Ako dať kritiku bez modrín ega
Ako zodpovedný zamestnávateľ, rodičia a priatelia, máme povinnosť na nápravu chýb iných ľudí s cieľom zvýšiť ich osobný úspech. Úloha pred nami je, ako na odstránenie nedostatku bez poškodenia krehké ego, že niekedy môže dostať do cesty. Príliš často sa ľudia kritizovať niečí správania, bez riešenia a je to škodlivé, pretože potom sa stáva osobný útok na osobu , Ktoré má za cieľ iba slabina je. Konštruktívna kritika týka s poukázaním na ich slabosť a ponúka riešenia na nápravu. S cieľom poskytnúť konštruktívnu kritiku, musíme hľadať riešenie problému predtým, ako sme bod, to na osobu. Tým sme sa účinne oddeliť správanie od ega a zachovanie vzťahov v process.Here sú niektoré stratégie pre poskytovanie konštruktívna kritika: 1. Nikdy kritizovať, zatiaľ čo vy sa hnevá na osobu. Ak vaše emócie ovládajú svoje akcie, potom sa zabrániť typ kritiky. Je príliš ľahké, že kritika ako príležitosť urobiť si osobný útok na iná osoba, ak emócie sú vysoké. Vzdialenosť od seba a získať späť svoj vlastný kľud pred adresu správania, ktoré potrebuje correcting.2. Ponúknuť lepšie riešenia. Poznať rozdiel medzi averzie niektorých správanie, pretože nesúhlasí s vašej osobnej preferencie oproti averzie správanie v prospech účinnejší spôsob, alebo správny spôsob, ako niečo urobiť. Vyhla kritike, a potom sa snažia podporiť emocionálne odvolanie, pretože problém sa potom stane vec osobných preferencií a konfliktné ega. Namiesto toho použite moc logiky preukázať, že osoba skutočne existuje lepší spôsob, ako urobiť to isté , Ktoré zvýšia ich vlastný úspech a productivity.3. Vždy nechajte osoba zachovať si tvár. To znamená, že pre osoby, aj keď to niečo úplne nevhodné. Psychologické dôsledky trápne alebo disrespecting niekto pred svojimi rovesníkmi, je veľmi ťažké. To je tak vážne, v skutočnosti, že takéto rozpaky bol hlavný faktor v 80% všetkých násilných incidentov na pracovisku a v školách. Kritika je osobný a súkromný proces, ktorý nesmie byť zdieľané s niekým iným. Tiež, to je rovnako dôležité, aby bolo zrejmé, k iným ľuďom, ktoré dávate, alebo ísť dať kritiku. Kladenie niekto prísť do vašej kancelárie pred svojimi rovesníkmi môže byť rovnako škodlivá ako kritika je na verejnosti. Nech si to veľmi dôverné a rešpektovať potreby svojho náprotivku, aby si zachovala tvár pred svojimi peers.4. Focus na problém, nie osoby. Pri podávaní konštruktívnej kritiky, uistite sa, že si pobyt zameraný na riešenie problému, a nie osoba. Problém je objektívny problém, ktorý môžete spolupracovať na na posilnenie svojich záujmov. Sa zameria na osoby, ale bude vždy chápať ako osobný útok proti nim-aj keď to nie je chcel byť. Osobné útoky sú vždy monitorované s odporom a hnev, ktorý môže byť v skutočnosti viac škodí z dlhodobého hľadiska, pretože môže spôsobiť hlbokú zášť-sedí, čo môže viesť k zlej morálne, Sabotér alebo nelegálne správanie, a pasívne-odpor. Pamätajte si, že osoba má tieto pocity a pocity môžu byť ľahko rozbit zlý prístup. Kedykoľvek budete dávať kritiku, postupujte zlaté pravidlo o útočenie problému, kým je jemné na person.5. Vcítiť sa ich postavenie. Empatia je schopnosť vstúpiť do topánky na iné osoby, a pozrite sa na svet z ich perspektívy. Niekedy zabúdame, aké to je byť nová osoba v práci, pretože sme sa rozrástli navyknúť na určité konanie alebo rutina, ktorá je druhou prirodzenosťou nám. Pamätajte si, že ľudia nie vždy vidieť veci ako vy, a súčasťou je dobrý pedagóg je schopný pochopiť iné osoby pozície a pracovať s nimi na ich úroveň-nie vaše own.6. Nikdy označenie osoby. Pripojenie negatívne označenie pre osobu, ktorá je kritizovaná nevhodný prístup, pretože im dehumanizes, čo pre vás jednoduchšie hnevať sa na ne a ono demoralizes them.7. Zamerať sa na budúcnosť, nie minulosť. Obviňovať niekoho za svoje minulé správanie nie je nič iného ako viesť ku konfliktu. Minulosť je za nami a s vašou hlavnou starosťou je, že nie je stane v budúcnosti. Takže namiesto toho bytu na minulé správanie, použiť ako učebnú pomôcku, aby mohli zlepšiť v future.8. Použite mäknutia slová podložku vašej kritike. Zmäkčenie slová sú navrhnuté tak, aby "zmäkčiť" krutý-znejúce vyhlásenie .. Zmäkčovače práce, pretože napísať veľa priestoru pre interpretáciu vyhlásenie, že takto to. Niektoré príklady sú zmäkčovadlá, "myslím", "I Domnievam sa, "" Zdá sa, "" Verím, "atď Takže namiesto toho, aby drsné vyhlásenie ako:" Vy ste správa je hrozné. "Nahradiť ju zmiernil kritiku ako" Zdá sa mi, že táto časť prehľadu mohol používať nejaké zmeny. "psychologický efekt preformulovania vyhlásenie môže viesť k vyššej miere presviedčanie a konflikt avoidance.9. Dajte im príležitosť k náprave ich správanie. To je dôležitý krok pre jeho kritiku, pretože pracuje na dvoch rôznych úrovniach. Na prvom stupni, dať im príležitosť k náprave ich správania alebo činnosť im umožňuje prevziať zodpovednosť za ich správanie a posilňuje tej miery, že musia niesť zodpovednosť za svoje činy. Na druhej úrovni, dať im príležitosť k náprave ich správania dá im možnosť vykúpiť sebou a zachovať si tvár s vami, ktorý uľahčí im, aby ich správanie v minulosti za nimi a presunúť one.10. Konštruktívna kritika je znamenie súcitu. Kritika je často spájaný ako negatívny vec, pretože to je často zneužívaný ako dopravný prostriedok pre osobné útoky. Avšak, konštruktívna kritika je pozitívna darček, pretože jadro posolstvom, že kritika je to, že starostlivosť o osobu natoľko, aby chcieť uspieť v budúcnosti. Konštruktívna kritika je jedným z hlavných testov, ktoré sú oddelené od ľudí platí pravidelnej starostlivosti priateľov. Starostlivosť ľudia budú k tebe úprimný a dokonca riskovať, generovanie konfliktov, ak verí, že ich konštruktívna kritika pomôže zlepšiť svoj život. Uistite sa, že človek vie, že vaša konštruktívna kritika sa deje preto, že ste o ne, a že si ceníte váš vzťah s im. Budú pre vás viac za to, že úprimní them.About AuthorTristan Loo je skúsený vyjednávač a odborníkov v oblasti riešenia konfliktov. On používa jeho vymáhanie práva skúsenosti trénovať ostatné vo prinicples na zmiernenie konfliktu a dosiahnuť dohodu. Na jeho webovej stránke http://www.streetnegotiation.com alebo e-mailom priamo na neho tristan@streetnegotiation.com
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
