Pracovné etiky? paradigmy
Pracovné etiky je horúce témy v dnešnom podnikaní a vzdelávacími svety. Napriek tomu, ako definujeme tento hybridný frázy sa slovom práca znamená viac, než konkrétne výsledky a slovo etika je viac, ako sú hodnoty, ktoré posilnenie, že výsledok? Keď sme sa povedať, že sme chodiť do práce, práca sa stáva miesto zamestnania. Keď hovoríme, pracujeme, dôsledkom je, že sme zapojení do práce-súvisiace s činnosťou a je potrebné vykonávať jednu alebo Ďalšie konkrétne úlohy. Avšak, slovo práca v rámci dnešnej globálnej ekonomiky nie je jednoduché označenie konkrétne výsledky oveľa menej merateľné ones.Years rokmi, keď naša ekonomika bola založená agrárnej poľnohospodári, povedal, že šli do prácu na poli. Ich práca alebo presnejšie výsledky ich práce by mohla byť pri pohľade z zorané pole naukladaných balíkov sena. V dnešnej technológie a služby riadeného hospodárstva, pracovníci výsledky nie sú ako takmer cítiť zápach, ale to, čo je si všimol, je ich behavior.Now, etika je ťažké definovať slovo, pretože to je viac než zlepšenie výsledkov. To je výstižne dokazuje rad očakávania, ako je sa do práce alebo do školy včas, vykonávanie kvalitnej práce, za seba-nariadil, ktoré majú vlastné iniciatívy-, alebo je pozitívne ako pre prispievateľov kolegami a zákazníkmi. Ethics, z týchto očakávaní, zahŕňajú vnútorného správania prispievateľov alebo čo Verím, že sa attitudes.Let 's krokom po vybalení z krabice a postaviť nové a presnejší termín, ktorý spĺňa očakávania ako podnikania a vzdelávania svety. Po prvé, poďme sa pýtať sami seba máme viac zameriavajú na správanie alebo postoje? Ak zistíme, že ide o pozície, ktoré poháňajú správanie, ktoré generujú výsledky, naznačujú, že by to pozície prispievateľov 'mať väčší vplyv na outcomes.Next, pretože správanie má mnoho významov, prípadne môžeme nahradiť výkon správania. Výkon možno merať za predpokladu, že organizácia má presné a úplné očakávania, platí, že hodnotenie nepostihujte prispievateľov spolu s dobre-oznámené strategického plánu. Prostredníctvom jasne formulované v súlade s cieľmi vedenia a riadenia, prispievatelia majú príležitosť na zlepšenie ich výkonnosti a tým dosiahnuť merateľných results.Attitudes plnenia javí potom lepšie opísať požadované výsledky a očakávania, ktoré sme ako zamestnávatelia, pedagógovia alebo aj rodičia. Ako sme všetci prispievatelia, že sa zameria na pozície čoskoro v našom predstavení skúseností, máme prostriedky na zlepšenie seba, svoje podniky a predovšetkým naše communities.Leanne Hoagland-Smith, je predseda Advanced Systems, The Process Specialist. S viac ako 25 rokov svojej činnosti a vzdelávanie skúsenosti, keď sa partneri svojich klientov na pripojenie 3P zo Passion, Purpose a výkon ovplyvniť udržateľné zmeny v 4 kľúčových oblastiach: financie, vedenie, vzťahy a rastu & inovácií rôznych priemyselných odvetviach. Jej návratnosť investícií do riešenia zosúladenia stratégie, systémy a ľudia rozvíjať lojálnej interných zákazníkov vedúce k lojálnej externým zákazníkom. Ona je co-autor MAGICKÁ Potential: Living Amazing Life Beyond Cieľ na úspešnom priamo v júni 205 vydanie. Leanne tiež hovorí národno do rôznych skupín. Volajte prosím Leanne volania na 219.759.5601 alebo e-mailom leanne@processspecialist.com ak hľadáte trvalé výsledky pre vaše podnikanie alebo yourself.Copyright 2005 Leanne Hoagland-Smith, http://www.processspecialist.comPermission publikovať tento článok, elektronicky alebo v tlačenej podobe, ak sú zahrnuté bylines, so živou odkaz a článok sa nemení v žiadnom prípade
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
