Desať krokov na efektívne vedenie
Veľa ľudí skončí v dozornej pozície alebo SOHO vlastníctva takmer v predvolenom nastavení. V dnešnom pracovisku, keď niekto zostane na ich prácu dostatočne dlho, budú pravdepodobne podporovať ako iní, viac starších k nim alebo vyššej hore reťazci zodpovednosti, dovolenky pre ostatné opportunities.The výskytu tohto druhu propagácia môže viesť k ľuďom s malú alebo žiadnu vodcovské schopnosti sú propagované do pozície responsibility.This typu pomoc môže mať mnoho neočakávaných a negatívne vplyvy na existujúce pracovné sily, ak sa na novo podporovaných vedúci chýbajú základné vedenie talentov. Vzhľadom k tomu, vedúceho úroveň zručností je viditeľný okamžite k tým pod ich správcovstvo, nedostatok vedenia spôsobilosti môžu byť katastrofálne pre produktivitu tých teraz pracujú na novej supervisor.To pomôcť neskúsený vedúci prekonať niektoré najčastejšie chyby, Nasledujúci zoznam bol vytvorený z problémov, vyradených z rôznych oblasti priemyslu. Jednoducho vyhnúť týmto bežným chybám novo podporovaných dohľadu, osoba je šanca stať efektívnym manažérom a vodca bude výrazne posilnená. Nesnažte sa byť kamaráti so svojimi zamestnancami. Rozdiel medzi vedúcim a priateľ musí byť jasný-cut a meaningful.Never váhať vyhrnúť si rukávy na pomoc, ak to situácia vyžaduje vaša participation.Ivory veža manažéri zvyčajne sú odsúdené na neúspech. Uistite sa, že nie je izolovať sa od tých, ktoré vás priamo supervise.No dá vedieť všetko, ale ako vedúci vás sa potrebujú naučiť čo najviac, je ľudsky možné o vašom oddelení priestore zodpovednosti. Vaši zamestnanci budú rešpektovať skutočnosť, že viete, čo svoju prácu naozaj entails.The schopnosť liečiť všetky vaše podriadeným spravodlivo bude dôležitým faktorom v úspechu ako vedúci, nikdy hrať obľúbených. Vždy poskytnúť úver na zamestnanca, ktorý je kvôli uznanie, nikdy vziať úver pre niekoho iného initiative.Always vziať využiť každú príležitosť na zlepšenie seba ako vedúci. Semináre, triedy vzdelávania dospelých, profesijné osvedčenia, on-line vzdelávania a nespočetné množstvo ďalších zdrojov neexistujú len pre túto purpose.To štát obratnosť pri riešení konfliktov, je oblasť nový vedúci musia zvládnuť, aby bola úspešná. Nikdy voľný pohľad na skutočnosť, že tam sú vždy dve strany, aby každý príbeh. Nikdy prijať rozhodnutie na základe len časť Príbeh a budete získať rešpekt svojich zamestnancov, aj keď sa výsledné rozhodnutie nie je v ich favor.The možnosť nastaviť si zmysluplné ciele pomôže riadiť vaše zamestnanca k cieľu, na ktorú sa snažíte dosah. Realistické ciele, s príslušnými nástrojmi, ako ich dosiahnuť, bude každý cítiť súčasťou oddelenia success.Always získavať informácie od všetkých svojich zamestnancov, ako máte v pláne novej stratégie pre splnenie dnešných niekedy-meniace trh vyžaduje. Tak dlho, ako vaši zamestnanci pocit, ako keby mali významné vstupy do vytvárania nových plánov, ladenie tie staré a vykonať zmeny, takéto úsilie bude s väčšou pravdepodobnosťou succeed.You sú vedúci, nie Boh! Uistite sa, že budete vždy dodržiavať zlaté pravidlo a vaši zamestnanci budú nasledovať. ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, © 2004 ODECMike Burstein bola pomoc a SOHO Small Business komunita porastie & prosperovať viac ako 20 rokov od začatia riešenia problémov, vytváraní osvedčených postupov, automatizáciu svojich úradov, získavanie publicity zadarmo a dramaticky nárastu dopravy a zvýšenie predaja.
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
