Najlepších spôsobov, ako vynásobiť mimoriadnej vedenie vo vašej organizácii
Mimoriadne lídri sú tí, ktorí chápu, že k tomu, aby organizácie rast a maximálny dosah, že môže, musí vedenie základne v organizácii prvého rastú a rastú dosť silné držať rastu. Ak sa tak nestane, bude organizácia ani nerastie, alebo sa zvýši a potom rozpadnú, pretože neexistuje žiadny solídne základy vedenia. Úsilie znásobiť vedenia musia byť trvalý a cieľavedomé. Tu je niekoľko spôsobov, ako dostať svoje vedúce postavenie základne rastie silná a široká! 1. Získať aktuálne titulovany Leaders rastúce v smere Right. Ak chcete zvýšiť úroveň a efektivitu svojho vedenia práve teraz, tak prvá vec, ktorú by ste mali urobiť, je začať s tými, ktorí už majú titul vedenia. Zistíte, že veľa ľudí, máte ako "vodcovia" naozaj nie sú vodcovia vôbec, takže máte svoju prácu ako stvorený pre vás! Sadnúť si s vedením tímu a dať im vedieť, že ste sa bude tlačiť ich rastu v oblasti vedenia. Je potrebné, aby vedúci predstavitelia názvom dostať na palubu. Ak tomu tak nie je, alebo nebude, potom sa musím ísť. Žiadna účinná organizácia môže pokračovať s nosnosťou do vedenia positions2. Vytvoriť akčný plán pre vzdelávanie vedúcich pracovníkov. Akonáhle ste sa rozhodli pokročiť vedúci vývoja, budete potrebovať plán. Navrhoval by som jeden-rok plánu čítania a aktivít. Som v súčasnosti skupina 17 osôb cez 12-mesačný (jedno zasadnutie za mesiac), plán vedenia vývoja. Každý človek má čítať požadovanej knihy za mesiac. Každá osoba má zodpovednosť v danej oblasti. Každá osoba bude dávať ústnej prezentácie na zvyšok skupiny na aspekt vedenia. Sú zodpovednosť na inú osobu v skupine pre ich rozvoj. To je akčný plán. Ak potrebujete pomôcť toto nastavenie, neváhajte a kontaktujte ma a ja si help.3. Identifikovať Untitled Leaders. Chcete tiež identifikovať ste vodcovia, ktorí nemusia nevyhnutne mať titul vedenia. Aj keď vedia, že sú vedúci! Sú ovplyvňovanie vašej spoločnosti alebo organizácie. Jedná sa o predné a ovplyvňovanie ostatné. Zistite, kto sú a pozvať ich do oficiálneho vedenia procesu. Ako sa vám tyhle? Tu je niekoľko spôsobov: Oznámenie na vaše konanie, ktoré ostatní ľudia dívajú na ich názor. To je vodcu. Opýtajte sa ľudí, ktorí si myslia, že vedenie má potenciál. Niekoľko mien príde znova a znova. Sú vaše vodcovi. Opýtajte sa ľudí, aby tí, kto má najväčší vplyv mimo názvom vodcov. Opäť pár Mená sa prísť znova a znova. Sú vaše vodcovi. Teraz si ich so sebou na palubu! 4. Rozvíjať Kultúra Leadership. Zavolajte si vedúci vývojovej skupiny niečo ako "Emerging Leaders". Get t-košele vyrobené hore. Majú špeciálne akcie pre nich. Chyťte je zapojený. Naplnenie svojich záväzkov a rastu. Hlavne, nech je známa v celej organizácii, ktorá si ceníte vedenie vývoja a ste ochotní investovať do ľudia to tak. Nielen, že vám do nich investovať, ale budete ich ctiť a urobiť z neho zábavu! 5. Povoliť Vedenie Pokusy: Nech Try, nechali padnúť. To je, keď väčšina skupín zlyhá. Nechajú ľudia sa snažia, ale nebudú nechali padnúť. Potom, čo sa im nepodarí, berú zodpovednosť od nich znova. Vedenie, rozvoj musí byť dlho-obdobie záväzok, a to znamená, že budete musieť zmieriť s niektorými short-horizonte zlyhania. Ako vy, vodcovia ste investujú do bude rast a učenia, ako na to priamo v dlhodobom horizonte. To sú ľudia, ktorí budú pestovať vašej organizácie a pre years.6. Vytvoriť Mentoring: Watch Me Do, so mnou, Do Alone, Teach ďalšie. Získajte súčasných lídrov učiť novšie vodcov. Nech sa ľudia spolu robiť svojej každodennej činnosti. Investovať čas v nich rozvíjať vzťah, zatiaľ čo oni videli, ako sa to robí. Potom nech si niektoré práce sami keď ste tam. Ako niečo lepšie, potom je na čase nechať je v tom sami. Povedz im, že nemôžete robiť to, že deň, ale môže ísť robiť stretnutí bez teba. Akonáhle majú za úlohu zvládli, nechať sa otoč a mentor ďalšie. Týmto spôsobom sa vyvíja viac a viac vrstiev príslušných, Mimoriadne Leaders! 7. Zobraziť Výhody: ako jednotlivcov, tak firmy. Faktom je, že ľudia budú robiť to, čo tat im prinesú výhody a prospech, takže idú všetci von, aby im ukázať, čo dostane z nej ako jednotlivci aj ako skupina. Ukážte im, že vedenie vývoja pomôže ne zarobiť viac peňazí, majú lepšie vzťahy so spolupracovníkmi-pracovníkov, a majú lepšie uspokojenie z práce. Ukážte im, že vývoj bude vedenie prejaviť vo všetkých oblastiach ich života, a to nielen v práci. Ukázať im, ako celej organizácie porastie, stane efektívnejšie, dosiahnutie cieľov, ktoré si stanovili, a ten rozdiel, vo svete okolo nich. Ukážte im výhody a získate ich srdcia pre vedenie! O Autor: Chris Widener je populárny rečník a spisovateľ, rovnako ako prezident Made pre úspech, spoločnosť pomôcť jednotlivcom a organizáciám zase ich potenciálu na výkon, úspech v každej oblasti svojho života a dosiahnuť svojich dreams.To pozri Chris "live" na nadchádzajúcom Jim Rohn víkendové akcie ako hovorí na tému Tajomstvo Vplyv ísť do http://Chris-Widener.InspiresYOU.com/ alebo volajte
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
