Nový vek malého-unit vedenia
POVOLENIE publikovať: Tento článok môže byť opäť v bulletinoch a na webových stránkach za predpokladu pridelenia je stanovené na autora, a zdá sa, vrátane autorských práv, zdroj poľa a živej webovej stránky odkaz. E-mail oznámenia o úmysle vydať sa cení, ale nemusia: mail: brent@actionleadership.com
Počet slov: 828
====== =====================================
Summary: Brent Filson tvrdí, že kľúčom k úspechu organizačné nie je len funkciou veľkého pohybu kapitálu, ľudí a infraštruktúry, ale jediné, na nezaplatenie aspekt, malé-unit vedenia. Ten ponúka návrhy na ako vyvinúť a nasadiť malé-unit vedenie vo vašej organizácii.
================================ ===========
New Age Of Malá-Unit Leadership
By Brent Filson
Nedávne zlúčenie v mnohých priemyselných odvetviach mi pripomínajú, že bod
Gen Dwight Eisenhower často, "Generáli pohybujú kolíky na mape," hovoril, "ale predné-line vojakov, aby svoju prácu."
A kľúčom do práce je vedenie, malé-jednotka vedenie, vedenie väčšiny základných jednotiek alebo tímy organizácie.
Bez dobrého vedenia v prednej-line jednotiek? kapitánov družstiev a veliteľov čiat alebo svojich obchodných partnerov, orgány dohľadu a first-manažérov? organizácie zakopnutia, bez ohľadu na to, ako šikovne kolíky sú presunuté na mape.
Napriek tomu v podaní vedenia programy mnohých podnikov v rôznych priemyselných odvetviach v priebehu posledných 20 rokov plus, som videl mnoho spoločností zanedbanie malých-unit vedenia.
znova a znova, videl som technológovia povýšený hneď laboratórne lavicu stať sa vedúci tímu, som videl a montážne práce podporované z línie, ktoré majú byť orgány dohľadu, a z miestnej obchodníci a manažéri ešte neboli v podstatnej spôsobmi pomáhal s ich vedením zručností.
Namiesto toho, ich zamestnávatelia sa zameraním na kolíky a mapy, re-engineering, akvizície a predaja.
Jasne, zásoby týchto podnikov dostal rýchlo zvyšuje, ale ja som vedel ako dobre-umiestnený podniky sú na dosiahnutie konzistentný rast ziskov po dlhú trať bez kvalifikovanej, malý-jednotka vedenia.
V súlade rast zisku 'je spojená s konzistentný hore-line rastu. Takýto rast je založený na statív. Jedna noha je stratégia, kolíky na mape, druhá noha je zdrojov, a tretia noha, je exekúcia. Malý-unit vedenie je vykonanie nohu.
Tak som sa tvrdí, že V nasledujúcich rokoch budú podniky, aby sme si uvedomili význam malých-unit vedenie na začiatok-line rast a rast zisku '.
V skutočnosti bude v nasledujúcich rokoch odhaľujú vzrušujúce nový vek malý-unit vedenia. Podniky, ktoré majster takéto vedenie bude ohromne konkurencieschopná.
Tu je niekoľko nápadov, ako to zariadiť.
Po prvé, generálny riaditeľ a vedúci pracovníci musia uznať zásadný význam malých-unit vedenia. Nehovorím o svoje jednoducho a sľubujú hory doly, ale namiesto toho má vášnivé presvedčenie, že malé-unit vedenia je nevyhnutné, aby rastu.
vrcholových manažérov musí podporovať malé-unit vodcov. Oslavovať ich úspechy. Pomôcť im prekonať ich zlyhanie. Meranie ich vedenie výkon. Vypracovať odškodnenie, ktorý stimuluje je vopred ako vodcovi.
Marine Corps, organizácie s robustnou tradície malých-unit vedenia, má inštitucionalizované high-úrovni záväzok k malej-unit vodcov. Napríklad v čau línie v oblasti, najnižšie postavené vojakov jesť, čo je najvyššie hodnotenie ako posledný.
