Rozmanitosť
Viem, že rozmanitosť je veľkým témou rozhovoru už od začiatku 1990, keď výskum podporovaný demografii, že do roku 2000 85% vstupu pracovnej sily by sa žena, Afričan-Američan, Asijec-Američan, Latino, alebo nových imigrantov. Skutočnosť, že bieli muži by menšina vstupe pracovisko bolo prebudiť výzva pre firemné America.How sme urobili sine potom? Navrhujem, aby došlo k definitívne zlepšenie v oblasti nájmu, ale zdá sa, že raz žien a menšín sú prijatí, sú neformálne, relatívne bezvedomia systémy, ktoré bránia pokroku menšiny pracovníka alebo ženy, i today.If treba pravda, pokrok v oblasti oceňovania rozmanitosti, potom systém musí byť upravený tak, že tam skutočne je rovnakých príležitostí pre rozvoj pre všetkých, vrátane bieleho muža. Ja som nepresadzujú systém, ktorý podporuje pracovníkov, ktorí sú neschopní splniť nejaký druh citácie system.What som naznačiť, že vedenie začína pozorne skúmať formálne a neformálne systémy, ktoré sú v miesto, ktoré bránia postupu žien a menšín. Samozrejme ide o monumentálne úlohu a mnohí by radi verili, že je zbytočné ---, že nie je problém. , Ktorý je súčasťou problému. O povrch, zdá sa, že veci, alebo zlepšenie, by však pozorne sledovali, existuje veľa flaws.Why spoločnosť prijať záväzok toto self-sebareflexie? Nebolo by to zhoršilo, ako sa dostali lepšie? Odpoveď na druhú otázku je dosť možno áno. Odpoveď na prvú otázku je spodnom riadku dolárov a centov, rovnako ako skutočnosť, že je vec, ktorú humanitárnej do.America je multikultúrny národ, ktorý je čoraz viac multikultúrna denne. To je realita. Ak spoločnosť chce na trh a predávať len na tradičné Ameriky, príspevky menšín a žien na pracovisku, sú neoceniteľné. Tým nie je kedy začne dotýkať o výhodách rozmanitosti pre globálny trh! zaoberať celou škálou otázkou je tri-jedna časť. Prvým krokom je to, čomu hovorím povedomia. Toto je čas pre sebarealizáciu-reflexie pre Každý člen pracovnej sily. Existuje veľa kvalifikovaných vzdelávacích programov, ktoré sú navrhnuté s cieľom zvýšiť povedomie o jednotlivca. Ak je tento krok minul, potom pri nasledujúce dva kroky budú ineffective.Individuals musia vynaložiť určité množstvo empatie a porozumenia pre skúsenosť bytia menšiny v krajine. S týmto empatie a porozumenia, sa bude vyvíjať novú motiváciu sa dozvedieť viac a byť v súlade s potrebami žien a menšín pracovníkov na prácu. Dokonca aj tí, ktorí sa domnievajú, že sú si vedomí, a vedomosti budú prekvapení, koľko toho naozaj nie je know.The druhý krok spočíva v ctiť, rešpektovať a oceňovanie rôznorodosti každého jednotlivca. Rozmanitosť je oveľa viac ako rasy a etnického pôvodu. Bol definovaný ako celkový spôsob života a ich naučil. Vezmite biely osobu a nechať ho zdvihol africký-americkí rodičmi, a jeho kultúry, bude to, že africko-americkej. Naproti tomu čierne dieťa vznesené Kaukazský rodičia majú kavkazský culture.When rozdiel je naozaj poctený, rešpektovať a oceniť, už sú ľudia znepokojení, kto má pravdu a kto sa mýli. Je tu miesto pre všetko a nikto nie je zlé. To, čo funguje najlepšie v jednej situácii, nemusia fungovať najlepšie v inom. Každý názor je oceneným. Namiesto vypnutie pri rozdielne názory sú vyjadrené, nový model je k poslechu na múdrosť rozdiel a prostriedky začleniť ho do ako sa veci majú v súčasnosti urobil pre dobro all.The v konečnom znení, a možno najťažšie, fáza je skúmať systémy, ktoré sú už na mieste. Jedným zo systémov, ktorý bol neustále obviňovaný, že vyjsť vo svete práce, ženy a menšiny potrebujú na "konať" ako bieli muži. Je to akulturace, ktorá v súčasnosti získať osoba ahead.This je v poriadku, v krátkom období pre spoločnosť, ale v dlhom období, keď zahŕňa rozdiel, s pracovníkmi ktorí sú pohodlné s vlastnou kultúrou a môže so sebou priniesť výhody a prínosy z tejto kultúry do zamestnania, je neoceniteľná. Tiež jej zriadenie tak, menšín a žien si uvedomujú, že musia asimilovať o prácu, nie je dobré pre pracovníka. Ľudia chcú, aby sa ich pravé ja vo všetkých situáciách, a prečo by nemali byť prípustné, že ak sa stretáva s kvalitou výrobkov alebo služieb vyrábaných? Existuje niekoľko ďalších systémov v mieste, z toho najviac v konaní sú úplne nepripravený. To zvyčajne trvá konzultant mimo systém prísť a urobiť kompletnú analýzu toho, čo je funguje a čo nie. Jednou oblasťou pre zlepšenie boli identifikované, je skutočná práca začína! Existuje niekoľko spoločností, v Amerike, ktorí pracujú na pracovisku rôznorodosti roky a stále sa snažia vyššiu úroveň. Ak chcete byť skutočne zaviazala k procesu je pravdepodobne celoživotný záväzok. Rozmanitosť ocenenie je viac ako cesty destination.To dozvedieť sa o rozmanitosti, navštívte www.CoachingforExcellence.biz a skontrolujte, či náš kalendár akcií pre nadchádzajúce teleclasses, diskusie a workshopy alebo e-mailu môžete Kim Kim@CoachingforExcellence.biz alebo na tel 708-957-6047. Koučování for Excellence ponúka školenia, konzultácie a individuálne koučovanie v oblasti rozmanitosti. Voľba Teória je teória, ktoré sú základom všetkých prác, čo robíme. Začnite ešte dnes. Nechcete, aby sa spoločnosť, ktorá sa nezúčastnila na tému rozmanitosti a zostať pozadu v marketplace.Kim Olver má bakalársky titul v psychológiu, absolvent odboru poradenstva, je Národný Certifikovaný poradca a je licencovaný profesionálny poradca. Od roku 1987, Kim má značne študoval prácu Voľba Theory Dr William Glasser to, Reality terapia a olova Management. Ona bola certifikovaná v roku Reality terapia v roku 1992 a pokračovala v štúdiách, aby sa stala certifikovaný inštruktor pre William Glasser Institute. Je odborníkom na posilnenie postavenia ľudí na navigáciu niekedy ťažké priebehu života --- naučiť sa, ako získať čo najviac z podmienok života, poskytuje im. Ona ponúka bezplatné chaty hodnotenie, blog a Ezine, rovnako ako workshopy, teleclasses, e-kurzy, poradenstvo a coaching.Visit jej webové stránky na http://www.CoachingforExcellence.biz alebo kontaktujte nej (708) 957-6047.
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
