Spotrebiteľské riadenej zdravotnej plány [cdhp]
Viete, že prudko rastúcich nákladov na zdravotnú starostlivosť bolo odvodnenie federálnej vlády a zamestnávateľov exchequers za posledných pár rokov? Nákladov na zdravotnú starostlivosť predstavujú 15,5 percenta amerického HDP, a je Najdrahší odvody platené zamestnávateľom, čo vážne ovplyvňuje ich konkurencieschopnosť na globálnom trhu. Výdavkov na zdravotnú starostlivosť sa predpokladá na začiatok 1,9 bilióny dolárov v roku 2005, približne dvakrát vyššia ako vynakladá na vzdelávanie. Podľa politiku zamestnanosti nadácie, zamestnávatelia minuli 331 miliárd dolárov v minulom roku za zdravotné poistenie, čo je 50 percentuálny nárast od roku 1998. Všetky tieto nikdy-zlepšenie alarmujúce štatistiky to za následok navrhovanie spotrebiteľa Driven zdravie pláne (CDHP), aby poistená osoba aktívnym členom v konaní nákladov, skôr než byť pasívny a spoliehať sa na riadené výhody programu. Myšlienka bola propagovaná Definity zdravia v Minnesote v roku 2000 a došlo k rýchlemu prijatiu zamestnávateľov a zamestnancov v priebehu rokov vďaka svoje vlastné vyliečenie-for-all "strategy.CDHP (http://www.healthinsurancedepth.com) je o prenos opraty-zdravotnej starostlivosti, náklady na účasť jednotlivca, čím ho aktívne a kvalifikované rozhodnutia výrobcu pre jeho / jej-zdravotnej starostlivosti. Spotrebiteľské-nariadil zdravotnej plány (CDHPs) sú zvyčajne Kombinácia vysokej odpočítateľnej-zdravotné poistenie plánu spolu so zamestnávateľ sponzorovanej úhrady účet (HRA), alebo sporenie na zdravotnú starostlivosť (HSA) plán, ktorý spotrebiteľom prístup platiť za lekársku starostlivosť oprávnené výdavky. Nevyužitých prostriedkov, môžu byť prenesené na výdavky na zdravotnú starostlivosť pre budúce roky, podporovať účastníci využiť nahromadené aktíva v múdrym spôsobom. Plány by tiež zahŕňať krytie pre všetky preventívnej starostlivosti, ako je každoročné zdravotníctvo-prehliadky, očkovania a starostlivosti o deti. Peniaze z úspor plán možno taktiež použiť pre daňové-bez náhrady post-poistné dôchodkové poistenie. V HRA verzia plánu, zamestnávateľ zruší vopred definovaných dolárov za použitia zamestnancom. Plán HRA nie je prenosná medzi zamestnávateľmi. Po vyčerpaní sumy, tam je nejaký mimo-of-pocket výdavky účastníka. Zamestnávatelia sú teraz schopní kontrolovať zdravotnú starostlivosť-náklady, a člen ich vyzývajú, aby rozumne využiť peniaze pomocou ročného prevrátení ušetrenie za prípadné veľké budúce expenses.The HSA na pláne, zahŕňa príspevok na sporiaci účet na pre-základu dane, ktoré zamestnávateľ alebo zamestnanec, a je prenosný, ako zamestnávateľ účastníka zmeny a plány. Člen má tiež flexibilitu pre výber investičné možnosti pre sporiaci účet. V oboch plánov, účastník musí zaplatiť pred-definované výšky ročnej odpočítateľnej a ostatné náklady sú hradené plán co-na základe zaplatenia, s výhradou maximálnej mimo-of-pocket platby. Člena motivačný udržiavanie majetku v úvahu podporuje riadnu kontrolu-zdravotnej starostlivosti súvisiace s účtami, náklady a / alebo vyhodnotenie nutnosti návštevy lekára. Prirodzená súčasť návrhu plánu, je účastník odmenený prostredníctvom zvýšenia úspor uvážlivo ovládanie jeho zdravotný expenses.HSA je pomerne novší vývoj v sektore poisťovníctva, čo zvyčajne časové oneskorenie prijatia zo strany zamestnávateľov. Podľa nedávneho prieskumu vykonaného zdravotného poistenia amerických plánov, 