Výber učeň
Pozdĺž cesty od miesta, kde ste teraz milióny príjmov, v tisíce čitateľov, desaťtisíce perspektívy alebo stovky klientov - bez ohľadu na kritériá, pomocou ktorých možno definovať úspech pre koučovanie sa nám tam ... Speedbump jeden kľúč, ktorý je zriedka hovorili. To je kapacita. To platí predovšetkým ako vaše príjmy rastú až o šesť čísel a nastavíte pamiatky na budovanie sedem-postava odkaz podnikania s globálny dosah. Ako sa vám hlavu tento problém vyriešiť? Aké tajomstvo uľahčí cestu cez rastúce bolesti? Vo všetkých mnohých tisícov hodín poradenstvo, koučovanie a školenia som urobil, je len jedným z kľúčových som zistilo, že dáta, ktoré si nevyžaduje veľké peňažné investície. A to je pojem učňov. Pred niekoľkými rokmi som bol jedným z tých učňov. Ja by som bol spustený môj vlastný nábor obchodu na nejakú dobu, a stal sa rozladěný tým, že skvelé ľudí do heirarchical organizácií, ktoré brzdia tvorivosť a neberú do úvahy celého človeka. Rozhodol som sa vziať voľno a zaplatil za dodávky začať s dobrovoľníctvo Koučování Scoop Real Rozhovory projekt Steve Davis a Thomas Leonard z CoachVille. Niekto by mohol povedať, že by som našiel som skutočný víťaz učňovského programu. Hovorím ti to príbeh z dvoch dôvodov. (1) Môžete nájsť sami, ktorí chcú pre učňovské pre seba, čas od času. Je to skvelý spôsob, ako rýchlo do nových oblastí a nájsť poradcu, ktorý bude obchod vám život múdrosti pre terénny výskum. (2) Bez ohľadu na to, kde si myslíš, že 'sú' vo vašej práci, ste pripravení na učeníka. Pretože výhody učeň, sú v skutočnosti oveľa väčšie, než len na vás znie pár ochotných rúk. Čo sa učíte, stanete. A čo učiť, aj sa stane vašim dedičstva. Ako ste si učiteľ učňov, tam je bod, v ktorom sa stane vašim chránenci. To je bod zvratu, ktorý nastane, keď učeň absolventov učenia na vytvorenie. Pár vecí treba mať na pamäti, ako si pripraviť pre učňov: (1) Nemeňte to, čo robíte. Design učeň vzťahy, takže nenarúša vašu produktivitu. Nechá si učeň prísť do vášho súčasného zriadenia. Kľúč na začiatku je zvýšiť vaše schopnosti, nie na rozšírenie kapacity. Vaša učeň je niekto, koho pozvať do svojho domu bez vyčistenia prvý. Čoskoro, budú pomáhať si upratať veci. (2) Pick niektorých ľudí pre svoje učňov. Tam sú dve hlavné kritériá. Musíte sa rád a rešpektovať ich. Mali by byť podnikaví zmýšľajúci, to znamená buď majú viesť podnik vlastní A oni boli vychovaní pre rodiny, kto by robil. Posledne pokrýva takmer všetky ostatné vlastnosti čo by mohol chcieť: vernosť, tvrdá práca, pocit naliehavosti, a riešenie problémov orientáciu. (3) Použitie technológie a systémy na podporu pridanie nových ľudí pre vašu firmu. Najzákladnejšie a zásadným spôsobom zapracovať učeň je vytvoriť systém tieňovanie. Najjednoduchší spôsob je nastaviť tak, aby e-mailovú kópiu dostane poslaný až k tvůj učeň. To je prirodzenou súčasťou výberového konania, pretože učni? vzťah učiteľ môže spoľahnúť trochu na osobné chémia a či vízie align. Andrea J. Lee autobusy podnikateľov a živnostníkov on-line. Ako Thomas J. Leonard 's General Manager, pomohla vybudovať a riadiť najväčšiu sieť a tréner osobných a obchodných trénerov na svete. Dnes generálny riaditeľ spoločnosti Andrea J. Lee Group of Companies, píše, hovorí a radí o marketingu, internetu a obchodné systémy. Toto je výňatok z nej NOVÁ KNIHA - Multiple Streams of Income koučování,
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
