Biely papier: profitujú s láskavosťou
V roku 2002, nebol veľký záujem o Kindness v oblasti obchodu, podnikania a niektorí ľudia by otázku: "Čo to má robiť dobrotu s podnikaním, vlastne je?" Je to pre skutočné otázky, alebo len aby dokázal, bod? Alebo snáď nemohli prísť na to, aký je typ naozaj mali čo do činenia s podnikania. Alebo snáď slovo bolo žargónu slovo, neznáme language.If sa pozriete na zákaznícky servis alebo People departementov spoločnosti, by si človek myslel, že používanie milá slová, sympatický počúvanie, súcit, ukazuje súvislosti sa úctivo, kontrolujúci jedného trpezlivosť, nie revať u zákazníka alebo zamestnanec by postava do rovnice kindness.Now, keby ste na hľadanie na internete hneď za láskavosť, by ste našli 50 + stránky na tejto jediné slovo. Na samom začiatku sa nájdu ľudia, ktorí priniesli túto 'idea' zdvorilosti na trh, a hovorí, že môžeme skutočne profitovať z alebo s pomocou zdvorilosti v našich podnikoch. WOW! Fakt jedna: Olivia McIvor HR Professional pripojila Kanada Trust, kde začala pracovať tým, že 'ľudské' späť do ľudského zdrojov. Ako banka, bolo rokovania s veľkými objemami lúpeží a kritických nehody každý rok videla, že to bolo potrebné, aby tím bol dobre vyškolený HR. Komplexné kampaň proti násiliu-nielen splnená, ale aj ďaleko prekročila requirements.The WCB Kanada Trust Príklad 1999In októbra Kanada Trust CT oslávil svoje prvé Kindness na Kolleague týždeň. Jej prvým krokom bolo, aby sa stala veľmi jasné, o jej hodnoty a výsledky a kde chcela vidieť organizáciu v 2-5 rok. Jej víziou bolo vidieť organizácii, kde je srdce a duša, infúzie v celej organizácii. Panuje názor, že naše firemné duša bola awakened.Her výzvy boli prekonať, ako keď používa slovo Láskavosť v podnikateľskom prostredí. Láskavosť má rešpektovať a integritu na ďalšiu úroveň-do akcie. Je to paradigma shift.Olivia k nej PR Manager, Sr Regionálne VP a naše Retail Marketing Manager, boli všetci citlivý a pozitívne. V súvislosti s fúziou s TV? Toronto Dominion potrebovali vytiahnuť všetci spolu ako tím. Láskavosť veľmi hmatateľné a žalovateľné spôsob, ako priviesť ľudí dohromady. Napísala tiež na všetky pobočky a dostal 99% buy-in od nich. Zistili sme, ako prepojiť s existujúcimi iniciatívami, láskavosť, ako je Black Diamond Award, zdravých životných Programy a prieskumu verejnej mienky Gallup a naše služby iniciatívy Spoločenstva. Podpora vrcholového vedenia pomohol profesionalizáciu program a manažéri pomohol popravený iniciatív. (Black Diamond Award bolo len pre vyšší manažment, tentoraz to bolo otvorené pre všetkých zamestnancov.) Olivia začala okamžite pracovať na valcovacie to má 72 pobočiek a približne 20.000 zamestnancov. Jej príručka je výsledkom úspechov a učenia, ktoré viedli po dobu piatich mesiacov, ktoré trvalo vykonanie program.The láskavosť Kolleagues koncept bol komplexný nástroj pre uchovávanie, ktorá účinne oznámená a bola posilnená so zamestnancami, že CT je skvelé miesto pre work.In 2001, TD Trust dostal Marketer roka ocenenie, som zvedavý, či Kindness program pomohol im vyhrať cenu? No, nepochybne v mojom mind.Do si myslíte, že ťaží z zdvorilosti? skutočnosti ide o dve: Ste ťaží z hrubosti a Bad Manners? "hrubosť je čoraz bežnejšie na našom pracovisku, a to s ohľadom na daň zamestnanca šťastia, zákazníkov spokojnosť a dokonca aj spodná línia .. Dostali sme sa viac pri rokovaní s príslušným softvérom a my sme stratili pôdu pod nohami v zaoberajúcich sa ľudskými-ware. Je to o liečbu čo-pracovníkov, podriadených a zákazníkov, pokiaľ ide a zváženie "hovorí: Giovinella Gonthier co-autor Rude Awakenings: Slušnosť prekonanie krízy v Workplace.Fact ThreeCanada série 4. z 32 krajín na celom svete-násilia na pracovisku. Stress je najväčšou príčinou. Hovorí: Medzinárodná organizácia práce? Štúdia bola dokončená v roku 1998. Štúdia bola