Prečo ľudské zdroje sú skutočným kľúčom k úspechu v tomto informačnom veku
Rýchle zmeny, ktoré bolo predovšetkým priniesla informácie o veku, sú početné a nezvratné. Majú vplyv nášho spôsobu života, prakticky na všetkých frontoch a nechali veľa starých spoločností v troskách, zatiaľ čo pôsobiť ďalšie nové rýchlo vyvíja a rastie k veľkým bezprecedentnej ziskovosť, doslova overnight.But napriek všetkému, stále existuje niekoľko vecí, ktoré sa nezmenili. Napríklad počítače nemôžu myslieť pre seba a príslušné rozhodnutia, aspoň zatiaľ nie. Takže človek musí analyzovať dáta a potom na základe informácií, aby rozhodnutie o tom, čo urobiť, ako konečne kŕmenie počítač usmernenia pre implementation.In skutočnosti ľudské zdroje stali ešte dôležitejšie v tomto informačnom veku. I keď je pravda, že spoločnosti majú výrazne obmedzila späť na ľudí (a ešte v tom pokračovať so), pravda je, že mnohé z týchto miest boli prevedené do iných oblastí a oddelení. Napríklad väčšina firiem má pomerne značný počet zamestnancov pomáha prevádzkovať svoje websites.Despite, čo môže byť skôr myslel, že je čoraz jasnejšie, že ľudských zdrojov prvok v podnikaní, je v skutočnosti získavajú na dôležitosti, a nie zmenšuje alebo klesajúci na význame. Štíhly podnik napríklad znamená, že on-line marketingu, ktorý nie je úplne jednoduché a priamočiare, ako to je v režime offline. Počet pracovných miest sa tieto zručnosti sú vo vysokom demand.It sa preto stala veľmi dôležité, aby pracovníci boli motivovaní a dostatočne kvalifikovaných prácu na vlastných s minimálnymi alebo žiadnymi dohľad v novej štíhle spôsob, ako veci robiť v spoločnostiach everywhere.Human riadenie zdrojov a motivácie zamestnancov, sú stále veľmi dôležité a sú v skutočnosti -často ignorované-kľúčov k úspechu v tejto vzrušujúce, a napriek tomu chaotické informácie age.Copyright ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, Chuck Yorke © 2005 - Všetky práva ReservedChuck Yorke je organizačný rozvoj a zvyšovanie výkonnosti špecialista, tréner, konzultant a reproduktor. Jeho špecialitou je pomáha firmám zlepšiť kliknutím do kreatívne myšlienky svojich pracovníkov. On je tiež čo-autor, spoločne s Normanom Bodek, ze All You Gotta Do Is Ask, knihy, ktorá vysvetľuje, ako podporiť veľké množstvo nápadov, od zamestnancov. Chuck môže byť dosiahnutá v ChuckYorke@yahoo.com http://www.peoplekaizen.com/
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
