7 aaa cesty k úspechu!
[Oplývajících Veľký priestranný spôsoby, ako zvýšiť váš rast!] To môže prísť ako prekvapenie, ale tam sú spoľahlivé, efektívne a výkonné spôsoby, ako zlepšiť vašu schopnosť learnnew veci. Ak dovolíte používať vedenia zručností asour príklad, uvidíte, ako zlé učenie nás núti tosuffer cez jednu alebo viac z týchto problémov: - vzdelávacie programy vedúce zvyčajne stojí finančne veľmi náročná-v skutočnosti sú niektoré programy neskutočne drahé - programy, vedenie školení trvať veľmi krátku dobu-docela málo z nich vedie iba jeden alebo dva dni - veľa programov vedenie výcviku nedávajú studentsways spoľahlivo vyriešiť problémových situácií alebo splnenie andovercome ich každodenné problémy - menej ako 1% zo všetkých programov, vedenie školení a inštruktáže combinecoaching nasledovať-up s triede výučba - väčšina programov, ako je vedenie školení robiť 'surové datadumps'-naprostá väčšina z nich vám nedávajú šance to'blend' svoje skúsenosti s učením sa pod dohľadom podporou orpractical spätnú väzbu V tomto článku zistíte, ako nájsť, využívanie a takeadvantage všetkého druhu learningopportunity zvyšovanie výkonnosti narazíte. Budete môcť zamestnať svoje nové vedomosti, zručnosti andcompetences vo vysoko flexibilné, viac tvorivej a valuableways. Sila Stratégia - 1 - Uistite sa, že máte jasne definované, významné návratnosti vašej investície do školení! Keď miniete svoje peniaze na tréningový program, máte wantto byť vyhovené, pôsobia alebo so vzdelaním? Neviem o Vaše priority, ale viem, že keď nad mojím Ihand hard-zarobené peniaze, žiadam tony convincingthat svoje investície bude mi veľkou zaplatiť-off. Očakávam, a chcem, aby oveľa viac, ako z tréningu som dal intoit. Z Samozrejme, mal by váš tréningový program a potrebuje tohave niektoré vlastnosti, a dokonca aj zábavné zapojiť aspectsto to. Ak chcete, dočasné výhody actionadventure sledovanie filmov alebo pri prechádzke v parku potom ísť na to. Avšak, ak budete chcieť vidieť svoje kariéry alebo businessblossom a silnieť, vaše investície do školení mustdeliver viac ako len 30% alebo 60% návratnosť investície [navrhujem youlook pre programy, ktoré zaručujú vás vráti o 100-300%]. Power stratégie - 2 - Prežite svoje peniaze zarobiť viac peňazí! V prvej stratégii by som odporučil, aby ste sa seekguaranteed návratnosť svojej investície. S tým povedal, youmust však uvedomiť, že si treba investyour vlastne peniaze tak, že môžete dostať späť na to! Čo to hovorím? Ja som nepovedal, aby ste minúť všetky yourmoney vedenia, tvorivosti, alebo iných schopností. Teraz vám odporučí aby múdri investície vašich peňazí. Používateľovi SoWhat to má znamenať? Múdrosť hovorí, že je potrebné sa pozrieť na všetky vzdelávací program ako acontinuing investície v oboch aktuálnom a futureperformance. Takže nemá zmysel , Že ste needto platiť pre všetky vzdelávací program, ktorý funguje na základe acontinuing? Cena vášho tréningového programu by mali odrážať vaše 3expectations pre priznanie obdržíte throughinvesting v programe: 1) Cena musí byť primeraná pre výške learningand rast vedomostí, know-how a schopnosti vám canexpect dosiahnuť 2) cena by mala byť založená na vaše želanie platiť thoseincremental dávky v podmienky performanceimprovements a hmatateľné výsledky, budete pravdepodobne musieť receivefrom váš tréningový program, počas tohto obdobia 3) Cena musí byť realistický, presné a measurablereflection týchto zdrojov, ktoré sú aktívne committedto podporu svojho pokroku. Power stratégie - 3 - Uchopte teleskopický pohľad yourtraining potrebuje! Už sme sa na trvalý charakter výcviku. Doyou verí, že vzdelávania je celoživotné cvičenie? Ak áno, ako si