Stanovovanie cieľov a rozhovory
Než pôjdete na pohovor procese, alebo dokonca začať vlastné podnikanie, je potrebné nastaviť ciele! Ako vlastník spoločnosti viac ako dvadsať rokov, tak som išiel o stanovenie cieľov pre seba. Oni sú nasledovne: GOAL NASTAVENIE'S TOP TEN: Ak chcete byť úspešný, je dôležité stanoviť ciele pre seba-denné ciele, ciele, týždenné, mesačné a ročné ciele, ciele. Dosiahnutie cieľa nie je ťažké, ale kladú za cieľ môže byť. Nenechávajte svoju firmu do náhoda. Stanoviť tieto ciele! Pravidlo číslo jedna: Urobte si zoznam. Čo je pre vás dôležité? Čo ste si len snívali o tom? Napríklad, ak ste si mysleli, ktorá by vás mohla napísať knihu, napísať nadol. Všetci sme počuli príslovie: "Ak sa vám nepodarí plánovať, plánujete neuspieť." Prvým krokom k dosiahnutiu cieľa, je napísať to! Pravidlo číslo dva: Dajte "kone" pred "vozidla." Najprv je potrebné "vidieť" obraz vo vašej mysli na to, čo vaše budúce ciele. Potom sa rozhodnúť, čo budete musieť urobiť každý deň sa tam dostať a potom sa tam nájdete. Zákona, ako keby ste už dosiahol svojho goals.RULE číslo tri: "My sa o to, čo si myslíme," povedal Earl Nightingale. Začať chodiť, hovoriť a konať ako úspech si zaslúžite be.RULE číslo štyri: Napíšte 6 stanovuje, čo chcete dosiahnuť. Mali by ste byť schopní dosiahnuť aspoň 4 z nich, ak plánujete na dennej báze, a pozri sa na to list.RULE ČÍSLO PĚT: Make BrainMap. Dej to na stôl, vedľa svojho diára. Pozri sa na to denne. Výrez z fotografie, dať do úvodzoviek, a urobiť si "mapy", kam ísť. Keď sme si mapu, kde sme si chceme go.RULE číslo šesť: Opýtajte sa "ako" a "kedy" otázky. Ako Bude vám dosiahnuť vaše ciele? Kedy budú dosiahnuté? SEVEN Pravidlo číslo: Jeden krok za krokom. Poznať váš cieľ a hneď uvidíte sami dosiahnutie jedného projektu, budete čoskoro môcť ísť na another.RULE ČÍSLO OSM: Prečítajte si o OPS (úspechy iných ľudí). To môže byť veľmi silný. V publikácii, investori Business Daily, že je vodca a ÚSPECH sekcie takmer v každom vydaní. Prečítajte si časopis Oprah. Prečítajte si motivačný knihy. Pamätajte si, "oday Reader, zajtra Vedúci." Pravidlo číslo deväť: Make pozitívne priateľov a známych. Ľudia potrebujú pozitívnu pomoc, keď sa snažia dosiahnuť. Máte-li negatívnosť vo vašom živote, prejsť na pozitívne stránky. Je powerful.RULE ČÍSLO TEN: Believe in Yourself. Je teda veľmi dôležité vedieť, že to, čo si chcú urobiť, je niečo, čo si zaslúži. Zaslúžite si úspešný. Aby vaše ciele odrážajú to, čo "si" chcem, a nie to, čo niekto iný wants.If ste sa stretli, že je potrebné ísť na interview, bude nasledujúce odkazy vám pomôžu získať prácu, o ktorú sa seeking.1) VÝSKUM EMPLOYERThe prvú časť rozhovoru akéhokoľvek procesu výskumu. Cieľom je naučiť sa čo najviac informácií o firme, jej filozofia, ciele a plány do budúcnosti. Nachádzate sa ukazuje im, že si vzal čas na výskum ich spoločnosti, máte zobrazené ako sa máš, že extra mile.2. Znovu načítať / REDO RESUMEMake istí, že ste dobre oboznámení s obsahom. Bude zamestnávateľov základ pýtať. Poznať vaše silné stránky. Byť schopný povedať, (nepriamo), prečo by mali najať you.3), šiat pre SUCCESSAlways vyzerať časť pozície, ktoré chcete. Byť starostlivo udržiavaných a priniesť riadne organizovaná