Úspešná zmena začína posun v pohľade
Rovnako ako mnoho z príjmu právnických dnešnej Amerike, Susan potrebovali viac rovnováhu vo svojom živote-, ale nevedela, ako ho získať. Tvárou v tvár s 60-hodinový pracovný týždeň a zdĺhavé dochádzanie denne, bola Susan vľavo s málo času na vonkajšej záujmov. Jej úlohou bolo doslova odvodnenie jej energia a jej pozíciu pri práci sa mení, najmä v rámci svojej obchodnej jednotky. Kto je Susan? Susan je zložený z tisícov vedúcich pracovníkov, ktorí sú tlačení k pokraj a snažia sa žonglovať s nárokmi na prácu s požiadavkami doma. Susan mohol byť ty. V práci, Susan prijímať ďalšie práce a projekty a nebol schopný povedať "nie" svojho šéfa. Stala sa frustrovaní a vyčerpaný. Prijatím všetko, a nehovorí sa o seba, Susan stal sa zvýšene frustrovaní a naštvaný. Ona sa stala náročnejšie a menej flexibilné s vlastným tímom. Jej obvyklý povzbudením "myslieť mimo krabici" bol nahradený ovládajúci "robiť, čo chcem povedať" pozícia. Detailov sa stal jej štýlu. Ako výsledok, jej zamestnanci sa objavil menej sa v ich práci. Začali sa dištancovať od nej. O sociálnej oblasti, Susan bola tiež robiť nezdravé voľby-trávenie času s rodinou a priateľmi, ktoré boli vyčerpávajúce a ťažké a potom mlčal a angry about it. Nemala nikoho hovoriť o svojich skúsenostiach s a frustrácie, tak tam nebol nikto, kto by jej pomohol vytvoriť perspektívu potrebné na pohon ju k väčšej osobné naplnenie. Tak ako mnoho iných vedenie, Susan veril, že keby sa zvýšila jej odpracovaných hodín viac, život v práci by to lepšie. Ste rovnako ako Susan? Myslíte si, že ak ste náročnejší a mikro-správu vašich zamestnancov, bude práca si urobil? Myslíte si, že mlčala robí problémy odísť? Ak chcete niekto, kto stále verí, že táto cesta, je to vaša wake up call. It doesn't work. Zmena je odpoveďou-zmeny spojené s prechodom v perspektíve. Ale zachovanie zmysluplné zmeny nie je nikdy ľahký. Berie želanie, úmysel, jasnú víziu, dobrý plán. . . a odhodlanie. Zmeniť tiež nejakú dobu trvá. V našom živote čoraz viac zaneprázdnený sme si často zahltení nároky na náš čas. Uspokojenie prijímačov v roku, a my strácajú schopnosť prekonať zotrvačnosť-sklon tela v pokoji zostať v pokoji, alebo tela v pohybe pozdĺž určitej cesty, aby ostali v pohybe na tejto ceste. Ak chcete zmeniť, musíme vytvoriť štruktúru, ktorá podporuje a podporuje zmenu, a to začína všetci-dôležitý posun v pohľade. Miesto toho, žijúci v mlčanie a skrýval-alebo sú príliš kontroly v našich pracovných vzťahov-alebo pocit, že musíme opustiť našej práci sme sa -- môže začať tým, že zváži ďalšie náhradné plnenie. V prípade, Susan, pozrela sa na to, čo jej pod napätím, čo bola dobrá, a to, čo jej radosť. Položila limity na množstvo práce bola ochotná prijať a začal hovoriť až sa ubezpečil, jej potreby bola vypočutá a splnené. Zavrteli boli kontroly vedúcim tímu, aby ten, ktorý podporuje riziko-prijímanie a "myslenie mimo krabici." Výsledok? Väčšia súdržnosť skupiny a menej stresu pre všetky zúčastnené. Členovia skupiny cítil menej obmedzená a viac posilní. Susan väčšiu pridanú hodnotu spoločnosti a jej výsledky boli viditeľné a odmenení. Viac príležitostí-druh Susan príležitosti chcel-začali prichádzať ceste. V rovnakej dobe, Susan vyvinula kritériá pre to, čo chcela vo svojej vzťahy. Ona ju hodnotí súčasné vzťahy, a určiť, ktorý z nich je potrebné riešiť. Začala hovoriť až sa ju potrebuje, a aby v niektorých prípadoch skončila unfulfilling vzťahy. Keď sa jej revidovanej normy a stanovené limity, získala viac energie vyskúšať nové činnosti mimo práca-re-prebudení okruhy, ktoré si už dávno opustili. Susan úspechu môže byť váš úspech taky. A to začína štyri jednoduché kroky. Musíte. . . 1. Mať jasno o svojej zámery vykonať zmeny, 2.. Boli ochotní experimentovať a skúšať nové stratégie na dosiahnutie požadovanej zmeny; 3. Byť schopný sa učiť, čo funguje a čo nie, a na úpravy, 4. Nedovolím strach zastaviť sa v tom, aby Tieto významné zmeny. Ak chcete úspešne zmeniť na tom, či-osobné alebo profesionálne front-potrebujete vytrvalosť, spätnú väzbu a podporu pre dosiahnutie vašich cieľov. Ale môžete zmeniť. . . a niekedy musíte. (c) 2004, Steven Bacharach Psy.D. Všetky práva vyhradené vo všetkých médiách. Tento článok môže byť dotlač tak dlho, ako to je zostať nepoškodená s autorským právom a-line. Steven Bacharach, Psy.D. je osobný tréner manažérov, ktorí hľadajú viac spokojnosti vo všetkých oblastiach ich života. Ak chcete sa dozvedieť viac o koučovanie a dojednať doplnkové zasadnutí, kontaktujte Steven Bacharach Psy.D. e-mailom na stevenb@onthemarconsulting.com tým, že
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
