Tales from corporate Frontlines: rozmanitosť a úspech v práci
Tento článok sa vzťahuje rozmanitosti na pracovisku Competency, bežne hodnotia prieskumy spokojnosti zamestnancov. Tieto kompetencie skúma, či vaša organizácia poskytuje a podporuje vzájomné porozumenie u rôznych skupín obyvateľstva a zároveň rešpektovať osobné jednotlivcov 'hodnôt a myšlienok. Výskum ukazuje, že vytváranie klímy, kde rovnosti a vzájomného rešpektu, sú vlastné, môže organizácia vytvoriť Úspech-orientovaný, družstevné a starať sa pracovné prostredie, ktoré čerpá duševnú silu a vyrába inovatívne riešenia od súčinnosť svojho people.All podniky môžu ťažiť z rôznorodú skupinu talentov prinášať nové nápady, perspektívy a pohľady na pracovisku. Avšak, rozmanitejšie pracovnej sily, znamená to, že manažéri v rámci organizácie musí byť schopný zarábať na zmesi pohlavia, kultúrne pozadia, veku a životného štýlu nachádzajú vo vašej zamestnancov reagovať na obchodné príležitosti rýchlejšie a creatively.This krátky príbeh, rozmanitosť ---- a úspechu, na pracovisku, je súčasťou jeho AlphaMeasure Kompilácia, Tales from the Frontlines firmy. Ukazuje, ako sa jeden vedúci uznaným a používa rôzne tímu na dosiahnutie najlepšieho možného produkt práce pre spoločnosť, a získať nové obchodné as well.Anonymous SubmissionIt bol projekt na rozdiel od akejkoľvek našej malé reklamné agentúry nikdy vykonané. Nový klient, predaj úplne iný výrobok, ako si zvyčajne pracovala. A náš tím bola udelená možnosť rozvíjať perfektné kampaň a získať ďalšie činnosti tohto nového klienta. Všetci sme sa na náš manažér projektu, ktorý bol s nami na celých šesť mesiacov, ako by stratil svoje mysle. Proč ne tím? Mali dvakrát skúsenosti a bola vždy skupina rozhodla nalákať nových klientov s ich prácou. Určite boli bezpečnejšie voľba. Prečo riskovať, že klient na nás? Náš projektový manažér trpezlivo vysvetľoval, že sa tím mal požadované rozmanitosti pre tento projekt. Ak niekedy projekt žiadal rozmanitosť pracovnej sily --- to je ono. Pozreli sme sa asi na seba, určite dosť, sme len sami seba ako "maličkosti" sme boli všetci tak odlišné. Náš spisovatelia a dizajnéri predstavoval zmes nováčik talent, o požiarnej s ambíciami, vyspelejší ľudia o svojej druhej kariére, a ktorí získali nové najíma svoje pruhy ďaleko, vo veľkomeste agentúr. Pracovali sme v poriadku spolu, ale naše projekty doposial boli malé obsadenie kompromisy z vyšších teams.Yes, vedúci projektu pokračovať, táto kampaň si vyžaduje rozmanitosť, že čím viac zakorenené tímy chýbali. Viac našich členov zastúpených cieľové demografické a lehoty požadovanej rýchly obrat. To bol jeden z dôvodov, prečo naša spoločnosť pristál projektu. Časy boli napäté a potenciálne dlho-termín klienti boli na nič kýchať. Bol presvedčení, že ak sme zastavili spoločne by sme dosiahnuť čo najlepší výsledok pre všetky --- brilantné kampaň, ktorá bude lákať do nášho nového klienta káder forever.Still myslel, že je blázon, sme začali naše práce. Celý proces bol úžasný. Naša brainstormingu vyrába niekoľko skvelých konceptov, že sme vyvinuli dychtivo. Newbies podľa chytré, elegantné slogany, zatiaľ čo oneskorencov nadčasové hodiny kombinovať im žiarivý design. Náš klient ju miloval. Toľko, že naša firma získala ďalšie tri projekty, s očakávaním, že náš tím urobí potrebné work.Yes, náš vedúci projektu bolo šialené. Crazy dost v rozpore s obvyklým postupom a zarábať na rozmanitosť pracovnej sily nášho tímu v prospech spoločnosti. --- Podarilo sa nám s jeho vedením, s course.ÃƒÆ '¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, © 2005 AlphaMeasure, as - Všetky práva ReservedThis článku môžu byť dotlač, ak je uverejnená v plnom rozsahu, zahŕňa informácie o autorovi bio, a všetky odkazy zostanú active.Measure. Report. Vylepšiť Organizácie s surveys.Josh AlphaMeasure zamestnancom Greenberg je predsedom AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure poskytuje organizáciám všetkých veľkostí výkonné webové metóda založená na meranie spokojnosti zamestnancov,
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