vykonaná v roku 1990 opäť rovnaké výsledky ukázali, up.Fact FourDid viete, že .. "organizácie, v ktorej zamestnanci vnímajú vyššej úrovne cnosť majú výrazne vyššie ziskové marže? Nielen príjmy a zisky sú v poriadku, ale zamestnanci sú produktívnejší, morálka je vyššia, fluktuácia zamestnancov je nižšia a zákazníci sú viac lojálni. Firmy môžu teraz hotovosti na láskavosť, až do výšky 15% návratnosť. Je úžasné, spoločnosti, ktoré investujú do ľudského kapitálu vytvárajú ekonomický kapitál. "Štúdia bola vykonaná výskumný UM, Odhady 15% zvýšenie hodnoty v spoločnostiach s 'cnosť.' Napísal Richard Morin z Washington Post - október 2003Cameron výskumu a jeho kolegovia, David Bright z Case Western Reserve University a Arran Caza z University of Michigan, urobil prvý prípadové štúdie spoločností národných povestí, že sú hodnejšej a jemnejšie, vrátane Griffin Hospital v Derby, Connecticut a CH2M Hill Denver-založené inžinierstva a stavebné firmy v súčasnosti hodnotenia časopisu Fortune ako jeden zo 100 najlepších zamestnávateľov. Dokázali to ťažké, pretože sa snažil z organizácií, ktoré zažil redukcia v posledných 5 years.Read viac?. Fakty FiveSoul Graffiti povzbudzuje múzických Kindness Laura Lacy zamestnanca spisovateľ pre Daily Beacon OnlineIn marca 2003, zakladateľ a výkonný riaditeľ Joe Powers otočil pomoc láskavosť v kariére. "Láskavosť je niečo, čo všetci, dokonca aj zlý ľudí, ktoré poznáte, čo si zaslúži, "Ashley Overton, druháku v kine štúdií, povedal:" Duša Graffiti je "aktom vedomej vykonávanie dobrotu na inú dušu, čo vedie vynechanie večný odtlačok na iný život. "Ich webovej stránky získala toľko ako 55000 hitov v jeden deň a videl návštevníkov z takmer 35 countries.Fact SixA bohatstvo šťastie Karen Mazurkewich zamestnanci reportér Wall Street Journal 8. októbra 2004This Príbeh sa odohráva v Thimphu, Bhután, kde vláda vyhodil obvyklé indikátory na meranie dosiahnutých výsledkov, nahrádzať je miesto s inovatívnym modelom call "hrubé národné šťastie" Kým GNH nie je niečo, čo môže byť zmapované a hodnotiť, Bhután koncept zahŕňa všetko od ochrany prírodných zdrojov na podporu silnej národnej kultúry a zaistenie demokratickej správy vecí verejných? cieľov, ktoré pomáhajú vytvoriť základy pre šťastie citizens.Bhutan je veľmi vzácny príklad, snáď len príklad na svete, krajina, ktorá má šťastie postavil doprostred svojej rozvojovej stratégie "hovorí Ron Coleman, riaditeľ GPI Atlantiku, kanadskej neziskové výskumné organizácie, že štúdie kvality života. Sú to obetovať short-termín príjmu pre dlho-termín sociálne zdravia. "World Value Survey, skupina medzinárodných sociálnych vedcov, vydala správu, že minulý rok zaradil šťastie krajiny. štúdie, ktorá analyzuje vplyv hodnôt a presvedčenie o politických a spoločenského života. Africké krajiny Nigéria je najšťastnejší na svete, v USA prišli na 16. (Kde sa, že opustí my ostatní?) Územný plán bol formovaný v roku 1998, bol piliera udržateľného hospodárskeho rozvoja, ochrany životného prostredia, podpora národnej kultúry a dobrej správy vecí verejných, vytvoriť podmienky pre šťastie s rozumnou success.Since 1985, priemerná dĺžka života sa zlepšila od 48 rokov na 66 rokov. Dojčenská úmrtnosť klesla z 142 úmrtí ročne na 61 tisíc. Miera gramotnosti sa vyšplhal z 23% na 54% populácie, v krajinách 1. univerzite bol slávnostne otvorený v roku 2003. Zdravotnícke zariadenia stúpol z 65 v roku 1985 do 155 today.GDP vzrástli o 45%, pohybujú sa od 445 miliónov dolárov v roku 1999 na 645 miliónov dolárov v 2003.Bhutan nie je utópia, ale skúsenosť dopravné zápchy na špičky, kmene z rýchleho rastu, ktoré získali obrovské populačný boom od roku 1960 je z dôvodu zvýšenej zdravotnej starostlivosti. Bhután je jedným z najlepších miest pre zvýšenie dieťa, bezplatnej zdravotnej starostlivosti a education.Kindness však prináša šťastie? Fakt