79 percent z adopcie HSA boli podľa jednotlivcov. Aj keď sa počet zamestnávateľov ponúka HRAS prevyšuje počet tých, ktoré ponúkajú HSAs, ale v dlho-beh odhaduje sa, že táto prevezme vďaka svojej jednoduchosti a popularitu medzi spotrebiteľov, pretože majú väčšiu kontrolu nad nahromadenej lekárske dollars.Another Nedávny prieskum zamestnávateľov vykonávané Mercer Human Resource Consulting, odhaľuje preferencie HSAs sa ponúka v porovnaní s ďalšie plán do roku 2006. Podľa Charlesa Koser, Infinisource Vice President of Business Development, 40 percent podnikov s menej ako 10 zamestnancami neposkytujú zdravotné poistenie na základe nedávnej štúdie vykonáva Národná federácia nezávislých podnikov [NFIB]. Ďalej uvádza, že HSA je veľmi dostupnú voľbu pre tieto zamestnávateľa a pravdepodobne ukáže okamih, kedy štúdia tiež ukazuje, že 32 percent spoločností, ktoré prijali HSA boli uninsured.Proper Komunikácia je zrejme kľúčovým faktorom pri zabezpečovaní prijatia CDHPs v organizácii. Podľa Sara Taylor, národný vodca pre ročné zápis v spoločnosti Hewitt Associates "Zamestnávatelia nie sú uvidia veľa zápis do spotrebiteľskej-riadené zdravotné plány, jestli je to len jedna možnosť z 15 plánov?. Mať možnosť voľby medzi spotrebiteľom-riadený plán a tradičné zdravotné plán je lepší spôsob, ako zamestnanec zápis na disk HSAs a hras ". Tiež je potrebné zdôrazniť, iniciatívy na budovanie zdravšie a zdravotnej starostlivosti - cost-vedomé sily s lacnejší prístup k preventívnej starostlivosti s CDHP. najbližších Niekoľko rokov sme zrejme uvidia viac z adopcie CDHPs z veľkých korporácií, ktoré zamestnanci priamu kontrolu zdravotnej dolárov a riadenie investičných príležitostí akumulovaných aktív. Nedávny prieskum bol vykonaný s Aon Consulting a Medzinárodná spoločnosť certifikovaných špecialistov na zamestnanecké požitky (ISCEBS), v januári a februári tohto roku. Prieskum 208 prospechu manažérov vyplynulo, že 22 percent firiem ponúka CDHP svojim zamestnancom. Naznačuje, že CDHP získala významné popularita v posledných rokoch, prieskum tiež uvádza, že 74 percent spoločností ponúka CDHP začali robiť aj v roku 2004 a 2005, pričom viac ako polovica tejto skupiny, ktoré začali v januári tohto year.As na štúdie Forrester Research, asi 88 miliárd dolárov poistenie-poistného sú odvodené zo prijatie modelu CDHP do roku 2007. S postupným prijatím modelu CDHP medzi zamestnancami - organizácia asi 10.000 zamestnancov, vznikol asi 8.000 dolárov na jedného zamestnanca ročne? môžete ušetriť až $ 10 miliónov dobu štyroch years.At zároveň spotrebiteľ potrebuje, aby sa ubezpečil, že aspoň PPO (http://www.healthinsurancedepth.com) štýl dohodnutej ceny prostredníctvom dopravcu zdravotného poistenia pred splnia svoje odpočítateľných položiek? inak úspory dostupné zdravotné poistenie, môže ísť cestou. Stále viac lekárov a nemocníc dostávajú to písomne od pacientov, že budú platiť bežné a bežné poplatky miesto nižšie PPO zmluvnej ceny. Tento trend môže mať samo o sebe spotrebiteľa Driven zdravotníctva a zdravotné poistenie unattractive.To sum it up, CDHP zdá sa, ponúka spoľahlivé antidotum pre vyčíňa náklady na zdravotnú starostlivosť -- podnikových Amerike a vytvorenie nového fondu nákladov-vedomé consumers.For viac informácií navštívte: http://www.healthinsurancedepth.comWeb Designer SEO Expert 4 roky ariful@rediffmail.com Exp
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
