Pracovného práva: účasť odmeny - právne následky
Ak ste si mysleli ponúknuť svojim zamestnancom špeciálne odmeny ako motivácia pre účasť s dobrým záznamy, musíte čítať viac. V skutočnosti, zamestnávateľov, ktorí ponúkajú bonusy účasť sa môžu ocitnúť patriace faul z law.The Royal Mail zavedený systém odmien pre zamestnancov, ktoré neboli na voľno chorý. V rámci systému Royal Mail, boli pracovníci s plnou dochádzky vstúpil do zlosovania vyhrať Ford Focus auta alebo dovolenku poukážky v hodnote ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, 2.000 libier. Ako motiváciu zamestnancov, sa zdalo, že funguje. Royal Mail tvrdí, celkovú úroveň dôvodu choroby klesla počas deviatich mesiacov -- (od augusta do apríla), o 11%. Avšak, tieto systémy by mohli mať vážne dôsledky z právneho hľadiska, a nechať zamestnávateľom náchylné na rôznych právnych claims.DiscriminationEmployees mohla priniesť tvrdenia o diskriminácii z dôvodu zdravotného postihnutia alebo sexuálnej. Úspech týchto pohľadávok bude závisieť na každého zamestnanca je osobitným podmienkam a potrebám, či už vo vzťahu k ich rodiny, náboženstva alebo zdravie. Alternatívne by mohli priniesť kvalifikačné požiadavky na zamestnancov, sú vystavení úkor zaobchádzania v dôsledku toho uplatniť svoje zákonné práva, napríklad pre:-voľno pre rodinných príslušníkov a prenatálnej starostlivosti, voľno pre štúdium alebo školenie alebo voľno na porotu služby Materská dovolenka, adopcie alebo Rodičovská dovolenka alebo rodičovskej dovolenky; diskriminácii zdravotne postihnutých môže dôjsť, ak napríklad zamestnanec mal voľno spojené so zdravotným postihnutím a to nebol vzatý do úvahy v rámci zamestnávateľ schéma odmien. Zamestnanec môže tvrdiť, že sa nepodarilo na zamestnávateľov, aby zrušil jeho neprítomnosti k problematike zdravotného postihnutia dôvodov, bola menej priaznivejšie zaobchádzanie. Akým spôsobom môžu zamestnávatelia chrániť z týchto tvrdení? Zamestnávatelia sa môžu vyhnúť týmto nástrahám tým, vrátane zoznamu výnimiek v systéme odmeňovania, napríklad porota služby alebo študijného voľna, pričom do úvahy všetky zákonné právo na pracovné voľno, alebo Pay bonusy pre zamestnancov spojené s výkonom ich práce, nie sa vykonáva prezence odmenu. Zamestnávatelia by mali byť na pozore pred prijatím dochádzky bonus Režim bez právnej consultation.If budete potrebovať ďalšie informácie, kontaktujte us.Email: enquiries@rtcoopers.comÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, © RT Coopers, 2005. Poznámka: Táto Briefing neposkytuje ucelená, alebo kompletný výpis práva vzťahujúce sa k diskutovaným otázkam, ani sa tvorí právne poradenstvo. Je určený len upozorniť na všeobecné otázky. Špecializované právne poradenstvo by malo byť vždy hľadať v vzťahu k určitým circumstances.Employment advokátom v Londýne, pracovné právo, zamestnanosť Právnici, pracovného práva podniku, prepúšťanie, o neprimeraných podmienok prepúšťania, porušenia zmluvy, pracovisko Spory, TUPE prevody, Vypracovanie pracovných zmlúv, postupy podávania sťažností, disciplinárne konanie, materstvo práv, diskriminácie, pracovnoprávnych sporoch, závesy, neoprávneného Sismissal, Equal Pay, médiá Copyright.If si vyžadujú ďalšie informácie, napíšte nám na enquiries@rtcoopers.com. Visist naše internetové stránky na http://www.rtcoopers.com
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