myslíte, že naučiť sa niečo trvalé valuein len 1, 2 alebo 3 dní [vo väčšine prípadov menej ako 6 hodín aday aktuálnych školení]? Napríklad, veľa vedenie školení Programy featureshort termín expozícií komplexnú prácu analýzy problémov, hodnotenie možných riešení a posudzovaní theeffectiveness svojho rozhodnutia. Zaujímalo by ma, ako by ste mali zvládnuť rozmanité umenie, koncepcie, postupy, princípy, zákony a procesy ofleadership v 18 hodín, alebo menej? V týchto druhov workshopov a seminárov, ktoré ste povedal thatyou príde od učebňa s in-depthunderstanding 15 alebo 20 tém - áno, iste vás! Do dnešného dňa by malo byť zrejmé, že najviac effectiveleadership školenie vyžaduje LONG-TERM kontinuálne, devotedand starostlivosť pomoc, časté po-upov a candidassessments od vášho poskytovateľa výcviku. Power stratégie - 4 - Využite, že môžete z everytraining deň! Počujem ťa hovoriť sami - vy si myslíte thatyou stačí vyťažiť zo každodenné youparticipate vo vzdelávaní triede, nie? Pretože ste míňali svoje peniaze na školenia triedy, youwould byť hlúpi, aby čo najviac z tejto investície. Avšak, rád by som vám zvážiť skutočnosť, everydaythat, že ste nažive, je deň na učenie, precvičovanie, judgingand zvládnutie nové zručnosti, vedomosti a princípy. Ak máte zachovať denník kniha, denník alebo časopis, youshould snažia napísať svoje orientedaccomplishments-learning. By ste používať časopis pre vstup do princípov, zručností a nových poznatkov [použiteľná, relevantné a practicalinformation ste zistili - nielen samotné fakty a figuresbut užitočné, hodnotné a produkovať zisk-know-how]. To je dôvod, prečo policajti a remeslá osôb držať theirnotebooks - to je ako moc by mohla posilniť a strengthenyour dôveru, a prehlbovať a rozširovať všetky yourlearning skúsenosti. Power stratégie - 5 - Buďte otvorení k bytia pomohli! Mnohokrát sa ľudia vo vedení výcviku drží mistakenbelief, že iba ich učitelia vedia, ako im pomôcť learnleadership zručnosti a zásad. Ak chce niekto pliesť si nejaký svätý príbeh o tom, ako onlyother vodcovia môžu ukázať 'lán' alebo, že iba thosebuttoned-dole, hore-a-nadchádzajúce junior executive-typy môžu showyou ako účtovať do boja a neberú zajatcov v thenyou're pre prekvapenie. Nie každý, kto má prepracovaný titul, má niektoré exaltedposition, alebo ktorí odišli pred vami vie, ako viesť orknows, čo robia v tomto novom veku znalosti - Soyo môžete zabudnúť na všetky mýty a materských príbehy práve teraz! Keď sa nedodržiavať z predpokladov, rovnako ako mentionedabove, uvidíte, ako sa ľudia pracujúci v rôznych prechádzky oflife a tých, ktorí pracujú v rôznych profesií, alebo sectorsof ekonomiky z vás môže a bude pridávať bohatým, colorfultextures do mozaiky vedenia. Pomocníci všetkého druhu môžu prispieť k pochopeniu vašej kultúry oftheir, prevádzkové paradigiem a traditionalpractices - týchto ľudí možno nájsť všade okolo vás. Ako môže vaša kolegami, podriadenými a ostatnými tak-calledordinary ľudia splnomocniť Vašim vedením vývoj? To je váš úloha, aby ich vypočul, pozorovať ich správanie, počúvať svoje skúsenosti a po tom všetkom thosethings, naučiť. Power stratégie - 6 - Reach out, drapák zlatý prsteň ofsupport! V tejto bláznivý svet chaotické zmeny, závratný voľby apoužité preosievanie piesku bežných prevádzkových podmienok, potrebujeme toreach pre istotu a zabezpečenie pohodlie ostatných. Cesta na vedenie splatnosti môže začať s asingle krok, ale budete potrebovať viac tisíc veci carryyou na vašej ceste. Vašim vedením dobrodružstvo bude musieť byť fueled bysustenance mnohých druhov: - písomné záznamy o svoje problémy a stretnutia willhelp vám sústrediť a splnomocniť - Podpora priateľstvo, vzájomné