Do organizácie slúžiť nám, alebo budeme slúžiť organizácie
Videli sme erózie dôvery, že spoločnosť má v organizačnom vedenia a jeho integritu v poslednej dobe s mnohými účtovnými škandálmi, ktoré sa stali public.Clearly to viedlo k zániku niekoľko veľkých organizácií. Výkonnosti hľadiska je jasné, že narušenie integrity vedenie, nie je dobré pre business.The integrity, ktorý existuje v rámci organizácie, či už žije alebo zomrie s poslaním Vyhlásenia a základné hodnoty, okolo ktorého organizácia funguje. Často poslanie a hodnoty, zamerať sa na také veci, ako organizačný výkon, zákaznícky servis, kvalitné produkty, ziskové ciele atď To sú potom používa ako hlavný pracovné miesta a navigačné pomôcky viesť a informovať vodcovia a zamestnanci na všetkých úrovniach v rámci organization.Effectively, jednotlivci potom musel "integrovať" sa v rámci organizačnej smernice, aby sa tam prežiť. Poslanie organizácie sa stane zastrešujúci tému v živote týchto osôb, či je to naozaj v súlade s ich vlastné hodnoty a zmysel života. Iste väčšina ľudí nie je vo zvyku so zreteľom na ich hodnoty a zmysel života a preto sa s radosťou prijať niekoho iného, v snahe zastaviť vnútorné pocity neistoty, ktoré vyplývajú z toho, že majú svoje own.The organizácie sa tak stáva druh v jeho vlastnej pravý a jednotlivcov, ktorí sa v ňom musieť zmeniť svoje vlastné hodnoty a ciele, ak chceme zostať súčasťou. Problém však nastáva s Skutočnosť, že organizačné poslanie a hodnoty, ktoré často nie sú v súlade so základnými ľudskými hodnotami. Jasným príkladom toho sa týka zvýšenia počtu hodín, ktoré sa nachádzajú osoby pracujúce v týždni a rastúci prípady vyhorenia chorôb z povolania. Skutočne si myslím, že by niekto povedal, že to nie je to, čo on alebo ona desires.So organizácia stala osoba, ktorá prevádzkuje životy jednotlivcov, nie prostriedkom jednotlivcom v dosiahnutie ich zmysel života. Slúži organizácii nie je iná cesta okolo. Ale počkaj tu, nie je organizácia, "človek" znamená postaviť na ďalšie naše ciele, túžby a účel vyrovnania s našou základné ľudské hodnoty? Koniec koncov nie je chceme urobiť niečo, čo v živote, ktoré nám dáva radosť, šťastie, pokoj, ktorý nám pomáha rozširovať našu tvorivý potenciál zmysluplným spôsobom, že ďalej napomáha kvalitu nášho života a životy ďalších ľudí na tejto planéte, a ktoré chráni naše životné prostredie? Preto sme sa vzdali našich silách, aby subjekt, ktorý nepredstavuje nás? Je možné, aby sa naše právoplatné miesto v tejto rovnici a vrátiť sa späť do organizácie nástroj (alebo možno presnejšie procesu), ktoré slúžia ľudských hodnôt a ľudskosti všeobecne? Ak sa vrátime k otázke integrity je zrejmé, , Že integrita, že je "prežitie", organizácia sa stala nutnosťou, nie integritu, že je "celistvosť", na jednotlivca. Všimnite si, že som použil pojem integrity vo dvoch rôzne zmysly tu. Individuálne stráca jej / jeho zmysel pre integritu tým potláčať jeho základné ľudské základných hodnôt, v podstate "odrezať" dôležité časti sami. Táto represie často dochádza zo strachu ne prežívajúce a efektívne je v bezvedomí spôsob, ako "leží" na seba sama o tom, čo je skutočne dôležité, že jednotlivé. Správanie rozkladajúca sa na seba sama, je o tom "nečestné" s vlastným tie 'alebo straty niečí integrity alebo wholeness.At tomto mieste by sa dalo spýtať, sa snažia prežiť nie je základné ľudské hodnoty? Rovnako by som mohol povedať, že ak má k výberu jednotlivých radšej "naživo", ako len snaží "prežiť". Napriek tomu, pretože strach, je tak silná, väčšina z nás dokonca stratil zmysel, čo to znamená žiť. Myšlienka na prežitie má negatívne pocity s ňou pre väčšinu ľudí. Je to pocit, len na to, a na žiadne iné účely. To začne pripadať ako nezmyselná cvičenie. Living však pôsobí skôr pozitívne motivujúce a plný potenciál. V skutočnosti zahŕňa väčšinu ľudských hodnôt pre radosť, pokoj mysle, tvorivosť, atď, ktoré som uvádza earlier.Now keď za mnou zatiaľ Myslím si, že začína vidieť, že problém integrity má niečo spoločného s tým, ako jednotlivci, tak ako sme boli podmienené reagovať zo strachu po celej našej životy. Je jasné, že tam je veľa báť, pretože my sme stále v neistom svete. Je to strach, že kumulované nosíme okolo, ktoré sa nakoniec ohrozuje našu integritu (pocit jednoty a zmysel osobné slušnosť) v dlhodobom run.Coaching pre organizačné Integrita je o obnovenie náš pocit jednoty a zmysel pre osobnú poctivosti. To nám umožní tak mať povedomie o tom, čo si skutočne želajú pre seba a prípadne posilniť našu odvahu k jeho výkonu. Predpokladom je založený na pozorovaní, že naša