Personálne agentúry a nové možnosti zamestnania pre profesionálov
Hľadanie práce môže byť niekedy otrasný zážitok. Existuje množstvo faktorov, ktoré prichádzajú do hry, pričom do úvahy pri hľadaní práce & zamestnania výber. A otázka spokojnosti s Najmä práca môže byť ešte zložitejšie. Hr konzultantov pre nábor a agentúry, personálne agentúry, aby ho ešte viac mätúce, v snahe, aby ich vlastné podnikanie prosperovať na úkor uchádzačov o zamestnanie. Ale Teraz je veľa možností k dispozícii ako alternatíva k zamestnaniu a niektoré pracovné miesta sú prepracované tak, aby synchronizovať s modernou situácie.
Väčšina uchádzačov o prácu hľadajú viac výhod, ako len platu. Takmer všetky uchádzača bude súhlasiť s tým, že oni by chceli pracovať v organizácii, ktorá je nižšia ako talent zamestnancov a ich odborné znalosti. Je tiež pravda, že veľa zamestnávajúce Len organizácie zaobchádzajú so svojimi zamestnancami ako muly, aby vo svojej činnosti, skôr ako s nimi zaobchádzať ako aktíva.
Takéto ošetrenie vyměřenou zamestnancom za následok negatívny psychologický vplyv na employeeҒs profesionálnom aj osobnom živote. A s odstupom času to berie krutú daň na kariéru zamestnanca, ktorý je inak veľmi kompetentný profesionálny obdarený vynikajúcou profesionálnu odbornosť.
To neznamená, že nikto nikdy na to, aby sa pokúsil nájsť riešenie pre tento typ situácie. Voľby ako konzultanti Professional, samostatne zárobkovej činnosti, na voľnej nohe alebo na voľnej nohe práce atď sú tu pôsobiť ako alternatívy k zneužiť profesionálne a podcenila. Ale tieto pracovné možnosti sú ešte postaviť sa ako plnohodnotného a alternatívy k pravidelnej pracovné miesta pre pracovníkov ochotných vzdať sa stálu prácu a stále majú rovnaké príjmy a profesionálny image v priemysle.
guľovitý nový koncept má prísť, aby sa všetky ostatné možnosti nadbytočné. To je populárne nazývaný ako IPEO alebo Individuálne odbornú outsourcingu. Odborníci sú teraz radi nechávajú svoje osobné odborné znalosti, ktoré majú byť externe, bez ohľadu na ich postavenie v zamestnaní. Outsourcers počítať od občanov, podnikateľov, malé a stredné podniky (MSP) pre veľké firemné subjekty.
koncepcie by sa nemala zamieňať s nízkou koncom voľnej nohe, ako je profesionálne a individuálne značkové, prevádzku, vedenie a vypnutie samozrejme starostlivo trh. A profesionálov, ktorí, aby ich odborné vedomosti, ktoré majú byť externe sú obaja zo zamestnania a samostatne zárobkovo činné osoby z nich. Sú s nástupom do tejto činnosti nielen s cieľom doplniť ich príjem. Sú zarábať na tejto vznikajúce nový trend v záujme vstúpiť do úplne nového odvetvia zamestnanosti povýšene o nový segment trhu a ich obraz v cítil formou individuálnej identity značky.
Chartergain Management Services, executive search konzultanti a značky cum marketingová agentúra pre profesionálny poradcovia v Indii je najmä jeho balenia služieb s cieľom uspokojiť rastúci dopyt z komunity IPEO. Spoločnosť je osloviť komunitu IPEO prostredníctvom svojej internetovej stránky http://www.chartergain.com.
Odborníci ochotní sa pripojiť rastúca skupina profesionálov IPEO zašlite v ich pokračuje k ceo@chartergain.com. A klientov, ktorí sú ochotní outsourcing svojich diel alebo sa pomoci odborníkov IPEO môžu navštíviť webové stránky a vyberte Odborníci sami o sebe alebo pokles ich požiadavky na špeciálne podľa požiadavky BoxӔ pre spracovanie a posúdenie Chartergain.
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