vzťahy a zapojenie edifyingexchanges so svojimi spoluobčanmi cestujúci bude udržiavať yoursanity a stabilitu - spovednici a konzultačné stretnutie s vašimi trustedadvisers posilní vaše riešenia a viera - Denné inšpiratívne čítanie a pep-rozhovory energizeyou a krmivá dušu - Rozjímanie a modlitby sa povzniesť svojho ducha a enableyour vnútre stúpať s krídlami orlica Power stratégie - 7 -- Vezmite si pôsobiace podnety od thedirector! V podstate možno povedať, tréner je ako režisér filmu-autobusy riadku, inštruovať, priame a intenzívne encourageus na ceste k našim cieľom. Máte väčšiu šancu stáva vodcom weredestined ste sa s trénerom, poradca alebo poradca keepingwatch nad pokrok a pracovať spoločne s vami. Samozrejme je ešte potrebná štruktúrovaný priebehu učenia andteachers, ktorí môžu pomôcť zvýšiť svoje vedomosti a učiteľ vás. Trénerov a inštruktorov vštepiť pocit zodpovednosti Inyo, budú mať zvýšené baru a postavím sa vedľa vás sothat si zvyknúť na úsilie o highestpossible výkon. Vo vašom vývoj ako vodca, trénerov a mentorov bude beinstrumental na ktorý vám pomôže preskúmať a posúdiť sami yourperformance otvorene a dôsledne. Po čase, vám príde do navštívte svojho poradcu, mentorand tréner ako osoba, ktorá umožnila vidieť truemeaning dosiahnuť na cenu. -------------------------------------------------- --------- Väčšina úspešných ľudí súhlasí s tým, že tieto druhy approachesto osobného a profesionálneho rozvoja prácu preciselybecause oni sami stali world-class vodcovia throughusing techniky, nástroje a zdroje, ako sú tie, o justread. Zmena expert na manažment, Holger Nauheimer, vysvetľuje, ako ourdynamically-nabitý, niekedy-radenie, global-krajina, callsfor nového ducha vývoja ", v ktorých jednotlivci, themembers organizácií, skúsenosti seba-určenia andpersonal rastu - a podieľať sa na vytváraní aroundthem na svete, ktoré chcú patriť. "Nedávno oznámila výsledky v LeadershipDigest Wharton School to, o komplexnú štúdiu poruchy vedenia, boli thefollowing odporúčania venovať pomoci promisingleaders sa predišlo možným nástrahám: svoje poznatky suggestthree základné veci študentov a ich školiteľov by malo do-by mali, a - "Vytvoriť rozvojových plánov a možností promisinginternal kandidátov - starostlivo zvážiť, na ich vlastné skúsenosti, a throughoutthe počas svojej kariéry, hľadať možnosti todevelop ich kontexte zručnosti, -- Určite úroveň pomoci, ktoré budú potrebovať od theirpredecessor, a vykonávať vlastné intenzívne-assessment todetermine, aké ďalšie organizačnú podporu, ktorú budú potrebovať "Skúsený hasičov, Lynn Biddison, hovorí Číslo onepriority novej lídrami, je: "Zaviesť prísny trainingplan pre [seba a] svojim ľuďom" Posledný, ale najdôležitejšie "Power stratégie" chcem sharewith vás je to - Uistite sa, že zvýšenie energicky bohatstvo, štruktúra, lesk, silu a rozsah, hĺbka, kapacita, Value-Added, kvality a schopnosti svojich schopností a skúseností knowledgedevelopmental na dennej báze! Hľadať a nájsť len tie vzdelávacie programy willhelp si, že na dosiahnutie cieľov týchto 7 Power and you stratégie bude oplývat, bohatá a dostatočne laudablecontributions na vlastný úspech, svoju komunitu, organizácií a náš svet. Horčicové semienko Investície Inc Copyright ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, © 2004, All rightsreserved --------------------------- -------------------------------- Bill Thomas je autorom knihy "Vaša vedenie UltraNet!" -- Alif-LONG, cenovo dostupné, Vylepšenie efektívnosti programu, predstavovať on-line ULTRA-komplexné školenia, coachingsupport a následné-up systém, ktorý je zaručené, že energizeyour vedenie
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
