Trestné overenie spoľahlivosti --
Ako zamestnávateľ, je pochopiteľné, že chcete vedieť čo najviac o budúcej zamestnanca. Kombinácia žiadosti o zamestnanie, osobné referencie a pozadie vyšetrovania, môže vám pocit pokoja, keď poveriť osobu so zodpovednosťou v rámci vašej spoločnosti. Je tiež dôležité, aby zamestnávatelia nespoliehajte na žiadosti o zamestnanie sám. Odhaduje sa, že až 30% všetkých aplikácie obsahujú nejaký druh falšovania alebo výmysly. Existuje veľa metód s dotazom na pozadí kandidát.
Jedným z najviac využil typov overenie je trestné pozadí vyšetrovania. Všetky podniky zvládnuť nejaký typ citlivé informácie o určitej miery. Maloobchodné podniky chcú mať istotu budúcich zamestnancov sú čisté pred krádežou poplatky znížiť výskyt zamestnanca krádeže. Podniky alebo non-zisky, ktoré sa zaoberajú deťmi a / alebo seniori sú zo zákona povinní poznať pozadie svojich zamestnancov. Všetci sme počuli hororové príbehy o zneužívaní vychovávateľ s trestné pozadie, v ktorom zamestnávateľ nevedela. To je životne dôležité pre bezpečnosť a ochranu oboch podnikov a tie, ktoré podáva zamestnávateľ vykonať dôkladné vyšetrovanie každého zamestnanec.
Zamestnávatelia by mali byť opatrní obmedziť informácie, ktoré potrebujú na zodpovednosti konkrétne pracovné funkcie. Napríklad pri nábor pracovníka, ktorý bude spravovať hotovosť transakcií, budú zamestnávatelia by mali vedieť, či kandidát má akékoľvek predchádzajúce rozsudky týkajúce sa krádežou. To je aj povinné, že druhy pozadí vyšetrovania, ktoré majú byť vykonané, sú jasne uvedené v každom pre-zamestnanie literatúry. S rastúce obavy o svoje súkromie, to je v najlepšom záujme zamestnávateľa, aby sa vopred a úprimní akýkoľvek dotaz tohto druhu.
vykonávania trestných overenie môže výrazne znížiť finančné straty spoločnosti v odstránení tých, ktorí majú odsúdení za trestný čin. Iný prípad, keď trestné overenie môže byť užitočné, ak je zamestnanec bude zaoberajúce sa verejným sektorom. S cieľom obmedziť riziko žalôb nedbanlivosti, by zamestnávatelia mali zvážiť trestné overenie ako štandardný Pre-Employment Screening nástroj.
Pri volaní na súkromný vyšetrovací firma, môže zamestnávateľ nemôže byť istý, aké informácie, ktoré skutočne potrebujú. Avšak, niektoré z najbežnejších obavy o odsúdení za trestný čin. V oblasti trestného overenie, Veľtrh Credit Reporting Zákon zakazuje zamestnávateľom odlúčenie zamestnania tým, ktorí boli obvinení, ale nebola odsúdená za trestný čin. Pri pohovoroch súkromná firma šetrenia, je dôležité zistiť, čo informácie, ktoré zhromažďujú a z akých zdrojov. Zamestnávatelia môžu niesť zodpovednosť z porušenia spolkového zákona, ak odmietajú zamestnanosti založenej na tomto druhu informácií.
O autorovi:
Pozadie Kontroly Informácie poskytuje podrobné informácie o trestnom, zamestnanie, on-line, výkonnej a osobné overenie spoľahlivosti. Kontroly pozadia Info je spojený s Pôvodný obsah webu.
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
