Warner music platby konateľ
"V ľudskom živote, umenie môže vzniknúť z takmer akejkoľvek činnosti, a keď tak urobí, je spustený na dlhej ceste z prieskumu, invencie, slobody hranice extravagancie, rušenie bodu frustrácie, Nakoniec disciplínu, kontrolu neustálym zmenám a rastu. "Susanne Langer (1895-1985) CommentaryIn dnešnej dobe, keď veľké nahrávacie fúzií, redukcia, sekal štítku súpiskami hráčov a tisíce záznamov Spoločnosť strate pracovných príležitostí v priebehu posledných troch rokov - nehovoriac o obrovskej mora zmeny a seizmické posuny, že technológia má spracovaný - pochádza jeden z najviac znepokojujúce správy sme narazili. Ďalej odhaľuje , Ako hlboko mimo-of-touch určitých spoločností skutočne sú pri riešení problémov vo svojej vlastnej rekord divízií. Financial Times 'Warner Music, zaplatené jeho prvých päť vedúcich pracovníkov viac ako 21 metrov v plat a prémie po minuloročných $ 2,6 mld akvizície skupiny hudby USA konzorcium private equity. ' Článok ďalej uvádza, že v top managementu, Edgar Bronfman Jr, predseda predstavenstva, ktorý viedol minuloročný buy-out, získal $ 1M plat a $ 5.25 bonus. Lyor Cohen, šéf americkej obchodnej hudobných nahrávok, získal $ 1M a $ 5.24 plat a bonus, resp. Rene Paul Albertini, šéf Warner medzinárodné operácie, bola venovaná $ 1.25m platu a $ 3.15 bonus. Odchádzajúcich Warner / Chappell CEO, Les Bider, dostal $ 2.44 celkovej platby. Tieto výplaty sú zaručené ďalšie bonusy alebo zmeny kontroly platieb. Podľa podkladov, ktoré podáva u US Securities and Exchange Commission, vlaňajšie celkové odmeňovanie manažmentu bola viac ako trikrát vyššie ako Warner Music dolárov 7M prevádzkový zisk za 10 mesiacov 30. septembra. Vedenie platby odrážajú Warner úspech v znižovaní nákladov po minuloročnom predaji hudobné skupiny Time Warner. Spoločnosť očakáva, že vydá $ 250M anualizovanej úspory do mája tohto roku 1600 dosiahne predovšetkým prostredníctvom pracovných losses.What je tak skutočne znepokojujúce je, že vypovedajú o hodnote systéme majiteľ spoločnosti, ktorá bude platiť svoje top-päť Record Vedenie viac ako tri násobok výšky prevádzkových výnosov za desať mesiacov, kým-zamietol 1600 employees.What článku neuviedol, bolo to, že okrem prepúšťania zamestnancov, Warner Music Group taktiež klesla 93 193 umelcov, podpísali zmluvu s Warner Popisky v USA asi 47% zoznam umelcov rovnakej dobe. Ak sa finančné zdravie spoločnosti je naozaj tak zúfalá, že žiada, aby tieto druhy dramatických a ťažké škrtov pre finančný blahobyt spoločnosti, ako sa dá odôvodniť druh ohromujúci výplata bonusu na päť najlepších vo vedení spoločnosti? Nechápejte nás zle, nemáme problém s výkonnou náhradu keď je to viazané na skutočne odmeňovanie výkonu, ale v tomto prípade, je naozaj ťažko pochopiť, alebo sa pochopiť, čo je skutočne odmenená. Tvrdenie, že Warner Music Group ušetrí $ 250M s anualizovaný úspor najmä vďaka zničil 1600 pracovných miest nie je niečo, čo si myslíme, že by mali byť finančne rewarded.On 11.