Problém s vinný? ak ste opraviť vinu, budete ignorovať problém
Už ste niekedy boli ste v zhone odísť z domu na schôdzku, keď nemohol nájsť kľúče od auta? Predstavte si, že aj priateľ sú v zhone odísť na dôležité udalosti. Dáte cez gauč vankúše, pušku cez noviny na stôl v jedálni, hľadanie svojho predchádzajúceho dňa vreckách a kopať cez vašu peňaženku. Kluce od auta nie je nikde found.Many zbesilé minút neskôr, si konečne nájsť kľúče. Ale namiesto toho, položky z dverí, sa dohadujú, kto bol zodpovedný za dávanie na zlé miesto keys.Preposterous, ne? , Ktorým sa vine je ďalšia strata času. Je lepšie vyraziť na cestu, ne? Bohužiaľ táto logika je často stratia, keď zlyhajú podnikov a organizácií zaostáva gólov. Tam je silná náchylnosť k nájdeniu jediným zdrojom chýb. Ale to nie je, ako sa dostať čo done.Fix Problém, nie BlameThis japonské príslovie poskytuje dôležitú lekciu o tom, ako vhodne reagovať na zlyhanie. , Ktorým sa bude odvádzať obviniť vás z uznesenia. Formulovať, prečo, budem zdieľať zjavenia s you.Failure je PainfulWe všetci boli tam. Plány sú, vyčlenených zdrojov, hodiny strávené pri dosahovaní cieľa. Úspech alebo neúspech môže vážiť na mnohých faktorov a osamelé rozhodnutia. Pri zlyhaní stane, sa sklamal. Si zranený, a vy by ste mali ublížiť. Bolesť neúspechu je zdravé, a môže byť veľmi productive.If ste presvedčení, že je nerozumné očakávať dokonalosť, potom umožňujú možnosť zlyhania. Dokonalosť sa nachádza v reakcii na neúspech, nie vo vašej odstránení to-to by sa folly.Excellence nemôže byť dosiahnutý bez zostať vytrvalí a zameral sa na svoje ciele. V rámci konstrukt excelencie, neúspech je spätná väzba od operačného systému, ktorý palcov Neúspech výzvu zmeniť svoje stratégie alebo zlepšiť svoje execution.We všetci robia chyby. Omyly vás v bolestiach. Ak chcete vyriešiť problém, si vyžaduje učenia sa zo svojich chýb. Prečo je bolesť zlyhania zdravé? Pain TeachesThe bolesti do vášho zlyhania je vaša svedomia poskytuje motiváciu k zmene a naliehavosti na zmiernenie škôd. Popierajúcich Bolesť, ktorú by za zlé, vám poskytne úľavu na úkor svojho zamerania a rozptyľuje energiu od miesta, kde je potreba na výrobu nápravné opatrenia a results.Take nadčasový príklad straty športového tímu. Keď tím stráca, keď jeho výkon je nižší ako jeho konkurenti, čo je štandardná odpoveď? Zamietol tréner, skôr ako tie, ktoré sú priamo zodpovedné za výkon, hráči. Ako často to zvýšenie výkonu? Určite existujú prípady, keď koučování zmeny vedú vo viac výhier, ale málokedy sú tieto zmeny dlho-trvajúce. Športové tímy sa spoliehať na koučování zmenu zmeniť výsledky konajú v zlom logic.The vzácnou výnimkou, keď zmenu vo vedení vytvára trvalé pozitívne výsledky, stáva dôvody pre ostatných, aby nasledovali príklad. V časti, to je cesta najmenšieho odporu. Avšak, tieto výnimky sa nemôže vyvrátiť pravidlo: oprava problem.Turnarounds vo výkonnosti sú často ovplyvnené inými faktormi: zmeny v taktike, eufória vyplývajúce z short-reliéf horizonte bolesti, zmeny v personálnej alebo úpravy na systémoch level.Whether alebo neveríte v maxim teórie chaosu, že vzrušenie z motýlích krídiel v jednej časti sveta môžu ovplyvňovať počasie v inej časti, úspechu a neúspechu sú systémové. O individuálnej úrovni, je váš trvalý úspech z svoje zvyky, svoje pracovné morálkou, systém akcií a reakcií, ktoré ste si vzali čas na program do duše, aby learn.This systematický vplyv návyky, pracovnou morálkou, a činností a reakcií, je tiež pravda, na podnikovej úrovni. Kde koučování zmeny alebo zmeny vo vedení spoločnosti, sú veľmi prospešné, ak je tieto zmeny sú súčasťou systematické alterations.Then, prečo sme priťahovaní k vine? Vina je EasyOur porúch, individuálne aj firemné, nechajte nás v bolestiach. Psychologický proces výberu viny za rozlíšenie je okamžitá uspokojenie. Vine ponúka cestu menej odporu. Rozlíšenie vyžaduje trpezlivosť, statočnosť a precíznosti. Rovnako ako je ľahšie rozbiť vázu potom sa to spraví, je tiež jednoduchšie ukázať prstom na toho, kto rozbil váza opravte it.However, kde sa bolesť týka, môžete buď zaplatiť hneď, alebo neskôr platiť s interest.To zamestnať ďalšie nadčasovej napríklad sledovať pozorne nabudúce veľmi viditeľné verejne obchodované spoločnosti Nahrádza ich CEO. Popularita pohybovať medzi finančných trhoch sa prejaví v krátkodobom horizonte-kolísanie ich cien akcií. Ale, čo sa stane, dlho-termín? Ak je prepustenie je obetným baránkom gesto, nedôjde k trvalému zlepšeniu svojej finančnej výkonnosti. Spoločnosť sa jednoduchú cestu. Ak sa výkon zlepšuje dlho-obdobie, môžete si byť istí, že výpoveď bola súčasťou systémového Iniciatíva: individuálne a kolektívne zmeniť zvyky boli nové plány vypracovať a vykonávať, životaschopný strategickej vízie bola undertaken.Fix ťažkosti alebo BlameIt nie je životaschopný očakávať, že ľudia ani zhromažďovania ľudí nebude robiť chyby. Ak ste sa zamerala na dosiahnutie cieľa, chyby sú volania zmeniť svoju stratégiu alebo zlepšiť svoje performance.So máte na výber: buď problém vyriešiť, alebo vina! Ty nemôže urobiť oboje. , Ktorým sa vinu má za následok zmenšenie bolesti, rovnaké bolesti, ktoré by uľahčili ponaučenie, ktoré je potrebné sa poučiť, aby sa zabránilo podobným chybám v future.REPUBLISHING POVOLENIA: Ste možnosť stiahnuť alebo autorov tohto článku, ak ste patrí môj vedľajší trať a autorské práva na konci každého kusu so živou webový odkaz. Prosím vpred uverejnenia na špecifiká http://www.JeffSimon-Consulting.com/. priznanie by mal znieť: "Tým, Jeff Simon Jeff Simon Consulting, Klient Retenčný špecialisti. Máte problémy udržať svoje najlepšie klientov? Jeff Prosím, navštívte webové stránky na
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
