Najčastejšie chyby mimoriadnej vodcovia dont robiť
Keď ľudia robia rozhodnutia (či už vedome alebo nevedome), nasledovať svoje vedenie, to robia hlavne kvôli jednej z dvoch vecí: Tvoja postava alebo vaše zručnosti. Chcú vedieť, či ste ten typ osoby, ktoré chcú sledovať, a ak máte schopnosti, aby je dál. Áno, existujú aj iné premenné, ale tieto sú podstatnú časť veci. Tento týždeň sa zameriame na druh schopností, ktoré spôsobujú ľuďom a ľuďom sa vaša vedenie, najmä veci, ktoré Mimoriadne Leader nerobí! 1. Nie na koni Momentum - Chcete zvýšiť svoju efektivitu vedenia, ktoré chcete naučiť jazdiť na dynamiku situácie (pozitívna dynamika samozrejme!). Keď sme začali zlé skúsenosti dynamiku, ktorú sme samozrejme pokúsiť zastaviť, a že je dobré, ale mnohí ľudia tiež majú tendenciu pokúsiť zastaviť aj pozitívny impulz. Tento pochádza z našej základnej túžby mať veci "pod kontrolou". Bohužiaľ, často, keď sa snažíme kontrolovať situáciu, sme skutočne zastaviť dobré, že sa deje. Tak pustil opraty a jazdnú dynamiku! 2. Vychloubá výsadu Leadership - Vedenie má svoje oprávnenie, to je isté. A právom! Podnikateľ, ktorý začal spoločnosť by mala byť venovaná dobre a žať odmeny za riziká, ktorá mu vzala. Bohužiaľ, ľudské povaha je stále taká, že ľudia môžu cítiť odpor k úspechu a privilégiá druhých, aj keď tvrdo pracovali pre nich. Preto bude mimoriadna vodca nemôže byť vinný vychloubá privilégiá majú, pretože to môže viesť k odporu a môžu skutočne ohroziť ich schopnosť viesť. Ak je to možné zdieľať oprávnenia a odmeny pre vedenie a svojich prívržencov ťa milovať o to viac! 3. Zbierame Ľudia, ktorí nebudú Ohrozovať - Mimoriadna Leader bude vždy snažiť vybrať ľudí, ktorí sú lepší ako oni! Opäť platí, ľudská povaha je taká, že si myslíme, "Počkaj, keď som ju najať, bude mať ma z práce v žiadnom momente." Potom sme sa vybrať niekto menšie kvality, zatiaľ čo náš konkurent najíma dobrá a prepätia dopredu. Nie, vybrať najlepšie! V prípade, že sú lepšie ako vy, budete rásť spolu ako tím, a stále budete vodca a ľud ide vám za vašu schopnosť vybrať - a vedie - víťazný tím! 4. Nie s druhou v Command Kto Príplatky Them - kmeňové vodcu vyberie niekoho, kto je ako oni, aby mohli cítiť pohodlne. Mimoriadne Vedúci vyberie niekoho, kto môže robiť všetko to, čo on alebo ona nemôže, niekoho, kto vidí veci tak, aby on alebo ona nemôže. Mimoriadne Vedúci potrebuje pravicu osoba, ktorá môže pochváliť svoje schopnosti a štýl. Týmto spôsobom sa staré príslovie je preukázané, pravda - dve hlavy sú lepšie ako jeden! 5. Nedával Power Away - kmeňové vodca chce urobiť ako len môže, takže je možné považovať za dobrý, dříč. Myslí si, že vedú príkladom v tomto. Mimoriadne Vedúci vie, že je potrebné splnomocniť ostatné, aby si prácu a urobiť rozhodnutie, ak organizácia rastú a sú spolu bude robiť rozdiel. Musíme nechať Ostatné vedenie vziať sebou, aj keď to znamená, že zlyhal v prvej. Týmto spôsobom sme sa násobí organizačné vedenie a ideme ešte ďalej! 6. Schopné alebo ochotné robiť neľahké rozhodnutie - Vedenie je veľa rozhodovania. Nejsou-lídri neradi, aby sa rozhodnutie, pretože pôsobí zo subjektívneho hľadiska. Nie sú to premýšľať o celkový zdravotný organizácie, oni myslia o tom, kto bude hnevať, alebo ktorí by mohli prísť o prácu. Zatiaľ čo my chceme byť citlivé na tieto veci mimoriadny Vedúci niekedy ťažko chápe, že rozhodnutia musia byť vykonané v záujme organizácie - a urobia im. Potom ktoré ich vykonávajú. John Maxwell hovorí, že rozhodnutia sú ako plač detí: ako by sa malo uskutočniť rýchlo! 7. Snažiť sa Have No nehôd - To môže byť najväčší vedenia lekcie som sa naučil. Mimoriadne Vedúci vie, že kedykoľvek organizácie sa krajine, bude nehodám. Vo filme Gladiátor, poručík príde povedať, Maximus, že vojaci nie sú plne pripravení na bitku. Maximus vidí, že druhá strana sa chystá presťahovať, a ak nemajú ťah, stratí vojnu. Poručík začína hovoriť, "straty bude príliš veľký," ale Maximus končí poručíka vetu tak, aby namiesto toho povedal: "Obete bude 'prijateľné.'" Uvedomujem si, že teraz, keď našu organizáciu do čela ohromne pred niekoľkými rokmi, ľudia, ktorí vstúpili do nafúka asi to bolo obetí a že kedykoľvek Skupina ťahov dopredu, že k tomu dôjde. Nemali by sme hľadať, alebo si vychutnať straty, ale pochopiť, budú určite príde, a prijať ich. Takže krok vpred! O Autor: Chris Widener je populárny ako rečník a spisovateľ aj prezident Made pre úspech, spoločnosť pomôcť jednotlivcom a organizáciám zase ich potenciál do výkonu, úspechu v každej oblasti svojho života a dosiahnuť svojich dreams.To pozri Chris "žijú" na Jim Rohn nadchádzajúce víkendové akcie ako hovorí na tému Tajomstvo Vplyv ísť do http://Chris-Widener.InspiresYOU.com/ alebo volajte na 800-929-0434.
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