února na Grammy Foundation Zábava zákona obede iniciatívy v Los Angeles, WMG predseda Edgar Bronfman hovoril 460 účastníkov z obeda: "Musíme využívať naše tvorivú predstavivosť? A musíme odolať pokušeniu podnikať, ako máme vždy? Experimentovaním s nové prístupy, nové štruktúry a nové vzťahy, takže sa môžeme pohybovať rýchlejšie a vhodne reagovať na neustále sa meniacom trhu-. "Išiel na požiadanie, že hudba právnici prinášajú novú úroveň tvorivosť k obchodům, ktoré kovárně. "Vašu ochotu s nami, je rozhodujúce pre úspech nášho priemyslu." Kiež by mal "odolal pokušeniu podnikať ako sme vždy" a nedal toľko, aby tak málo, zatiaľ čo toľko išiel bez. V podnikaní, rovnako ako v živote, musíte viesť cez príklad. Pán Bronfman, so všetkou úctou, musíte mať svoj vlastný dom, aby skôr, ako musíte dôveryhodnosti, aby žiadosť takhle tvorivé a právne communities.In otvorený list predsedovi Warner Music Edgar Bronfman, Carlos anai, päť-rok Warner Music Group v Londýne zamestnanec, ktorý odchádza Spoločnosť napísal: "Chápeme, že ste sa o obrovský úlohu, aby sa otočila chorý, zabudnuté divízie AOL Time Warner, ale informovať už morálka-odvodnená zamestnanci (prostredníctvom tretej strany? Finančné Krát), že plat a bonusy, že prvých päť vedenie zobral osobne predstavujú viac ako 20 krát môj celkový život platený príjem (za predpokladu, že som začal na 18 rokov a dôchodcovia na 60), o niečo viac ako necitlivé. Ak chcete, aby sa nám pocit, ako červy, ste uspel. Paul-René Albertini dostane zaplatené 4 milióny dolárov spolu? Ahoj!? Sa zaoberá len sme si všetci vedomí všetci stratili peniaze. Walt Disney Records? Je to stále viac ako 15 miliónov dolárov unrecouped. Milan Records? Francúzska moriaka. Musím ísť ďalej? Čo sa týka má tento chlapík urobil skutočne vyrobené peniaze? "Počas mojej kariéry v hudobnom biznise, a to najmä v posledných desiatich rokov, já som vždy bol fascinovaný veľmi neúmerné množstvo peňazí vyplácaných Generálny riaditelia v zábavnom priemysle. Byť v hudobnom priemysle za dvadsať päť rokov, ktoré sme videli Major Label CEO platy a prínosov balíky idú od $ 200,000.00 - 500,000.00 $ plat a bonusové platby v polovici roka 1980 sa doslova-krát desať túto sumu, a viac, len osem až deväť rok neskôr za rovnakú prácu. Skrz 1990 sa suma peňazí a náhrady vyplácané riaditelia a ďalšie predné manažéri u filmových ateliérov a veľké popisky aj naďalej na dosiahnutie novej úrovne finančného absurdity, a to najmä v oblasti odstupného balíky (súčasť svojej zmluvy v prípade, že kopy sú vyhodení, alebo "opustiť spoločnosť z akéhokoľvek iného dôvodu"). Ak chcete vedieť, ako absurdné je to dostal? Je to na mieste, kde teraz, či si naozaj zastaviť a premýšľať o tom, že žiadny skutočný podnet pre generálneho riaditeľa, aby sa pokúsila uspieť už iné než ja (čo nepodhodnocujú ako mimoriadne silný a hnacou silou v tejto činnosti). Prečo? Pretože dnes žijeme v éry, keď viac často ako ne, následky zlyhania pre generálneho riaditeľa sa stali príliš finančne lukratívne! Ak mi neveríte, obzrieť sa za posledných desať rokov a premýšľať o všetkých značiek, ktoré majú režim zmien, ako keď sa Karol EMI Koppelman generálny riaditeľ jej hudobnej divízie len aby mal celý label EMI uzavrieť niekoľko rokov neskôr s viac ako 135 zamestnancami prídu o zamestnanie (z ktorých mnohé sa len dva týždne oznámenia), zatiaľ čo Koppelman skončil s viac ako 30 miliónov dolárov spolu s ďalšími zmluvnými náhrady. Zvážte tiež otáčavé dvere výkonných riaditeľov menovaných Gerald Levin (vtedy generálny riaditeľ spoločnosti AOL Time Warner) spustiť Warner hudbu Divízie v polovici 90. rokov. V rokoch 1994 a 1998, Warner najal, podporovať a vystrelil Doug Morris, Bob Morgado a Michael Fuchs spustiť hudobné oddelenie. Každý doterajší výkonný cena je medzi $ 15M? $ 25M. Danny Goldberg tiež stretli s mosadznými Warner, keď bol prezidentom Warner Bros počas tejto doby, a vystúpil na etikete iba po niekoľkých rokoch