Ty? Na starosti. čo teraz?
Už celé roky, ste čakali trpezlivo na prvú príležitosť, aby mohli byť uvádzané na starosti skupinu a ukázať, čo sa dá robiť. To sa nakoniec stalo. Ste závratné vzrušenie a vaša hlava je plná nápadov. Nemôžete čakať, vykonať, vytvoriť zmenu a opustiť svoju značku. Než začnete účtovať do kopca, prípadne opúšťať všetci ostatní za sebou, je tu niečo, čo naozaj potrebujete zvládnuť first.Relationships, Vzťahov, je postavený na RelationshipsBusiness vzťahy a majú pevný dôverčivý vzťah s vašim tímom je nutnosťou. Budú zaradené úsilie pre vás práve na základe vašej pozícii. A budú vyháňaní super-ľudské úsilie pre vás, pokiaľ to ide a kúpi si do Vášho videnia. Schopnosť inšpirovať skvelý výkon, je to, čo obsahuje veľké vodkyne odlišujú od ostatných. Stráviť nejaký čas na vybudovanie týchto vzťahov, a to vytvorí obrovský vplyv na svoje pôsobenie ako leader.Get vedieť ThemYou nemusí byť ich kámoš, a je užitočné vedieť, členmi vášho tímu na ľudskej úrovni. Ak vás zaujíma, ako začať, Tu je zoznam otázok, ktoré vám pomôžu začať:? Ako dlho ste bol na vašom mieste? Aké sú vaše obavy o svojej práci? Aké sú najväčšie prekážky, tvár? Ako môžem pomôcť v týchto oblastiach? Ako by ste rád, aby sme pracovali spolu? Kde vidíte sám seba pokroky v tejto spoločnosti? Ako sa cítite, čo sa deje v tejto skupine všeobecne? Ak ste celkom nový manažér, a neznámy orgán, váš tím členmi môžu byť holé váhať s ich duša v tejto fáze. Netlačte príliš tvrdý. Byť skutočne úprimne, ktorí chcú poznať odpovede, s cieľom pomôcť im a zlepšenie tímu. Ukázať ozajstný záujem v ich názoroch. Nechcem vlak im povedať, čo si myslia, že chcete počuť. Dozviete sa, čo robia pre skupiny a dôsledky robia. Potvrdiť, že ich príspevok. Ďakujem im za ich poctivosť. Čoskoro budete mať dôveru, musíte mať ich otvorene zdieľať to, čo je na ich mind.When vykonaním tohto počiatočného budovanie vzťahov diskusie dobre, budete zbierať veľmi užitočné informácie o aktuálnom stave Vašej Tím, a výziev a príležitostí pre vás. Vysledovať trendy a vzorce, zatiaľ čo pri analýze dát. Preskúmanie váš plán pre tím a uvidíme, čo sú potrebné úpravy na základe toho, čo máte discovered.Let Them Spoznajte Youb si vedomý, že väčšina ľudí sa stará o získanie nového šéfa. Ich staré môže byť Attila Hun, ale aspoň vedia, čo môžu očakávať. Musíte im dať v pohode a najlepší spôsob, ako to urobiť, je zdieľať informácie, že chcú vedieť, ale nemusia byť pripravený ask.I odporúčame, aby ste to dosiahli cez krátku pracovné porady. Tam bezpečnosti v číslach, a oni budú viac ochotní klásť otázky v dave na rozdiel od one-on-on situáciu. Pripravte sa na schôdzi, takže je produktívny. Dokonca aj keď máte len tri body, zoznam program, čas začatia a čas ukončenia. Snažte sa držať svojho programu a času plán. To môže byť ich prvý letmý pohľad na váš štýl práce, aby vztiahol snaha urobiť dobrý štart impression.As zahŕňať nasledujúce riadky o sebe:? Stručné dejiny prácu? chcú vedieť, že ste kvalifikovaný a dôveryhodný.? Váš pracovný štýl? máte-ruky preč, alebo si rád každý detail. Slúži, ako budú komunikovať s vami. Ak chcete mať štatút mesačné stretnutia, povedz im to.? Vaša vízia tímu? to môže byť v začiatku hry, ale chcú uistiť, že ich vodca vie, kde sú ich čele.? Vaše očakávania? v skupine nastavení, bude to všeobecne. Ak chýba lehôt je priestupok trestá smrťou vo svojej knihe, dajte im vedieť, vpredu. Máte radi ľudí, aby spochybňovať rozhodnutie? Páči sa vám nevyžiadanej spätnej väzby, alebo sa musia čakať, až sa pýtaš? Uistite sa, aby nejaký čas pre ne požiadať otázky. Podporiť dialóg a upozornenia dynamiku skupiny. Spot žiadne problémy oblasti, a poznačte si všetky sily, ktoré chcete leverage.I boli hodil smack dab v stredu asi pol tucta rôznych prác skupiny v mojej kariére, a tento prístup vždy slúžila mi dobre. Nie je možné viesť, keď iné sa rozhodnú nasledovať. Potom ste pretiahnutím za vami a to je veľa práce. Prvý set tak základ sú ochotní a dychtivo nasledovníci, a vedie sa stáva breeze.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, © 2004 Inez O. NgABOUT FOTO: Ste zápasí so zodpovednosťou vedenia? Osobný tréner Inez Ng pracoval s profesionálnym hľadá hladký a rýchly prechod od manažéra inšpirujúca vodcu. A zamerať sa na špecifické oblasti, jej pozitívne účinky koučovanie vo všetkých oblastiach života svojich klientov '. Ďalšie informácie o koučovanie s Inez na http://www.RealizationsUnltd.comNOTE: Rádo sa stalo s "dotlač" v tomto článku on-line tak dlho, ako to zostane kompletný a nezmenené (vrátane "o autorovi" info
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
