English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Ako by sa rozhodli urobiť všetko zvýšiť váš vplyv?

Koučování RSS Feed





Ako často ste počuli sám hovorí: "Mám toľko lôpt vo vzduchu, já nevím, jak bych si možno sledovať všetky". Možno sa darí udržať lopty v pohybe, ale ako je dobré naša žonglovanie výkonnosť naozaj? Sú naše pohyby rytmické a kontrolujú? Alebo sme len posyp naše zuby a dúfať, že budúci chytiť loptu pred tým, ako padá na zem? Nedávno som hovoril s kolegom (nazveme ho Craig), ktorý je vysoký úspech-orientovanej a dobre-pokladaný senior manager. On bol ohromený tým, koľko bolo na tanieri. Okrem manipulácie s jeho vysokým tlakom-kariéru, začal sleduje post-graduate stupňa, zatiaľ čo on bol už zapísaní v inom certifikáte program.Furthermore, niekoľko projektov doma aj súťažili o jeho priazeň. Uprostred toho všetkého, Craig povedal, že dúfal, že bude môcť pokračovať držať to s post-graduate stupňa, aj keď pracovné vyťaženie je oveľa viac, ako by som očakával. Robiť nič iného, ako vytrvať by sa tak z povahy, ktoré bolo nemysliteľné, aby ho. V Craiga slová, "to by znamenalo vzdať sa." Ako sme sa rozprávali, opýtal som sa Craig, či môže existovať viac pozitívnym spôsobom prezeranie voľby pred ním. Skôr ako vidieť rozhodnutie, že nebude robiť niečo ako vzdať?, Ako by Rozhodnutie sa re-koncipovaný ako VÝBER k splneniu ďalších dôležitých cieľov? Takéto rozhodnutie by mohlo znamenať výberu úspešnom dokončení niekoľkých kľúčových cieľov, skôr ako snažia udržať všetky loptičky vo motion.In Craiga situácie, rodinné záväzky boli na vrchole svojho zoznamu priorít. Namiesto toho, aby "vzdať", odloženie post-graduate stupeň znamená, že si mohla vybrať, aby sa úspešne splniť svojou rodinou priority, pričom dokončenie jeho certifikát programu a účinnej implementácie v work.In snaží urobiť všetko v poriadku, môžeme riskovať, ktoré nespĺňajú naše najdôležitejšie ciele a je z synchronizácia s našou hlavnou values.As s mnohými výzvam v obchodnom svete, môže byť užitočné prirovnanie vyvodiť z prírody. Napríklad, voľne meandrující potok, ktorý vstúpi do užšej chodby nakoniec premeniť stúpajúcu prúd. Od zúženie cesta, je energia z vody plynú a vedie k väčšej dynamiku a silu. Focus môže poskytnúť rovnaký efekt pre našu prácu a náš každodenný lives.Coach 's Otázka č 1: Ako sa vám riedenie svoje zameranie a ohroziť váš vplyv? Nějak to môže byť pre nás jednoduchšie rozpoznať tento problém na úrovni organizácie. Keď organizácia blúdiť príliš ďaleko od svojej hlavnej činnosti, príliš často sa malej a fail.At osobné úrovni tohto dynamického zdá ťažšie priznať. Existuje niečo, čo v našej kultúry podnikania, ako má problémy s "menej je viac". Zdá sa, že nepísané súťaži o najdlhšie zamestnanie opis a najrozsiahlejší "robiť" zoznamu. Musíme sa pozrieť, ako ťažké to poslúži naša effectiveness.In koučování mojej praxe, som si všimol, že je dôležité zamerať sa obzvlášť kriticky, keď niekto prvá sa sťahuje do nového zamestnania, alebo sa pripojí novej organizácie. Je lákavé chcieť okamžite uspokojiť potreby všetkých zainteresovaných strán a zúčastniť sa ako veľmi dlho-zoznam požiadaviek, ako je to možné. Napriek tomu bolo zaznamenaných že neúspech generovať krátky zoznam toho, prvé úspechy, je hlavným prispievateľom k vykoľajeniu vedenia krátko po pripojení novej organizácie. V skutočnosti, niektoré osvietenej spoločnosti, venovať