v práci. Goldberg pokračoval k forme Artemis, ktorú práve opustil potom tri týždne ago.Of samozrejme nezabúdajme veľmi dobre zdokumentované-prenájom (a úplne verejne vystupovať) Michael Ovitz, ktorý sa po ôsmich mesiacoch vo funkcii predsedu Walt Disney Co (na multi-ročný kontrakt), vľavo s cez $ 96m pri odškodnenie a akciových opcií - vec, ktorá sa stala veľmi verejný boj minulom roku, kedy si držitelia akcií Disney súdu nad touto obrovskou vyplácať Ovitz). O tom myslíte? to vyjde na asi 533.000 dolárov mesačne, alebo možno len 213.000 dolárov mesačne po zdanení. Nie je to zlé pre prácu osemnásť mesiacov ', ak môžete získať it.Finally, kto z nás by nikdy nezabudnem All-Time najväčšie, najkrajšie drahé CEO prenajatí v histórii Hollywoodu? Ako ohromujúci, pýtate sa? Tak ohromujúci, že tri až sto stránková knihy bolo napísané o tom len Hit & Run: Ako Jon Peters & Peter Guber Took Sony pre Jazda v Hollywoode. Tento nie-rozprávka sa týka právomoci, ktoré sú u spoločnosti Sony Corporation, ktorí boli presvedčení, potom-výkonný riaditeľ spoločnosti Sony Music Walter Yetnikoff že Peters a gubernát boli len vedenie na svete, ktorí by mohli spustiť Sony Pictures, napriek nepohodlie Warner Bros s oboma mužmi na základe zmluvy. Sony musela mať, a nielen oni! Počiatočná cena bola niekde presahuje cez $ 100,000,000.00, pretože okrem over-the-top odmeňovanie vedúcich balíky, ktoré obe Peters & gubernát prijatých Warner Bros sa podarilo získať značný podiel na vlastníctve klubu sady Sony (Columbia House) ako súčasť dohody o uvoľnení gubernát & Peters zo svojich zmlúv. V čase, keď obaja Peters a gubernát ľavej Sony Pictures len o pár rokov neskôr, po dlhej sérii neúspešných filmov a drahé štúdio prekročenie nákladov, by Sony odpíše stámilióny dolárov (ak nie viac), v jednom z najviac zaráža drahý najíma niekedy uskutočnenej zábava company.So čo je to, že riadi inak docela inteligentný a racionálne podnikateľské ľudí, aby sa tieto iracionálne pútavé a často šialené rozhodnutie o kompenzácii špičkových vedúcich pracovníkov v zábavných podnikoch? Je to otázka, ktorú sme už roky fascinuje. V roku 1982, opýtal som sa, že otázka, do tej doby-CEO Warner komunikácie Steve Ross. Nikdy som zabudol jeho odpoveď, povedal, veľmi iste, "V podnikové vedenie, čo ste naozaj byť zaplatené za Vašu schopnosť prijímať správne rozhodnutia s ohľadom na smer a rast spoločnosti. "Ak chcete 21 rokov staré dieťa práve vstupujú na hudobný priemysel, ktorý vyzeral, že je veľmi jednoduchý, ale logické odpovede, že úplne logické. odpovedí bol pravdepodobne prodchnutý väčší pocit význam v priebehu času, najmä preto, že prišiel z takej legendárny kapitán priemyslu v zábavnom priemysle. Úvahy o tomto rozhovore dvadsať štyri roky neskôr, ako som zarmútený tým, ako skreslený a naozaj deštruktívne výkonné vyrovnanie sa stala v mnohých významných značiek a veľmi škodlivé účinky, ktorý mala na spoločnosti. Je to skreslené, pretože prestane byť o odškodnenie v určitom bode a stáva zavádzajúce pocit nároku, keď viac často ako ne, nie je absolútne žiadne dôsledky pre akékoľvek finančné straty pre spoločnosť v dôsledku generálneho riaditeľa výkon. Dnes, viac často ako ne, to je niečo zmluvne sankcionované korporácie. Je to deštruktívne, verím, pretože, ako sme videli znovu a znovu, a to najmä v posledných štyroch rokoch v iných odvetviach, dôsledky týchto typov kompenzácia balíky nepodporujú žiadny zmysel pre povinnosť, oddanosť a vernosť