(Ako by kultúr niektorých organizácií začať meniť k lepšiemu, ak napríklad jeho vedenie dal malý-unit vedúci parkovisko pôžitky, zatiaľ čo oni, vedenie, sa ich šanca v hlavnej veľa?)
Top vodcov, ktorí demonštrovať odhodlanie k ich malej-unit vedúci predstavitelia sa dopustili drobných-unit vodcov.
Bez zhora-nadol záväzok, efektívne malé-unit vedenie nebude dariť po celej podnikania, ale namiesto toho v relatívne neúčinné, roztrúsených ostrovov.
Ale top-úrovni záväzku, aj keď to potrebné, nie je postačujúce. Vášeň pre malé-unit vedenia musia namočiť celú kultúru organizácie. Každý musí zachytiť ducha a prispieva k zachovaniu kultúry malý-unit vedenia excelentnosti.
Slovo kultúra pochádza z latinského koreňa zmysle "kultivovať." Pestovať malé-unit vodcu, každý v organizácii je potrebné pestovať. Spot je čo najskôr. Priniesť učitelia do ich životov. Set ich očakávania vysokej, a to nielen pre seba, ale pre svojich kolegov a vedúci nad nimi. Povzbudit je, aby vedenie rozvíjať v iných krajinách.
úspešné povedal konateľ mi, že jeho kariéra bola zmenená malý-unit vodcu. Zrazu, výkonný bol odpadlík vysokej škole pracuje na montážnej linke.
"Počas prestávky," povedal, "Ja vždy ľudia zhromaždili okolo ma. Mal som talent, ako sa ich záujem o to, čo som chcel povedať. Jeden deň, moja vedúci mi povedal niečo, čo zmenilo môj život. On povedal: 'Sledoval som vás s ľuďmi, a ty si rodený vodca. Viac vzdelanie, mohol by si ísť ďaleko .'"
výkonné povedal: "Do tej doby som nikdy sa na seba ako vodcu. Zrazu som mal víziu do života. Bol som niečo, čo som nevedel som: vodca. Dokončil som vysokú školu, išiel na vysokú, a vrátil sa sem.
"To Garant 's vášňou pre vedenie definovaný svoju kariéru .. On bol vždy špinenie potenciálny vodca a pomáhajú im sa stali lídrami. Jeho tímy dôsledne nazbieral množstvo, pretože jeho vedenie. Mal ma pochopiť, že jeho úroveň vedenie je nesmierne dôležité v našej spoločnosti. "
Napokon, podnikania, ktorý je vážne malý-unit vedenia musia systematicky rozvíjať ich prostredníctvom i-myslel-out, komplexné vzdelávacie programy.
V najbližších New Age Small-Unit Leadership, vedenie ľudí vývoj bude mať nesmierne dôležitú úlohu. Budú považovať za jedny z najdôležitejších vodcov v organizácii, pretože ich interakcie s malým-unit lídri budú prispievať priamo na vrchol-line rast, majú ľudia svoju prácu, ak vôbec generáli miesto ich kolíky v mape.
======================= ======
2005? Filson Leadership Group, sro Všetky práva vyhradené.
=============================
Autor 23 kníh, Brent Filson nedávne knihy, LEADERSHIP Diskusia: NAJVÄČŠÍ LEADERSHIP TOOL a 101, ako dať VEĽKEJ LEADERSHIP rozhovorov. On je zakladateľ a prezident Filson Leadership Group, Inc? a pracuje s tisíckami vodcov po celom svete v priebehu posledných 20 rokov a pomáha im dosiahnuť značné zvýšenie tvrdé, výsledky meraní. Prihlásiť sa na jeho bezplatné vedenie Ezine a získajte zadarmo sprievodca, "49 Ways To Turn Into Výsledky akcie", na www.actionleadership.com
O autorovi
Autor 23 kníh, Brent Filson nedávne knihy sú, VEDENIE Diskusia: NAJVÄČŠÍ VEDENIA TOOL a 101, ako dať VEĽKEJ LEADERSHIP rozhovorov. Pracoval s tisíckami vedúcich pracovníkov na celom svete v priebehu posledných 20 rokov a pomáha im dosiahnuť značné zvýšenie tvrdé,
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
