10 spôsobov, ako rozvíjať svoje skryté vodcu
latentný (adj.)? Nie je vidieť, alebo zjavné, ale bola schopná vyvinúť alebo je vyjadrený; dormant.Everyone má vodcovské kvality. Viditeľný rozdiel spočíva v miere tieto vlastnosti nie sú vyvinuté. Každý jednotlivý vyberá svojou vlastnou cestou, a určuje, do akej miery sa získavajú a akým spôsobom budú tieto zručnosti alebo vlastnosti sa vyjadrujú. Tam sa rodia vodcovia, ale aj ľuďom rozvíjať ich prístup k vedeniu nad time.Leadership zručnosti sú cenné pre všetky bezva a skulinku života. Môžeš byť najúspešnejší osobou vo svojom odbore, a budete sa stále zápasia nekonečný rad problémov a situácií, ktoré vyžadujú, aby ste hľadajú nové a inovatívne stratégie pre nakladanie s nimi. Vedúci prístupy-riešenie problémov s okom na budúcnosť. Či už vedie seba, svoju rodinu, alebo obrovský podnik, je dôležité rozvíjať zručnosti potrebné pokročiť s confidence.I sú tu zahrnuté, čo považujem za Top 10 spôsoby, ako rozvinúť Vaše latentný Leader.1. Poznať vaša purpose.Everyone má jedinečný zmysel života. Príliš často, ľudia uspokojiť, čo život prináša, skôr ako vytvárať život svojich snov. Môžete si navrhnúť svoj život asi účel, ak máte jasnú predstavu o tom, čo tento účel je a kam máte namierené tým, že sleduje to. Bez ohľadu na aktuálnu situáciu, existuje spôsob, ako uviesť účel a zmysel, budova z there.2. Zaviazať sa k goals.With jasnú víziu a cieľ, môžu byť stanovené ciele, ktoré poskytujú cestovné mapy, ktoré majú byť použité pri vykonávaní plánov. Bude pravidelne vidličky na ceste prezentované, ktoré vám pomôžu vylepšiť vaše predstavy a ciele. Ak máte pripravený plán na mysli, že je veľká šanca, budete neustále konca v buriny sa snažia nájsť cestu späť na cestu choice.3. Správa vašich reputation.Your povesť, je jednou z najcennejších aktív. Efektívne riadenie, že povesť vyžaduje pochopenie toho, ako povesti bol postavený a ako je najlepšie zachovaná alebo lepšie. Efektívny líder dáva príklad na nasledovanie a že prispieva k ich dobrej povesti. Vaša povesť je parlayed na obrovský úspech, ak spravuje a používa wisely.4. Open-minded.Leaders vedia, že nemajú všetky odpovede. V knihe Jima Collinsa "Good to Great", prvý kvality preukázané vodcovi z najúspešnejších spoločnosti v štúdii bola pokory. Títo vodcovia boli otvorené návrhy a vedeli, že ich úspech je závislý na skupinovom úsilie. Ak chcete mať trvalý úspech, musíte byť otvorené pre všetky possibilities.5. Kontinuálne zlepšenie / innovation.Along rovnakej linky, vedúcich sú v nikdy-koniec cyklu zvyšovania seba a čo sa dotknú. Čítajú najnovší materiál vo svojom odbore rozširovanie ich územia, bez ohľadu na spôsoby, ako im to povedie, poskytuje nepreberné množstvo informácií ako zdroja pre iné, sú neustále vzdelávať sami, a hľadať inovatívne spôsoby, ako rozšíriť svoje horizons.6. Preukázať spolupráca Problém solving.The-master-mysli skúsenosť môže byť veľmi silný. Proces spolupráce presahuje pojem "dve hlavy sú lepšie ako jeden". Keď vodca začne zamestnávať myšlienky ľudí mimo ich známe Decision-making trate, inovácia sa stane samozrejmosťou. Spolupráca môže byť použitá v každej oblasti life.7. Pestovať iné leaders.The najlepší spôsob, ako rozvíjať vodcovské schopnosti sa učiť ostatné byť vodcami. Je ľahké zabřednout do denných aktivít a brániť svoj vlastný rast a rast tých, ktoré vediete. Keď sa človek začne rozvíjať ich skryté vodcu, dôjde k zmene v ich myslení procesu. Je to už nestačí, aby práve jeho úloha? musia byť vykonané priamo s vedomím consequences.8. Decisive.As byť vodca, ostatné sa pozrite na vás za réžiu. Musíte zvážiť svoje možnosti pomocou zdroje, ktoré máte na prácu s, a čo najlepšie rozhodnutie. Istý, že budete robiť chyby a pri spätnom pohľade, vidieť, že iné rozhodnutie by prinieslo lepšie výsledky. Uvedomte si, že tam je obrovská hodnota v tie chyby v rozsudku, ak budete mať čas sa učiť od them.9. Učte sa od mistakes.The vodcu prevezme zodpovednosť za chyby. Obdobie! Chyby sú obrovské investície zdrojov a mala by byť pre všetky ich hodnoty. Ak máte brať vážne chyby, tráviť čas potrebný na určenie základnej príčiny, ktorá vytvorila príležitosť pre chybu, ktoré sa majú vykonať, ste sa obrátil na nákladné chybu potenciálny zlatý důl. Toto je miesto, kde inovácie lives.10. Realizovať svoje plné potential.In každý jednotlivec existujú nevyužité zdroje. Ľudský potenciál má len poškriabaný povrch. Každý z nás má "sladká miesto ", kde sa hranica medzi prácou a hrou zlúčiť. Máme hraničil génius. Našou úlohou je navrhnúť, aby sme život trávia čoraz väčšie množstvo nášho času v dokonalosti. vodcu prijíma nič menšieho, ako najlepšie od seba, tak others.Leadership štýly sú rovnako rôznorodé ako vodcovi, ktoré ich zamestnávajú. Aby bolo možné začať vyvíjať svoje latentný vodcu, začať kdekoľvek na tomto zozname. Zistite, ako môžete použiť nové alebo iný prístupu k situácii, alebo problému, ktorý vás stojí. Potom, čo ste zažili trochu úspech, bude to mať ľahšie používať viac inovatívny a kreatívny prístup k riešeniu problémov-. Vedúci už nebude latentný! O AuthorGala je výkonným tréner so zameraním na tvorivý problém-platiť. Ona je odhodlaná pomáhať organizáciám všetkých tvarov a veľkostí v rozvoji ich vedenie s dôrazom na sociálno zodpovedné obchodné praktiky a rada pohľad na produktivitu a ziskovosť. Gala je schváleného audítora, certifikovaný finančný plánovač, publikovaným autorom, a obchodný konzultant s viac ako 25 rokov skúsenosti. Ona môže byť dosiahnuté v (702) 386-4111, e-mailom na Gala@MetaCommIntl.com, alebo návštevou http://www.GalaGorman.com.For viac informácií kontaktujte Gala Gorman medzi 9:00 a 5 : 00 SEČ na adrese: METACOMM divízie MEDIATE z MetaComm International, LLC (888) 886-4111 alebo (702) 386-4111 9101 Západná Sahara Avenue, Suite 105-G36Las Vegas, NV 89117E-mail: DrGala@GalaGorman.comWeb stránky: http://www . GalaGorman.com
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
