Hra z modrých odpalísk: ženy vo federálnej vláde
V celom uplynulom desaťročí, problémy na pracovisku rozmanitosť umožnila organizácie, aby prispôsobili svoje politiky v reakcii na potrebu na pracovisku a mužov vo všetkých aspektoch. V dôsledku dynamického politických, sociálnych a ekonomickým zmenám, niektoré spoločnosti sa ochotne stali inclusive, integráciu žien, farebné ľudí, gayov / lesbičiek, a fyzické osoby so zdravotným postihnutím do svojich zamestnancov na všetkých úrovniach ich organizácie. Avšak, iní sa nepodarilo túto paradigmy. Federálna vláda nedokázala pochopiť výhody rôznorodé pracovné sily, čo je evidentný nedostatok rôznorodosti ľudí, ktoré slúžia. Výskum Center for Creative Leadership (2002), ukazujú, žien v podnikaní boli nútené sa prispôsobiť dobre zavedený hierarchický systém, postavený okolo svoje silné stránky väčšiny mužov. Ako ženy vstúpili pracovisku, sa spočiatku snaží vytvoriť iba skromný variant v prevládajú muži na pracovisku. Pohlavie rozmanitosti by mohla byť veľmi prospešná pre federálnej vlády, čo spôsobuje väčšiu kreativitu v skupine Decision-making a lepšia úloha performance.Leadership je zvyčajne považovaná za výsadu prevažne muži v spoločnosti, politické, vojenské a ďalšie odvetvia našej spoločnosti. To by mohlo vysvetľovať, prečo, aj keď ženy získali väčší prístup k dohľadu a stredného manažmentu, sú i naďalej nedostatočne zastúpené vo vedúcich pozíciách. Skrz históriu, boli prispievatelia do spoločnosti žien, pomohol v tvare Ameriky, a vykonáva svoju moc a svoje schopnosti prostredníctvom rôznych záujmov. Ale uznanie ako vedúci je stále pomalý come.Women zápasí neviditeľnú bariéru, ktorá zabraňuje ich rastu do vedúcej pozície "sklený strop". Štúdie však ukazujú, že ženy sú pomalé posúvanie cez sklenený strop ", ktorý im zabránila dosiahnuť vedúce pozície. Keď sa pozrieme na prieskumy a výskum, ženy, zdá sa pokročila v posledných niekoľkých rokoch v oblasti manažérskych pozíciách. Námietka však je, ženy, ktorí dosiahnu tieto pozície sú obvykle umiestnené pod väčšou kontrolou, a ich hodnotenie nie je vždy pozitívne. Kým štúdie navrhnúť, že ženy, ktoré by mohli dostať pozitívne hodnotenie, keď sú ich vedúcich pozíciách sú definované v ženskej ide o tradičný mužský opatrenia vedenia, vedenie žien je často vnímajú ako nižšia, ako ich mužské counterparts.Some ženy vyvinuli stratégie na prekonávanie prekážok v práci kariérneho postupu a dosiahol vysokých pozíciách. Aj keď tieto prekážky nijako neobmedzujú kariéry všetkých žien, ktoré majú dosah, značný počet je zrejmé z chudobných zastúpenie žien na vyšších úrovniach. Obmedzený počet žien dosiahnuť na najvyššie pozície vo vláda naznačuje, že ďalšie pozornosť na prekonanie týchto prekážok v budúcnosti necessary.Ms. Lewis je prezidentom a výkonným riaditeľom Deline inštitút odborného rozvoja, organizácia, ktorá poskytuje vzdelávacie kurzy a seminárov zameraných na odborné podnikateliek. Pani Lewis je rodák z New Orleans, Louisiana. Ona je mimoriadnym profesorom na Národnej-Louis University, kde vyučuje Human Resource Management. Pani Lewis vykonáva školenia pre federálnej vlády na rôznorodosti, rovnako ako európsky exekučný titul predpisov a usmernení. Pani Lewis je certifikovaný tréner s Professional Women Network, špecializujúca sa v oblasti rozmanitosti s dôraz na ženské otázky. Pani Lewis je členom Professional Woman siete a Professional Woman hovorca grémia; Národná asociácia Vedenie Female; African American Spolkového predsedníctva Asociace a federálne zamestnané ženy. Ms Lewis 'znalosť obchodného a profesionality je podporovaný 21 rokov praxe vo vojenských a 18 rokov trvajúce pracovné skúsenosti ako s civilnej
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
