Peek boo - vidíme vás - 7 tipov veľtrhu pre marketingové manažérov
Peek Boo - vidíme YouDoes vaša spoločnosť opis pre full-čas práce, ktorá hovorí: "Postav sa v kabíne a rozdávať letáky."? Pochybuju. "Práca na stánku" často má osoba najbližšie show site , alebo súčasťou predajného tímu. Takže by personálne obchodu ukazuje byť náhodné, za odmenu za výkon predaja, alebo na firemné marketing criteria.Then vyvstáva otázka, koľko ľudí v kabíne a čo by mali robiť? To sú základy výstavy, by mal predaj a marketing manažérov využitie pre čo najefektívnejšie účasť na každom show.1. Vyčleniť priestor pre dvoch zamestnancov, za každých 10 'x 10' oblasť. Tým dochádza k poklesu, keď sú konferenčné priestory, demonštrácie, divadlo, veľké zariadenia, skladovacie a iné priestory-jesť situáciách. Know pôdorys pri výbere staff.2. Uistite sa, že každý má kópiu pôdorysu pre show. To by mali byť označené: * Umiestnenie vášho stánku * Umiestnenie súťažiacich * Umiestnenie partnerov * Umiestnenie potenciálnych klientov * Umiestnenie východov pre prípad núdze * Booth pôdorys jasne ukazuje miesta skladovanie, literatúra, konferenčné priestory, demonštrácie, technické vybavenie, etc.3. Pridať zoznam osôb zodpovedných za kľúče pre skladovanie, plánovanie konferenčné priestory, etc.Most dôležité, kto je zodpovedný za technického zariadenia? Uistite sa, že v kabíne, správne funguje a komu zavolať, ak nie je working.Finally, vysvetliť veľmi jednoducho akýchkoľvek pravidiel a predpisov, ktoré sa, ako možno ukázať miesto použiť. Títo by mali byť z výstav manažment a firemnej politiky. Spomeňte si na všetkých a na všetko neznámych nakladať s odpadkami na alkohol v kabíne, z balóny na nadávky, od používania mobilných telefónov demontáž pred koncom show.4. Rozumieť harmonogram veľtrhu a okolité udalosti. Možno budete potrebovať menej ľudí v určitých časoch a väčší personálu počas dopravnej špičky. Napríklad, ak obed je na podlahe show, bude prevádzka, takže budete potrebovať viac ľudí. A naopak, ak show poschodí je otvorená počas Awards obed, budete potrebovať menej zamestnancov. Minulé skúsenosti a firemné očakávania sú povinní pri nastavení zamestnancov schedule.5. Vedieť, kedy sú naplánované stretnutia. Budete potrebovať istú flexibilitu pri plánovaní vašich zamestnancov. Ľudia budú prísť čoskoro, neskoro a unexpectedly.6. Nie všetci musí byť v kabíne, ale môže byť požadovať, aby sa v blízkosti zvládnuť nárast návštevníkov, ako je napríklad nákupné skupiny, alebo na krytie pri vymenovaní beh neskoro. Táto ďalšie zamestnanca môže byť dosiahnutý prostredníctvom pagera a mali by byť použité na zhromažďovanie informácií o trhu - rozprávanie s konkurentmi, partnermi a generálny sietí - zatiaľ čo čakajú na called.7. Zamestnanci musia byť vedomí, že sú tri-dimenzionální. Majú predné, zadné a bočné. Vlastne dve strany plus hornej a dolnej časti. Takže existuje mnoho spôsobov, ako ľudia môžu prezerať us.We 'už mali všetci zamestnanci, ktorí vyzerajú, že sú na sebe klapkami na očiach - kto si myslí, že len za miesto priamo v pred nimi. Sú to vedomé - ani nezaujíma - ani neviem, že by starostlivosť - o tom, čo sa deje okolo them.There 's veľkou tendenciu sa domnievať, že nás ľudia vidia len z prednej strany, ako keď sa pozeráme na ne a podať ruku. Nie je pravda. Návštevníci zvyčajne vidieť nás prvý z boku, a potom sa rozhodnúť, že prístup us.So štát vzpriamene. Úsmev. Pripravte sa na business.Julia O'Connor - Speaker, Autor, konzultant - je Prezident Predajná výstava vzdelávania, vč. So sídlom v Richmond, VA, Julia cestuje krajine pomáha spoločnostiam v rôznych priemyselných odvetviach dať svoje najlepšie zamestnanca na floor.http: / / www.TradeShowTraining.com - 800-55-3910
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
