Skryté agendy rozhovorov
Nie je to, ako sa pýtali - Skrytá Program InterviewsWhat si myslíte, že idete na pohovor? Ak chcete vypísať svoje kvalifikáciu a prediskutovať, čo sa na Váš životopis? To je len špičkou ľadovca, a máte Titanic ak nechcete ísť s aspoň predstavu o tom, čo je za ich questions.Sure existujú štandardné otázky, pretože základné informácie musia byť nejakým spôsobom oznámiť, a okrem čítania váš životopis, oni si prial, aby sa potíte, a či môžete byť chytený mimo akejkoľvek nezrovnalosti medzi tým, čo je na papieri, a to, čo príde z vašich úst. Ale pohovor môže byť plný výmole, že nebudete ani vidieť prichádza, pretože si bol pocit falošnej dobrosrdečnosť, ktoré príjemným spôsobom náborář. Predtým, ako ty to vieš, a niekedy dokonca bez toho by to vedeli, že ste vysypal všetky svoje malé tajomstvo práce, vaše neistoty, a vodítka k vašej postavy alebo prácu ethics.Preparation ako vždy, je kľúč. Má talent a je odhodlaná váš zamestnávateľ neřež žiadne horčica, ak anketár zachytáva šťavnaté trochu mimo niečo, čo ste práve povedal, a hodí to na tebe, len aby sa pozdravil s prázdnym pohľadom a stuttering.It 'nie je to, čo chcete, zo zamestnania, je to, čo môžete priniesť job.Face, môžete sa najviac kvalifikovaný (technicky), kandidát na planéte, ale vy ste sa dostaneme na miesto, ktoré sám. Urobte svoju domácu úlohu, a zistiť, čo spoločnosť chce v osobe, ktorá robí tú prácu. Čo očakávajú v ceste pracovný výkon? Ako to robia názor iniciatívu? Potom, keď ste interview, dať im potenciálny zamestnancovi, ktorý má všetko a technické zručnosti. Pretože úspešný pohovor nie je vždy o tom, čo môžete povedať ne, ale o to, čo chcú hear.Employers chcú ľudia, ktorí nie sú len bude mať firma beží, ale kto sa chystáte zobrať na novú úroveň success.You pýtajúci môže povedať, čo ste schopní, ale ako chceš predať na svoje schopnosti a postoje? Ukážte im, že tu sú! Nechcem len povedať, "já dobre pracovať s ostatnými", povedzte im, ako sa zúčastňujú rôznych oddelení spolupracovať na rez odpadov v kancelárii, a ako vaše predchádzajúce zamestnávateľa z neho mali úžitok, a ako spoločnosť "tím" si užili svoje spoločné efforts.Never mysli chváliť, že máte nos na nové veci. Dajte im schátralej (ne chváliť zoznam), nové postupy, ktoré ste iniciátorom, čo viedlo k efektívnejšiemu prevádzky na svoje posledné zamestnanie. Alebo im o myšlienky vám ponúkne, ktorá bola začlenená do spoločnosti marketingový plán, čo viedlo k zvýšeniu zisku za posledný year.As uviedol v Interview Perfect Book (www.theperfectinterview.com) rozhovory nie sú len fakt-zisťovanie misií. Zamestnávatelia a firmy anketárov hľadáte za osobu pred nimi, nájsť ten správny pre túto prácu. A žiadateľ, ktorý im dáva potenciálnych zamestnancov s hĺbkami, ktoré majú byť inštalovaná do spoločnosti prínosom, je ten, kto sa dostaneme že job.Copyright 2005 Perfect InterviewJoel Vance je personálneho odborníka, ktorý bol v oblasti ľudských zdrojov na 17 rokov a rozhovory 3159 ľudí. On tiež učil na 4 hlavných univerzitách po celej krajine a má v súčasnej dobe najpredávanejšie knihu o rozhovory s názvom Perfect Rozhovor na http://www.theperfectinterview.com
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