podniku, jeho rast, finančné i-bytia, alebo dokonca v krajných prípadoch (napr. WorldCom, Enron) jeho veľmi survival.So, čo by mohlo mohlo byť hlavným dôvodom, korporácií i naďalej to urobiť? Je to riadený, veríme, že tým, že jadro ešte úplne pomýlené sa obávajú, že nikto iný nie je schopný robiť prácu - NIKTO! V dôsledku toho tieto vedenia musia byť uvedené bez ohľadu na ich požiadať! Nič sa odráža táto mentalita jasnejšie ako často obscénne-odstupné balíky uvidíte riaditelia odnáša pri odchode z funkcie, alebo strieľa z company.A ďalšie prejavom tejto mentality v podnikaní sa odráža v prenájme rovnaké generálnych riaditeľov a vedúcich pracovníkov znova a znova, bez ohľadu na ich sledovanie záznamov alebo predchádzajúcej úrovne výkonnosti. Ako vždy povedať " mená v tomto podniku nikdy nezmení, len adresy pod nimi. "Táto prax rotujúcich vrcholoví manažéri ďalej vytvára veľmi silný dojem, že existuje len veľmi málo ľudí, ktorí skutočne robiť práce. V 25 rokoch, kedy sa v tejto činnosti, nikdy sme si veril, ale toto hlboko zakorenené presvedčenie, je veľmi ťažké zmeniť, a to najmä na najvyšších úrovniach company.A pred niekoľkými rokmi na večierku, opýtal som sa Výkonný riaditeľ veľké etikety, prečo tento postup vyzeral tak rozšírené v hornej výkonnej úrovne hudobný, filmový priemysel, a reakcia bola ohromujúca. On povedal: "Čo musíte pochopiť, o rozhodnutie o prenájom vedenie na tejto úrovni, je to, že veľmi často dosiek spoločnosti najímajú sú oveľa pohodlnejšie s niekým, kto už mal postavenie a urobiť prácu bez ohľadu na ich minulosť bilanciu ako niekto nevedia, bez ohľadu na ich schopnosti! "Bolo to vytriezvenie vyhlásenie aspoň od niekoho, kto naozaj rozumie tohto procesu a myslenia, ktorý ide do týchto volieb. Tiež poskytol skutočný prehľad, prečo tak málo spoločností dnes nejaké vedenie, ktoré idú hore po celú cestu v radoch. Existuje niekoľko, napríklad Jason Flom, Sylvia Rhone a Jordan Katz, ale nie many.So otázka, v zasadacej miestnosti Dnes je potrebné, "Ako sa môžeme inšpirovať úroveň oddanosti a zodpovednosti v našej najvyššej rast generálni riaditelia spoločnosti sme urobili dôsledky nie je tak finančne lukratívne?" V dnešnej veku, kedy tak veľa z našich presvedčenie, presvedčenie o tom, ako veci sú v hudobnom priemysle sú neustále rozbiť a my sme opakovane spochybňujú brutálne vytriezvenie novej finančnej realite po-label spojenie veľkých svetových teraz sa už rysujú: (Viacom 18 miliárd dolárov na poklesu ich hodnoty, rozhlasové stanice, Sony BMG a ich zlúčenie s hudobnými nahrávkami operácie po celom svete; štiepenie powerhouse NYC práva Firma Grubman, Indursky & Schindler, kedysi jeden z najväčších a najsilnejších advokátskych kancelárií v hudobnom priemysle, ktorý sa nedávno mal jeden z jeho mena partnerov, Paul Schindler, odísť na konkurenčné advokátskej kancelárie, rovnako ako o z niekoľkých právnikov), je to veľmi silný vyhlásenie o tom, ako tesne mimo dosahu a deštruktívnych firemných hodnôt, ako je finančná kompenzácia obaloch pri Warner Music má dokonca aj svoje vlastné finančné aj duševnej pohody a prežitie. Tragédie a já použitie klasickej definície tragédia ako "pád z dôvodu veľkosti neviditeľné chyby vo vlastný charakter," (a štítky naozaj nechápu oveľa väčší ako Warner Bros, Elektra & Atlantiku, historicky vzaté), je, že vedenie na Warner Music Group v najhlbšom zmysle slova jednoducho doesn't get it! Oni naozaj nechápu. Oni stále verí, "je to spôsob nášho