SevenSears Roebuck ukázalo že sa zarobil 200 miliónov dolárov navyše v roku 1997 v dôsledku zvýšenia spokojnosti zamestnancov o 4%. Oni pripravili cestu k nám zachytiť skutočné náklady chudobných i-being.Fact EightCompassion vidieť Vytvorenie Lojalita Virginia Galt správy? Bezcitný a nemilosrdný šéfovia riadku zamestnanca departuresProfessors Frost a Dutton radia manažérom, že akcia hovoria hlasnejšie ako slová, aj keď gesto je jednoduché ako varenie roštěná na nevyliečiteľne chorých zamestnanca a jeho rodiny. To Sr viceprezident spoločnosti Cisco Systems Inc, San Jose, Kalifornia did.Benjamin Skupina Silicon Valley na PR firma, demonštruje svoju hodnotu tým, že stojí na tom, ako zamestnanec sú považované nielen svojimi kolegami a žľaby tým aj ich zákazníkmi, dodávateľmi a ďalšími obchodnými partnermi. Spoločnosť odmieta obchodovať s klientmi, ktorí sú zneužívajúce ku svojim zamestnancom, a za pár rokov rokmi spadol milión-dolár účte v čase, keď to stálo za 20% ich ročného podnikania. "Zamestnanci bola prekvapená, že firma by ísť tak ďaleko, že však boli pod napätím, taky. Inšpirovaný PR Spoločnosť starostlivosť priliehať ich vôli je, oni pracovali extra tvrdé, aby v nových klientov. "Fakt Deväť" Business zostane aj naďalej zostať, kde je oceňovaná a oceňujú. "Neznámy" Jeden druh jednať o jeden láskavý človek je druh akcie, ktorá ukazuje, spriaznené duše, ako láskavosť môže oživiť naša jednota. "Tým, Brock Tully" Láskavosť je tmelom, ktorý drží nás spolu? Použite ho štedro. "Tým, Mari-Lyn Hudson "Je to sakra škoda, že spoločnosti nerozpoznajú jednoduchosť láskavosť môže robiť. By sme radšej balené pod iným menom, ktoré majú byť ťažké a nákladné. Chris Sheback z ORMED, Edmonton. "Zásadný význam, Láskavosť, že uprostred globálnej krízy láskavosť je príliš jednoducho odmietnuť ako soft vydanie alebo luxusné ktoré je potrebné riešiť po naliehavé problémy sú riešené. Láskavosť je najviac potrebujú vo všetkých našich globálnych problémov. "Tým, Bo Lozoff Human Kindness FoundationFact TenSites hovorí sama za seba: www.hollandsentinel.com www.healthscorecared.com www.gallup.com www.welcoa.org www.anitarodderick.com www.ilo.org www.policyalternatives.ca www.canadaone.com/ezine.aug01/hr_management.html www.bcentral.ca / archive / startup_centre / higherperformance.asp www.businessedge.ca / featuresdetail.asp www.jobbank.com / articles.kindnessinfiring.htm www.kindacts.netHistory láskavosť? Všetko to začalo v egyptských časov? Na začiatku 80. rokov, ktorý predkladá Anne Herbert, ktorý vymyslel frázu "Prax a Random Kindness Nezmyselných zákonov krásy "sa dostala nebaví vypočutie o násilí v médiách.? V roku 1993, Conair Tlač vydal knihu" Random Acts zdvorilosti "žiadali, aby sa ľudia pripojí Kindness revolúcia lehote šiestich mesiacov, dostane 13.000 listov od ľudí, ktorí sa chceli pripojiť.? Od tej doby Kindness hnutia rozrástla na viac ako 500 komunít v USA a Kanade. V roku 1997 bola založená Svetová Kindness hnutia teda 13. novembra bol vyhlásený za Svetový deň Kindness.? V roku 1996 bola Kindness výbor tvorený Debbie Riopel a Colleen Ring (dve sestry), pretože akt násilia. Škvrnitý lúpeže sa zmenil na vraždu. Starosta Bill Smith vyhlásil druhý týždeň vo februári za týždeň RAK v Edmontone.? Severná Amerika oslavuje Kindness Týždeň od novembra 9? 14. Svetový deň Láskavosť je 13. novembra, ktorá je vyhlásená na Svetovom Láskavosť nadácie, v Singapure.? Filmu "Pay It Forward" bola vykonaná.? V roku 2001 boli tvorené Edmontone prvej konferencie a Láskavosť Láskavosť Awards. Skutočne, prvý pre Kanadu. Dostali nominácií z celej Kanady pre ocenenie. Desať Ocenenie dostali von, aby nominees.Written a štúdií Mari-Lyn Hudson výkonný riaditeľ spoločnosti Bol reasearched a napísal Mari-Lyn Hudson Srdce @ Work We
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