prostriedky na zabezpečenie že nový vedúci určenie týchto priorít rýchlo, ktorým sa ustanovuje zoznam ich 3 hlavných výhier ako formálny akčný plán počas Onboarding Koučovanie process.So ako zúžiť, čo ste riešili? Jasne stanovenie potrieb vašej organizácie, váš manažér a váš tím je zásadný krok. Rovnako, ak nie dôležitejšie, je robí poctivé-hodnotenie, kde to má pre vás najväčší zmysel, pretože vaše individuálne silných stráviť time.Like veľa podnikateľov, v prevádzkovom moje vlastné podnikanie som neustále čeliť tejto výzve Focus. Byť si vlastné financie, IT, nákup a predaj oddelenia, ako aj administratívne asistent, môže značne zriedené niečie úsilie. Vyrovnanie sa s tímom jednotlivcov, ktoré môžem spoľahnúť na konkrétnu pomoc, sú pre zabezpečenie môžem držať oko na svojej hlavnej činnosti. Je veľmi lákavý, aby jeseň-späť na staré porekadlo "keď som to sama, viem, že to bude odviesť svoju prácu", ale to samozrejme môže byť veľmi obmedzujúce presvedčenie na rozširovanie svojej business.I bol nedávno spochybnený môj tréner (áno, úslužný autobusy zabezpečilo, že tiež využiť silu koučování!), pozrieť sa na spôsoby, ako by som mohol zvýšiť svoje zameranie pomocou maximalizácie čas strávený pákového efektu moje silné stránky. Ošetrujúci detailnú správu, napríklad, nie je kohútika do mojej základnej vášne prinajmenšom. Výsledok? Vzal som si najal skok a virtuálna asistentka, Cindy, (jej skutočné meno), ktorý je svišťať na oblastiach, ktoré sú nadmerná záťaž pre mňa. Nedokážem povedať, ako mi ramená zdvihla, keď som dostal svoj prvý e-mail popisujúce všetky úlohy, ktoré by sa Cindy manipuláciu pre mňa. Podnetu vytvoreného na toto rozhodnutie je neoceniteľná pre mňa! Pre kouča Otázka č 2: Ako by vaše silné stránky sprievodca vaše rozhodovanie o tom, na čo sa zamerať? Tak som sa nechať sa úloha? k vám? Jedna vec, čo by ste mohli prestať robiť dnes, a tým aj na zvýšenie svojho vplyvu? Mám záujem o rokovania o vaše reakcie a učenia, ktoré sa týkajú Focus. Čo ste v poslednej dobe prestal robiť v práci a ako sa tento vplyv ako sa vám pozrieť ďalšie? Pošlite mi e-mail s otázkami alebo na info@development-by-design.comSusan Edwards je predsedom Development by Design, Business & Leadership koučovanie a Human Resources Consulting forme. Jej koučování klienti sú vysoké potenciálne vodcu a ziskový podnikateľov, ktorí sú novo ide o ich úspechu a pri ich vplyv na novú úroveň. Jej radí, aby Fortune 500 spoločností a menších podnikateľských organizácií, ktorí sa tiež zaviazali k vytvoreniu mimoriadny vplyv so svojimi zákazníkmi, zamestnancov a akcionárov. Jedným z výklenkov jej prax je podpora nových vodcov a skúsení odborníci v úspešnom prechode do nových organizácií a "clearing 90-dňový prekážku". Ona je autorské self-coaching zošit pre podporu ľudí účinne navigáciou tohto prechodu. Pozrite sa na Sue http://www.development-by-design.com

Článok Zdroj: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Run Your Car On Water
» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance


Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!

Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Odošlite svoje články na Messaggiamo.Com Adresár

Kategória


Copyright 2006-2011 Messaggiamo.Com - Mapa - Privacy - Webmaster predložiť vaše články na Messaggiamo.Com Adresár [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu