Vytváranie dopravné zápchy
Je ťažké si predstaviť, prečo by niekto vyzdvihnúť noviny nájsť prácu viac. Sa zdanlivo nekonečnú sériu kariérnych stránok, e-mailovej konferencie, firemné stránky a diskusné skupiny, uchádzači o zamestnanie majú viac možností, ako on-line kedykoľvek predtým. A uznanie si zaslúžia, aby rast a pokrok v informačných technológiách (IT). Tradične uchádzačov o zamestnanie najviac preferovaným kanál bol Noviny a osobné odporúčania. Pokiaľ ide o on-line nábor, médium sebou dlhú cestu v posledných 3 rokoch, je však nástroj, ktorý má ešte len podrobiť skúške v kandidát-bohaté prostredie. Spolu s IT revolúciu v nábore kanáli súčasný trh má štyri jasné segmenty - Firemné stránky, osobné odporúčania, Noviny, personálnymi agentúrami & Job Sites.Online nábor má v porovnaní s inými tradičnými médiami pre štyri jasné dôvody: REACH * * * SPEED COST * QUALITYAccording na Top-Consultants.com 2004 Recruitment kanála výsledok prieskumu firmy Weby boli postupne zvyšuje svoj podiel žiadostí za posledné 3 roky? až od 8% do 13% všetkých aplikácií. Výkonný Náborové agentúry vyrábať 21% priamej aplikácie, ktorá bola pôvodne 50% všetkých žiadostí. Pracovných miest sa výrazne zvýšila svoj podiel na vytváraní viac CV aplikácie ako ktorákoľvek iná nábor kanál. Novinách Zdá sa, že kanál, ktorý klesá v dôsledku? teraz produkujú menej 19% žiadostí o poradenstvo v oblasti riadenia, ani zlomok toho, čo bolo vytvorené v neskorej 1990. Osobné odporúčanie vytvára 9% - 10% všetkých žiadostí o preukázanie, že sa zabezpečeným kanálom pre novú prácu alebo kariérne shift.But to vyvoláva otázku, ktorá náboru prijať. V súčasnej dobe sa väčšina firiem sa ešte plne využiť webový ako nábor tool.The kľúčových trendov v týchto trhu líčí, že Recruitment Agentúry & Job stránky sú schopní generovať obrovské množstvo žiadateľov. Osobné odporúčanie potenciálne je schopná osloviť širšiu skupinu kandidátov, ale len sa mu podarí iba pri vytváraní malého počtu žiadostí. Noviny: Je jasné, že kandidáti teraz používajú tento kanál menej ako v minulosti. Pre firmy webovej stránky je stále nepreskúmané tool.CORPORATE SITESIt má veľký potenciál výrazne zvýšiť objem žiadateľov v ďalšej 1 - 2 roky. Podiel žiadateľa môže byť zdvojnásobila & stal jedným z hlavných nábor kanály. Ale sú minimálne používané-kanály na dnešnom trhu, aj napriek značné investície zo strany firiem v rozvoji tejto technológie. Nedostatočný marketing a zlé užívateľské skúsenosti majú na svedomí. Jeho firemné najvyšší čas pochopiť, že rozvoj ich kariéry stránok je rovná urobiť značné investície na tie vlastné infraštruktúry alebo nákup nákladné softvér, ktorý umožní hladké fungovanie. Pre firmy webové stránky majú značný potenciál úspor náboru pracovníkov, ktorý je zatiaľ realizovaný. Ide o najatraktívnejšie bazén pracovných miest vo všetkých náboru kanála. Väčšinu pracovných miest nikdy reklamy na internete dosky pracovných miest alebo novín. Ale faktom je, že vytvárajú menej ako tretina, ako veľa uchádzačov, ako internet pracovnej dosky je odrazom toho, ako zle tento nástroj je využívaný a zle na trh. Corporate design & vývoj by mal ich kariéry stránok takým spôsobom, že priláka viac aplikácií z najlepších kandidátov, inými slovami kariéru stránka by mala byť schopná maximalizovať prevodného koeficientu Zb. ľudí, ktorí navštívia stránky kariéru. Prekážky možno prekonať prijatím týchto stratégií: 1. Lokalít by malo byť INTUITIVEGood navigácia na webe a štruktúry nielen v sekcii profil, ale aj v rámci kariéry sekcii, ktorá bude podporiť kandidátov, aby preskúmala & dozvedieť viac o vašej spoločnosti. Kandidáti sú úsudkov a chyby, chyby alebo zlé vzhľad stránok bude je otázka kalibru celej organizácie. Urobte svoju kariéru viditeľné časti. Treba lákať záujemca na návšteve svojej kariéry stránky, ak nie na použitie, ale