v spolupráci s vami (listy odporúčania, životopis kópií, hodnotenie výkonnosti, zoznam otázok) .4) BE NA TIMEThere nie je ospravedlnením za omeškanie. Tam bol príliš veľký prevádzku, dopravné nehody, rodinné núdzové ... jednoducho nepreruší to. Zistite kde to je a skúšobnej prevádzky. Kde je parkovanie? Buďte pripravení na to byť včas. Uchovávajte na vedomie osoby, budete hovoriť sa. Preskúmanie otázky, ktoré chcete opýtať. Prineste si notebook, čierne pero, tkanivá, vizitky, osobné údaje, odporúčajúce listy, peniaze na plyn, telefón, a parkovanie, sociálne zabezpečenie kariet, ovládače. licencie identification5) byť zdvorilý, Shake Hands, BE POSITIVEAlways stánok potriasť rukou, používať očné-kontakt a úsmev. Stanovuje tone.6) KALENDÁR STRATEGICALLYTry nesmie byť osoba, ktorá je prvý rozhovor. Výskum uskutočnený Robert Half and Associates vyplýva, že prvé interview osoba dostane práce len 17% času, kým posledný, kto dostane prácu 55% času. Neskoro popoludní sa best.7) stanovené ciele pred INTERVIEWIt je vašou povinnosťou odchode rozhovore pocit, že bezpečné anketár pozná, rovnako ako on / ona vie o svoje zručnosti, schopnosti, skúsenosti a úspechy. Ak máte pocit, že sú mylné predstavy, jasné je. Ak sa anketár sa nepýta vás dôležité otázky, diplomaticky, aby ich a odpovedať na ne. Nenechávajte stretnutia, bez toho, aby sa vaše vlastné otázky odpovedať tak, že máte jasnú predstavu o tom, čo by sa dostať sami into.DURING ROZHOVOR-CO A HOWWhat chcete komunikovať a ako si naplánovať svoj plán? 1) POUŽITIE uvoľnene CONCENTRATIONEnter do stavu uvoľnenej konverzácie. Byť schopní vyčistiť hlavu a sústrediť sa na súčasné moment tohto rozhovoru. Budete chcieť konať spontánne, ale byť pripravený. Spoľahnite sa na výskume, ste urobili predtým, ako tento rozhovor, že vás v pohode. Pozorne počúvať. To je v poriadku zdvorilo požiadať o vysvetlenie. Vždy pauzu pred odpovedí vziať do úvahy všetky skutočnosti, ktoré vám môžu pomôcť vo vašej odpovedi. Buďte pozitívny. Komunikovať pozície - Ste ochotní pracovať. Čakáte, že sa prispieť. Ste flexibilný. Ty jsi povinnosť nepretržite learning.2). KNOW OTÁZKA ZA QUESTIONEvery príde na otázku "Prečo by sme mali najať ty?" Byť istí, že sú pripravení odpovedať. Ak existuje, napríklad otázku dodržiavanie lehoty, či pýtajúci snaží sa dozvedieť o svojom osobnom živote. On / ona môže byť naozaj chcieť vedieť, či sa váš rodinný život bude zasahovať do vášho employment.3), dávajte si pozor na neverbálne CUESWatch o výrazy tváre, pohyby tela a aktivít počas prijímacieho pohovoru. Chodiť a sedieť s istotou. Naklonení anketár prejavia záujem a nadšenie. Make a udržiavať očný kontakt. Hovorí jasne a personality.4) FINISH STRONGDemonstrate záujmu pýtať, kedy bude miesto má byť obsadené. Zhrnúť, prečo sú kvalifikovaní vás. To je čas povedať, čo ste odišiel v priebehu rozhovoru, povedzte im, ak chcete túto prácu a položiť otázku, čo by mohlo byť ďalším krokom v procese prijímania. Bude existovať ďalšie rozhovory? Kedy bude nájom rozhodnutie byť? Kedy môžete volať späť k rozhodnutiu? 