Integrácia život a dielo
Organizácia sa konečne vytvorí kultúry, ktoré podporujú práce a rodinného života pre svojich zamestnancov. Po rokoch náročných vysokú produktivitu a zvýšenie o zamestnanie hodiny a očakávania, a nie dosiahnutie dúfal-pre lepšie výsledky, sú spoločnosti konečne zapája politík a postupov, ktoré podporujú zamestnancov v integrácii ich života a pracovných skúseností. Výsledky prinášajú vyššiu produktivitu, lepšiu zamestnanca celkový pracovný výkon, absencia a menej zamestnancov, čo vedie k väčšej profitability.When spoločností najskôr zvážiť takéto programy, ich najväčšou starosťou je, ako programy podporujúce život a dielo rovnováhy pomôže ich spodnom riadku vs jednoducho stoja viac peňazí, že sa nechcú utrácať. Ako ďalšie spoločnosti rozvíjať tvorivé metódy pre integráciu život a prácu, uvidia, že sa posledný riadok, nemôže mať vplyv na pozitívne, bez toho, aby uznal potreby zamestnancov 'pre rovnováhu. Zamestnanci sú predsa len human.At prvé spoločnosti, ktoré sme predložili tieto pojmy majú odpor a cítil, že to všetko bola len zvýšenie nákladov na im. Okrem toho, že som videl, že je potrebné rovnováhy ako "zamestnanec" problém, a nie spoločnosti problém. Podľa mojich skúseností koučovanie a poradenstvo s firmami po celom svete, si myslím, že vyhýbať zodpovednosť za integráciu života a práce je to, čo je vlastne kalkulácia firmy peniaze, a ak by sme investovať nejaké peniaze do programov, ktoré podporujú rovnováhu, by sa zvýšila ich spodnom riadku pomocou lepšia morálka a productivity.Here sú dôvody, ktoré organizácie prijímajú život / politiky a pracovného života: nábor a udržanie zamestnancov: je oveľa ťažšie regrutovať a nahradiť zamestnanci, ak nie je v rovnováhe práce, ako odídu rýchlejšie, keď majú pocit, nerovnováhy a stále náklady rekvalifikácie sú peniaze, ktoré by mohli byť lepšie využité elsewhere.Absenteeism pokles: ak je FlexTime, flexibilné rozvrhy, starostlivosti o deti, atď ponúkané je dobre zdokumentované, že absencia a nedochvíľnosť ísť down.Stress spôsobom sa zníži: o prácu napätie, často vychádza z pocit z rovnováhy, a stres spôsobuje ochorenie, zlá morálka a nízke produktivity. Ľudia nie sú roboty, ktoré možno zapínať a vypínať podľa chuti. Všetky práce a žiadna zábava rozhodne neprispieva, aby hloupne, a spoločnosti, ktoré teraz realizovať this.Attitude a morálky: zamestnanci, ktorí majú integrácie v živote / práce vykazujú vyššie uspokojenie z práce, vyššej produktivity, cítia väčšiu lojalitu a súbor menšie práva suits.Organizations bude úspešná, keď si uvedomili, že bez kvalitných pracovníkov, ktorí sú lojálni a majú pocit, integrácia medzi rodinu a prácu, nebudú mať špecializované pracovné sily, a oni skutočne prísť o peniaze. Ľudia sú stojí za to udržať a rozvíjať, a sú to najcennejšie aktívum, ktoré by podnik má, a napriek tomu je to jedno aktívum, ktoré je všeobecne overlooked.People urobiť podnikanie? nie stroje, nie knihy účtov. V našom svete, nič nie je zadarmo, a ľudia si musia zarobiť na živobytie, ale majú aj na žiť zmysluplný a produktívny život. Keď tam je spravodlivá rovnováha medzi oboma, je výsledkom šťastné a konštruktívny človek, ktorý je schopný dať 100%, pretože jeden aspekt ich života, nie je náročný viac ako ostatné a nie je nezdravé nerovnováhy. Spoločnosti, ktoré sa priznávajú, a aby stratégie, aby táto, žať plody opísané vyššie. Výsledok? Každý dostane, čo chcú a potrebujú. Všetci Je happy.Written by Terri Levine, MCC, PCC, MS, CCC-SLP, generálny riaditeľ koučování Instruction.com, populárnej Master Certified osobných a obchodných autobusy, vyhľadávaným rečníkom a autorom bestsellerov, "Stop Správa, Štart coaching "," Práca Happy Yourself "," Koučing pre mimoriadne Life "a" Vytvorte si ideálne telo ". Ona je možné kontaktovať prostredníctvom http://www.TerriLevine.com webových stránkach alebo telefonicky: 215 -- 699-4949.
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
