Koučování zručnosti záleží na mláďa? Fil --
V tejto diskusii, hovoríme o koučování zručnosti s Philom Orazi, dekan Chick-fil-univerzity a Scott Mayson, Business Consultant sa Chick-fil-v Atlante v štáte Georgia. Q? Aká je úloha operátora na Chick-fil-A, a aké sú niektoré z problémov, ktoré čelia operátora? Phil? Operátori sú vybrané a sú nezávislí dodávatelia pre Chick-fil-. Máme nejaký vplyv s tým, čo robia, ale pôsobí veľmi nezávisle na nás. Možnosti rastu pre prevádzkovateľa môžu byť ďalšie reštaurácie. Príležitosti prísť, pretože výkon je sledovaná a prevádzkovatelia sa radil a podporované podnikania Consultants.Scott ? Ako nezávislí dodávatelia, že sú riaditelia ich organizácií. Dodávateľ je prezident marketingu, prezident ľudských zdrojov, a prezident operácií. Oni sú zodpovední za úplne ich reštaurácie. Môžete si predstaviť, že v pozícii, musia sa vysporiadať s množstvom rôznych ľudí, majú preniesť niekoľko povinností von. Majú poskytnúť vhľad a smer pre všetky typy ľudí. Ide o ľudí zo stredných škôl vo veku od členov tímu až na seniorov. Keď ste v rýchlo sa rozvíjajúcom prostredí, zaoberajúca sa 30 až 40 zamestnancami v čase, sú obmedzené časovej tiesni za to, že mohol mať skutočnú príležitosť na efektívne tréner a poradca ich členov tímu. Q? Aké sú niektoré konkrétne zručnosti koučovanie, že vaše otázky Operátori tvár? Phil? Je to výzva na poľaviť niektoré zamerať sa na súčasné a byť zodpovedný za budúcnosť. As, ktorá sa vzťahuje ku koučování zručnosti, umožňuje operátorom pracovať na rozvoji svojej vlastnej ľudí k väčšej zodpovednosti za to, čo sa deje vo súčasnosti, aby sa mohli sústrediť viac času na to, čo sa deje vo future.Scott? One [otázka] je vždy nedostatok výkonu. Máme požiadavky na kvalitu, takže je tu príležitosť k práci. Ľudia nemusia riadiť postupy pre veľa rôznych dôvodov. Myslím si, že koučovanie model umožňuje operátora na prácu každú situáciu tým, že vymedzuje úlohu alebo problém. Existuje veľa možností, ako pomôcť Člen tímu pochopiť hodnotu požiadaviek a prečo sú tam. CMOE je koučovanie zručnosti model umožňuje veľkú príležitosť pre dialóg. Osoba, ktorá má byť trénoval sa chová skôr, že je to príležitosť pre vzdelávania a rozvoja, nie trest. Q? Môžete mi dať konkrétny príklad koučovanie zručností model funguje? Phil? Myslím, že ako manažér a riaditeľ ľudí, budete potrebovať všetko, čo môžete dostať. Určité kroky koučování zručností model pôsobiť na ľudí rôzne. Myslím, že to, čo sa robí, je, že vám veľa odlišné správanie, z ktorých niektoré budú pracovať viac úspešne s niekoľkými ľuďmi, ako ostatné. Našiel som celkovo Som oveľa efektívnejšie, ak môžem použiť koučovanie Skills model úplne, pretože jeden z krokov v modeli bude vo všeobecnosti mať vplyv na väčšinu everyone.Scott? Nedávno som mal uchovávať k dispozícii, a ja som mal štyri Operátori požiadať o toto miesto. Takže tento model ma veľmi efektívny proces prejsť, a takmer pohovor je, aby im pomohla pochopiť. Nie je to len niečo, čo môžem povedať "áno, vy ste kvalifikovaný" alebo "nie, nie ste kvalifikovaní." Je to len mi dal veľkú proces tak, že keď sme sa prejsť, dvaja z nás dobrý pocit výsledku alebo rozhodnutia, ktorá bola vykonaná. Q? Čo je jedna vec, ktorá vás Účastníci seminára by sa povedať, pred ich odoslaním ku dverám? Phil? Povedal by som, že sa nemusí skrývať to. Mali by otvorene používať koučování Skills Model. Aplikovať na každú situáciu môžete. Myslím si, že môžu byť reálne otvoriť s tým, či je pre zvýšenie výkonu, alebo od projektu, alebo whatever.Scott? Je potrebné, aby vyhľadávať každú príležitosť, môžu využiť modelu. A čo je dôležitejšie, použite individuálne správanie alebo zručností súvisiacich s týmto modelom. Používať je ako mnoho príležitostí, ako môžete. Je to ako sval, vieš, musíš ju použiť, alebo o neho príde. To je pravdepodobne najefektívnejším nástrojom vplyvu, ktorý som našiel, a to len preto, že otázky, ktoré som sa opýtať. Po prvé, že narazia, že som naozaj záleží, a za druhé, pýtam sa veľmi zasvätené otázky, ktoré sú dôležité otázky, a ja nie som poskytujú všetky odpovede. Keď sa pýtam na tieto otázky, zapája sa buď citovo alebo duševne. Je to ako sa utrhnúť svoje teplo alebo ich hlavy. Vyvoláva emócie a myšlienky. Keď sa posadíte, a aby niekto cez tento proces, je to len veľmi zdravý proces riadiť, a to len dostane silné výsledky. Q? To znie, ako si mi povedať, že efektívne koučovanie zručností nie je len niečo, čo robíte, je to niečo, čo štát? Scott? Áno. To je obchod. Viete, mám veľmi silné želanie, aby sa dobre na to, čo sme pochopili, je koučovanie (zručnosti). Docela sa to porovnávať sa zameria na výsledky a zamerania sa na vzťah. Všetci chceme mať výsledky, ale já nikdy nechcem mať výsledky na úkor obetovať vzťah. Ale keby som stráviť všetku svoju energiu na vzťah a nie sústrediť sa na výsledky, budeme najlepší priateľov vo svete, ale ani jeden z nás bude veľmi efektívna. Oboje je dôležité v process.If by ste sa chceli dozvedieť viac informácií o koučovanie CMOE schopnosti programu a úspech sme mali vo svojom
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