podnikania musia byť do behu. "Nejde ani tak moc o prípad" corporate nenásytnosti ", ale skôr niečo, čo sa stalo oveľa zhubným, najmä v posledných desiatich rokoch, a to je táto všadeprítomná mentalita "Naozaj je to jedno, ako dlho, ako som postarané." Enron & WorldCom škandály sú úplne klasické príklady učebnice tohto myslenia vo veľkom meradle v každom ohľade! Nakoniec to len ilustruje Ako Warner Music (a ostatných značiek, ktorí sa prihlásia k tejto mentality v tento deň & vek) stále reálny záväzok k zachovaniu & vedenia rozbité, poruchy podnikania v mieste, skôr ako vidieť to, čo možno urobiť pre kreatívne re-vymyslieť novým spôsobom. Ich riešením je zníženie personálu a zníženia množstva umelcov roster, pričom naďalej platiť sami a ich najvyššie vedenie, ako keby práve Najväčší rok svojej histórie. Je tam absolútne nič o tom kreatívny! Skutočnou tragédiou je, nie že Warner Music minul 21M päť riaditeľskej platy a odmeny, (pri prenájme 1600 ľudí chodí, rovnako ako výrazný pokles percenta roster Umelec), ale že im pocit, že to.As Bob Lefsetz, vedúci hudobného priemyslu konzultant a spisovateľ výstižne nedávno povedal: "Ak chcete byť toto mimo dosahu je demonštrovať by ste nemali byť spustený tento podnik. "A v kreatívneho priemyslu, ako je hudba, ktorá vždy ťaží z inovácie (rádio, TV, CD, internet, iPod, satelit a internet rádio), av čase, keď takéto rýchlo sa rozvíjajúca a vznikajúce technológie vytvárajú dramatické zmeny v oblasti kultúry v alarmujúcim tempom, ako aj vytvárať neuveriteľné príležitosti a výzvy, čo veľkí umelci začínajú svoju kariéru hudba by mať nič spoločné s firmou, ktorá sa stará viac o seba a svoje vlastné prežitie, ako tomu bolo o umelcovi a hudba na etikete? Je to prekvapujúce Major Labels Podiel na trhu aj naďalej stagnovať? Alebo že ich schopnosť prekonať nových umelcov dosiahla všetkých dôb nízke? To je presne dôvod, prečo veľké značky v ich aktuálnom stave nemajú budúcnosť v tomto New World Order. Ak majú byť súčasťou toho, že sú bude musieť znova objaviť sa v úplne novým spôsobom, ktorý odráža svet a čas, v ktorom žijeme, nie je nejaká fantázie past.In zatváranie, som pripomenul citát, ktorý geniálny muž menom Breck Costin raz povedal: "Vždy pamätajte, že vaša fantázia musieť zomrieť, ako vaše sny môžu stať skutočnosťou." Ritch Kasia Rybka Esra 818-995-7458 ritch@musicregistry.comBio: Ritch Kasia Rybka EsraSince 1992, Ritch Kasia Rybka Esra a Stephen Trumbull majú beží Music obchodného registra, ktorý zahŕňa & R registra, registra nakladatelství, Hudba Obchodný zástupca kancelárii a filmovej a televíznej Music Guide. "Adresáre dať každému životne dôležité, presné a najaktuálnejšie informácie, ktoré potrebujú ku kontaktu celý & R, hudba, publikačnej, právne a film / TV hudobné komunity, "hovorí Ritch Kasia Rybka." Každý adresár vám povie, ako sa dostať do týchto priemyselných veteráni bežnou poštou, e-mail (vrátane webových stránok), telefónom s priamou voľbou a fax. Navyše poskytujeme presný názov, adresu, meno svojho asistenta a štýl hudby, ktorý každého výkonného zaoberá. Vzhľadom na zložité podmienky & R & R Registry je úplne aktualizovaná a dotlač každých osem týždňov a často má viac ako 100 zmien v jednej otázke. Neexistuje adresár tohto druhu kdekoľvek na svete. "
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Hot Mp3 Download» iSoftwareTV
» Unlimted Games Downloads
» All PSP Games Downloads
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