aspoň vedieť, aký druh vašej kariéry spoločnosť ponúka. Okrem tohto kandidáta pričom vaše stránky majú obrazy vašej spoločnosti vízie, misie, nedávny úspech, budúci vývoj, tlačové správy etc.2. JOB VACANCIESMany stránky neposkytnú jasný opis práce o otvorení. Posted by mal voľné miesto aby kandidát na seba-vyberte si pre rovnaké zamedzilo plytvaniu svojím časom podania žiadosti, ktorú by bola zamietnutá. Je potrebné jasne definovať o úlohu, zručnosti potrebné? technickú zručnosť & mäkké zručnosti, vzdelávanie kvalifikácia, skúsenosti a ďalšie detaily, ako je pracovné prostredie? Čo vaša spoločnosť / oddelenia je ako, no. otvorov, konkrétny dátum odoslania, ďalšie výhody, lavica označené technika, predaj rozstup otázky atď môžu byť zahrnuté, ktorá slúži ako pridanej úlohu pri presviedčaní kandidáta, ktorý otvory sú v reálnom čase opportunities.3. TIPY PRE KARIÉRA ADVANCEMENTContent svojej kariéry časti hrajú tiež dôležitú úlohu. Kandidáti ocenia, keď na rozdiel od podania žiadosti o zamestnanie vysielania sú vedené na ich kariérnom postupe. Tipy pre prípadové štúdie, rozhovory, zabezpečenie práce, prezentácie, manipulácia kancelária politika, komunikačné zručnosti, tímová práca atď môžu byť niekoľko tém, ktoré môžu byť súčasťou vašej kariéry site.4. CV SUBMISSIONCandidates prednosť miest, kde sa im umožniť, aby predložila svoje existujúce CV skôr než znovuzostavenie online životopisu. Dlhý formulár žiadosti sa zdá byť veľmi únavné, pretože väčšina kandidátov prijať rozhodnutie, aby sa sedí na svojom pracovisku. A jeho logicky nie je možné, aby osoba, ktorá má vyplniť formulár žiadosti zasadnutí dlhých niekoľko metrov od svojho šéfa alebo z dial-up pripojenie doma. CV podania nielen pohodlie, ale aj záujemcov priťahuje kvalitné kandidátov tým, že prinúti, aby opätovne-zadať informácie, ktoré sú už v jeho CV.5. CLEAR NÁBOR PROCESSAllowing on-line sledovanie toho, ako prebieha uchádzač žiadosť bude kandidát verí v náborovom procese. Transparentnosť je to, čo hľadá kandidáta. Dať ID užívateľa, aby kandidát, zasielanie Vaša Newsletter, kariéru tipy, aktuálne otvorov, atď bude vám pomôže udržať si tých najlepších kandidátov záujem o členstvo vašej organizácie. Proces výberu by mal byť automatické, ale nedrží dobre odoslania automatické odmietnutie e-maily na predloženie svojho CV.6. INTERAKCIE & FEEDBACKAccording do Top-Consultants.com 2004 Recruitment kanála Prehľad kandidátov, ako je poskytovať informácie a potom vidieť, že to, čo je ktoré im boli predložené v poradí bola prispôsobená ich potrebám a okolnostiam. Kandidáti vadí, že firmy nie sú ich uchovanie v priebehu ich používania tohto ľavej kandidáti s menej priaznivý dojem firmy. Formuláre, miesto hodnotenia stránky, e-mail známemu môže byť niekoľko obsah stránok, ktoré vás ochráni od získania spätnej väzby kandidátov, "posielať svoj životopis do čiernej diery". Integrovať "označujú túto pozíciu známemu" odkaz na vaše stránky kariéry, ktorá umožňuje čitateľom poslať odporúčania pre konkrétnu pracovnú pozíciu na svojich priateľov a colleagues.7. BRANDINGWhenever odošlite ponuky práce pracovných stránky, nezabudnite uviesť odkaz vo Váš inzerát na vlastnú kariéru webovej stránky. Väčšina pracovných dosiek sa neúčtuje poplatky za zahrnutie do tohto váš inzerát, ale je skvelé značky cvičenie pre vás, ako je zabezpečené, že kandidát povedomie o vašej spoločnosti kariéry stránok je zväčšený. V priebehu času bude stále viac a viac kandidátov prichádzajú priamo na svojich stránkach, result.Putting záverečnej stratégie do akcie bude určite pomôže prilákať kopa dobrej návštevnosti vašich site.Poonam Ashar, je 23 rokov veku z Indie, ktoré majú jeden rok praxe v "Rozvoj ľudských zdrojov". Podľa kvalifikácie, ona je bakalárske a obchodu Masters v podnikaní
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