5) FOLLOW-UPEvaluate rozhovor. Zaznamenajte svoje následné-up plány. Napísať dátum a čas na ďalší kontakt so zamestnávateľom a následné-through. Napísať děkuji poznámku do 24 hodín a poslať jeden pre každú osobu vám rozhovor s. Ak chcete napísať poďakovanie si poznámku alebo list, len nájsť niektoré veci sa diskutovalo a rozšírila sa na ne. Budete vystupovať nad others.JOB otázok, na ktoré vás môže požiadať ............ Povedz mi niečo o sebe. Prečo si myslíte, že by ste mohli zvládnuť pozíciu? Vzhľadom na to máte vyššiu kvalifikáciu pre túto pozíciu, čo si nádej získať z neho? Čo to čítaš poslednej dobe? Alebo Aké typy publikácií počujete ma? Aké sú Vaše finančné ciele? Aká je minimálna plat ju prijmete? Aký je váš plat histórie? Keby ste mohol mať podľa Vášho výberu miest, čo by vás bolo? Prečo chcete ísť do tejto oblasti? Aké sú vaše krátkodobé a dlhodobé ciele, rozsah a spôsob, akým by ste očakávať, že dosiahnutie týchto cieľov? Čo pre vás znamená úspech? Ako si zmerať? Čo vás motivuje? Máte v pláne ďalšie vaše vzdelanie? Do akej miery? Ste urobili niečo pre zlepšenie si v minulom roku? Aká je vaša najväčší úspech? Sklamanie? Prečo ste opustili svoj doterajší činnosti? Dávate prednosť práci ako súčasť tímu, alebo na vlastnú päsť? Prečo chcete pracovať? Čo cítite, môžete prispieť? Je tu niečo, čo očakávajú, že skúsenosti v tejto práci, ktorú nie sú v súčasnosti prežíva? Vidíte budúcnosť tu? Uvažujete o ďalšie funkcie? Aký je váš štýl vedenia? (Ak viete, bude to dojem je). Čo si myslíte o premiestnenie? Ako pracujete pod tlakom? Termínoch? Otázky môžete požiadať je ...................... Aká je veľkosť, objem predaja, zisk? Má spoločnosť pláne rozšíriť? Aké sú významné trendy v tomto odvetví? Ako funguje organizácia kategórie v rámci ich odbore? Čo platu rozsah to prácu pokles? (Až neskôr v rozhovore procese) Čo je to verejný obraz spoločnosti? Čo by Chcete ma dosiahnuť vo svojej pracovnej pozícii? Akú kvalifikáciu hľadáte v osobe, ktorá vypĺňa túto prácu? Aké typy projektov budem zodpovedný za? Koľko cestovanie týka? Je nejaký dôvod, toto stanovisko nie je vyplnená zvnútra? Čo bolo najväčším problémom tohto oddelenia / spoločnosti? ALL ROZHOVOR OTÁZKY sú naozaj rovnakú otázku: Prečo ste najlepšia osoba pre túto prácu?. Dr Joyce M. Knudsen, aici, CIM je zakladajúcim členom aici od roka l987. Známa svojou vynikajúcou programy. Ona môže byť dosiahnutý v www.imagemaker1.com alebo www.testingforexcellence.com.Dr. Joyce Knudsen je známy pre dve špeciality: (1) Hlavné odbor Medzinárodný certifikačný program pre image poradcov, Worldwide. (2) Ako certifikovaný správanie a hodnoty analytik jej poskytuje hodnotenie na osobný rozvoj životný štýl, Disc CLASSIC, DISC Všeobecnej Charakteristiky, Time mastery, Indra, Team Rozmery a ešte oveľa viac. Dr Knudsen je autorom šiestich kníh na tému self-obraz, rozlíšiť immite Príjemca poctený s Award of Excellence pre Vzdelávanie a bola vôbec prvou Master Stav členské (najvyššia úroveň výkonu) zo Združenia Image Consultants, International.Experience výkonné nové zručnosti v obliekaní pre úspech, obchodné a etikety sociálne zručnosti. Môžete si prečítať viac o Dr Knudsen na svojom webe na http://www.imagemaker1.com, si môžete vyskúšať sami na excelentnosti v http://www.testingforexcellence.com a prečítala jej EXPERT profil
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
