Hodnota na vedenie koučování
Čo môžem robiť, aby som bol lepší tréner? Osem Krok Koučování Model opisuje proces, ale až príliš často zameriava iba na techniky. "Ako by som mohol povedať, že na víťazstvo svoje miesto, iní si robiť, čo mi z cesty, alebo presvedčiť s nimi? "sa zameriava iba na jeden postup je v podstate manipulatívne. správne vedenie koučovanie, radi dobré rodičovstva, je spôsob bytia, ako aj rokovania. Tento spôsob bytia, alebo naše hodnoty, riadia naše správanie. Like Olympic krasokorčuliari, autobusy by mali zhodnotiť sami v dvoch oblastiach: kvalifikácia a štýl, výraz svojho values.Neither Gándhí Martin Luther King, ani kedy sa kurz bez násilia; Harry S. Truman o priamo hovoriť, Abraham Lincoln na oceňovanie rôznorodosti, alebo Walter Cronkite na integritu. Verili ich hodnoty ako vodítko k nim robiť správne veci. Boli podstatu ich hodnoty. Rovnako tak, koľko krát sme napomínal naše teenagerov pred nástupom na večer von s priateľmi: "Nezabudnite, kto ste!"? Vaše hodnoty sú na displeji v celom svojom koučování diskusií a najmä v kroku o koučování model? Sa podporujú. Poznámka nehovorí Do Supportive. Podpora je vnútorný práce, vnútorné rozhodnutie, o tom, ako chcete vychádzať s ostatnými, a hodnoty, ktoré sa bude snažiť žiť vo vašom vzťahu s others.Partnering sa oproti riadenia a kontroly tých, ktoré ste tréner, je založený na hodnote dvoch rôznych súborov. Partnerstvo je založený na základné hodnoty pomáhať ostatným dosiahnuť ich ciele. Bez partnerstvo / pomáha základné hodnoty, sa zameriava iba na podporné slová a činy výsledky v plytkých slová bez srdca, pocit zmysle a motivácie a disingenuousness.Which týchto dvoch trénerov by ste chceli pracovať s? Ten, kto mal vynikajúcu techniku, skutočný hladký komunikátor, ktorí oceňujú ich kontrolu a dostať tak, alebo iných, ktorí postrádali dobrú techniku, ale mal zásadný vieru iných a želanie, aby im pomohla dosiahnuť svoje ciele? Našťastie nie sme stretávajú s týmito čiernej a bielej vyznamenania. Efektívne vedenie koučovanie pomáha z hodnoty základného vyžaduje ako zručnosti a kritické hodnotenie toho, ako môžete prezrieť role: zdroj alebo brány držiteľa, pomocník alebo konkurenta; katalyzátorom alebo správcom; sprostredkovateľ alebo predajcu, učiteľa alebo šéfa, učiteľa alebo pokladník? Pred vstupom do diskusie koučovanie, položte si jednu jednoduchú otázku: Čo je môj spôsob myslenia či paradigmy, protivník alebo spojenec? Vaša odpoveď na túto otázku bude mať najväčší vplyv na váš vzťah koučování. Samostatne evidentné? Potom, prečo v non-business, ktorým sa všeobecnou mienkou, aby v prípade, že rodič? adolescent vzťahy sú nevyhnutne nepriateľské? Prečo je tam také temné históriu vzťahov konania práce? Prečo manažéri majú tak ťažkej dobe sa pustil a důvěřivá Ostatné urobiť správnu vec? Partnerstvo je odkázaný na trénera, ktorí chcú vytvoriť alianciu a pomáha vzťah. Tieto vnútorné rozhodnutie žiť tejto hodnoty sa budú riadiť správanie na partnerstvo založené na spolupráci ktoré efektívne vedenie koučovanie a koučování Osem Krok Model based.If sa chcete dozvedieť viac o efektívne vedenie a koučovanie CMOE osem Krok Koučovanie model kontaktujte Regional Manager
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