podmienené reakcie po celoživotné trauma byť spájaná s obmedzením negatívnych presvedčenie o ďalších našich prostredia a sami seba. Nižšie je uvedený krátky príklad cvičenie, ktoré som používal s jednotlivcami v mojej praxi koučovanie, ktoré im pomôžu prekračuje vnútorné obmedzenia na miesto väčšej informovanosti a já determinationExample: Sales Executive predaj zariadení na úpravu vody je pod tlakom, aby sa mu predajnú kvótu pre tento mesiac. Ekonomika je v poklese a on vie, že bude neoprávnene vyvíjaný tlak, aby vysvetlil, prečo sa jeho výkon je pošmyknutia. On všeobecne rád svoju prácu a má pocit, že jeho misia v živote bolo prispieť k zlepšeniu životného prostredia a ponúknuť zákazníkom tovar, ktoré budú brať skutočne zdraviu prospešná. Ale podľa posledný tlaku sa začalo pochybovať o jeho predajné schopnosti a to má potlačený ho pred jeho normálne temperamentný já. On začal mať obavy z nedostatku a obavy, že by mohol dostať padáka, ak nemá uspokojenie jeho mesačný quota.Analysis situácia: Existuje rad presvedčenie, že tento jedinec je nevedome zábavné, že je potrebné riešiť: 1. Jeho pochybnosti o sebe naznačuje, že v hĺbke duše si "nie je Domnievam sa, že je schopný na úspech ". Toto je evidentné, pretože keby vedel, s istotou, že by mohol uspieť pochybovať o tom nikdy arise.2. Jeho obavy z nedostatku naznačujú, že" verí, že by mohol zlyhať. " To je evidentné, pretože keby vedel, že s istotou, že sa nikdy nepodarí táto myšlienka nikdy arise.3. Trápiť navrhne, že on "je presvedčená o kvalite svojho života bude ešte horšie s nesplnením jeho kvóty. "Teraz z hľadiska integrity zdôraznila presvedčenie jasne sa nerobí mu k ničomu. Sú prinútiť ho, aby sa obrátil proti sebe, ktoré vytvárajú úzkosť, zmätenosť, inhibícia, av konečnom dôsledku zníženej výkon. Preto musíme fyzická osoba, ktorá je "rozpadá" nie je ten, kto je "integrovaný" alebo "celok". Tak prečo by niekto prijať tieto negatívne vyhlásenie musí byť pravda? Tak nad našimi životmi sme podvedome naučiť prijať tieto negatívne názory na to, aby sme na základe skúseností zlyhalo sme mali. Racionalizáciu formulár okolo týchto negatívnych presvedčenie a preniesť ich do našej mysle, či už chceme alebo nie je tam. Dovoľte mi, aby som ilustráciu: 1. Negatívny presvedčenie "Neverím, že môžem uspieť" sa koná v našom vedomie prostredníctvom racionalizácie: "No, pokiaľ ja verím, potom budem pracovať viac a budem úspešný." Inými slovami sme sa podvedome veriť, že tento negatívny presvedčenie vlastne "nám pomáha k úspechu" .2. Avšak keď sa pozrieme na dôkaz viery "Neverím, že môžem uspieť", v skutočnosti zriadenci v self-pochybnosť, úzkosť, strach, zmätenosť, inhibícia všetky, ktoré v konečnom dôsledku viesť k zníženiu výkonnosti a potenciálu zlyhania. Neexistuje žiadny úspech v tejto picture.3.The racionalizácie "No, pokiaľ ja verím, potom budem pracovať viac a ja sa podarí" je vlastne "klamstvo" sme sa rozhodli prijať ako pravdu. Tým, že kotvy negatívne viery v našich mysliach a robí nás vnímavé na jeho ravages.It je možné, aby jednotlivci vedomí svojich negatívnych presvedčenie a racionalizáciou, že je kotva. Navyše vďaka jednoduchej cvičenie, známy ako proces rezonancie mysli?, Je možné trvalo vydanie tohto druhu v bezvedomí materiálu. To umožňuje jednotlivcom žiť s väčší pocit slobody pri harmonizácii s ich skutočnej hodnoty a túžby. Táto sloboda vedie k väčšej motivácii, radosť, tvorivosť a výkonu. Výsledkom je viac "integrovaný", "celok" jedinca. Takýto jedinec žije a pracuje, z miesta výkonu, tvorivosť, radosť, vášeň, apod Je zrejmé je to ten typ človeka, akékoľvek organizácie by value.Some výhod pre organizáciu sú zvýšené výkon, zvýšenie produktivity a väčšiu tvorivú prostriedok u zamestnancov naďalej podporovať inovácie. Ako zamestnanci integrovať sa týmto spôsobom budú účinnejšie pomáhajú formovať organizačné proces, spôsobom, ktorý bude slúžiť skutočným potrebám druhých vo svojom environment.CopyrightÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, © 2005, Arrizza Performance koučování sro, All Rights ReservedNick Arrizza MD, Presidient & Zakladateľ Arrizza Performance Koučování as, je Organizačná psychiater, Executive, Life & Leadership Coach, Stress & Performance Výskumník, reproduktor a Workshop Leader. On vyvinul silný nástroje, známe ako rezonancie mysli proces? ktoré používa vo svojej praxi k zvýšeniu individuálnej a organizačnej výkon. On môže byť kontaktovaní prostredníctvom svojej webovej stránky na adrese: http://www.telecoaching4u.com
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
