Ako sa vyrovnať so zložitou boss
Väčšina ľudí si v určitom okamihu svojho života musia riešiť zložité šéfom. Ťažké dohľadu sa líšia v osobnosti boli trochu vlezlý alebo drsný, celú cestu bytia absolútne nezákonné. Mnoho ľudí má pocit, že zneužívajúce šéf kontroly ich osobný život mimo prácu znížením ich self-úcta a dodáva im žiť v neustálom strachu. Úloha vedúceho niekedy láka určité kontrolné-typ osobnosti preto, že túži po moci, ktorá im patrí, a pretože sa im nedostáva takéto kontroly vo svojom osobnom živote. Vedúci má úplnú kontrolu nad najzákladnejších ľudských potrieb-schopnosť dať jedlo na stôl a strechu nad hlavou. Jedná sa o silné motivačné faktory, ktoré umožňujú komplexné vedúce ku kontrole ľudí zo strachu zo straty týchto základných potrieb. Možno nebudete môcť vždy správne ich správania, ale mali by sme nikdy nebudete musieť žiť v strachu a nechajte náš šéf ťažké kontrolovať naše lives.Here sú niektoré stratégie pre nakladanie ťažké šéf situation.1. Vždy majte v zálohe plán B. Väčšina ľudí sa bojí o tom mať diskusiu s svojho šéfa o ich zneužitie správania, pretože sa obávajú, pokarhanie alebo straty zamestnania v dôsledku toho. Ich strach je väčšinou opodstatnená, ak je vedúci kontrolnej-freak, a domnieva sa, že jeho podriadený sa ohrozuje ich kontrolu. Než začnete konať s akýmkoľvek typom konfliktu, vždy potrebujete mať plán B "pre prípad veci nebudú fungovať. Plán B je najlepšou alternatívou, že môžete prísť, bez toho aby museli konať niečo so svojím šéfom. V tomto type scenára, váš najlepší plán B by pravdepodobne formu s aktuálna ponuka práce v ruke s iného zamestnávateľa, ako ste si pohovoriť. Tým, že nie je back-up plán, môžete dali svoje hanlivé šéf ešte väčší vplyv na vás, pretože viem, že nemajú kam ísť. S plán B, ale dáva vám možnosť chodiť-away kedykoľvek by rokovania nepôjde bude vojna medzi ega a je veľká šanca, že váš šéf má väčšie sebavedomie, ako máte-teda, prečo je ťažké na prvom mieste. Ak je osobný útok sa na vás, snažia sa vás na návnadu reaguje emotívne, pretože akonáhle budete reagovať, stanete ľahkým terčom ďalších útokov. Kľúčom potom je nereagovať, ale na vedomie a ďalej. Týmto spôsobom môžete účinne pruh všetky sily za ich slovné útoky od svojho šéfa urážlivé, bez vytvárania konfliktov. Ak je váš šéf bude zrovna Intimidator alebo kontrolné monstrum, potom najlepší spôsob, ako riešiť ich správanie, je zostať pokojný a potvrdiť, že ich výkon slovami: "Máš pravdu, ospravedlňujem sa." Tým, že to hovorím, budete mať šancu odstrániť žiadnym z nich viazacích späť, pretože ste sa vyhol ich slovné napadnutie skôr ako sa stretol s tým hlavu on.3. Diskutovať skôr ako postaviť. Keď váš šéf kritizuje tie, ktoré nereagujú z emócií a konfrontačné sa s nimi o tom, že práve preto, že plemien konfliktu. Miesto toho, využiť ich kritiku ako tému pre Diskusia na záujmy, ciele a riešenia problémov-a spýtať sa ich na ich radu. V prípade, že kritizovať prácu, potom to znamená, že majú vlastnú predstavu o tom, ako prácu, ktorá je potrebné urobiť, aby ich pýtať na ich poradenstvo o tom, ako Vaša práca môže byť improved.4. Správa manažér. Zdrojom konfliktu zvyčajne nastane, keď skupina zamestnancov dostane nový manažér, ktorý požaduje, aby beh vecí inak. Tieto zmeny sú zvyčajne reakčné v prírode, pretože ich zamestnanci chodia pravidelne do funkcie riaditeľa, a príde do kritizuje spôsob, akým sa vykonáva. Namiesto čakania na ich kritiku, aktívneho prístupu, a musia byť bolo úplne jasné od samého začiatku svojho šéfa o tom, ako chce, čo je potrebné urobiť tak, aby nedochádzalo k nedorozumeniam neskôr. Existuje mnoho spôsobov, ako dokončenie úlohy a po diskusii o nich vo veľmi začiatok vám umožní vidieť veci z ich pohľadu, rovnako ako zdieľanie vlastné s nimi. Spoznajte svoje likes a odpory vo vnútri aj vonku, takže sa môžete vyhnúť budúcim criticisms.5. Viem, že si môžete robiť trochu zmeniť. Byť ťažké osoba je súčasťou ich osobnosti, a preto je veľmi ťažké, ak nie nemožné, čo zmeniť v dohľade, takže si nemyslím, že môžete meniť, ako sa správajú. Miesto toho, zmeniť spôsob zobrazenia ich správanie. Nechcem označiť ako blbec - stačí iba označiť ako váš šéf. Zamedzením hanlivé označenie, vyhnete takže je ľahké sa na seba hnevať sa na vaše boss.6. Majte svoje profesionálne tvár. Poznať rozdiel medzi nepáčil váš šéf a nie profesionálne. Nemusíte so svojím šéfom, aby váš priateľ, alebo dokonca ako váš šéf ako človek, ale máte na zostáva profesionálne a svoju prácu a plniť ich pokyny poslušne ako vedľajší, rovnako ako by ste očakávať, že budú profesionálne, tak ako to ich povinnosťou ako supervisor.7. Zhodnotiť svoje vlastné výkon. Než pôjdete útočiť na vášho šéfa, skúmať svoje vlastné výkonnosti a opýtajte sa sami seba, či robíte všetko správne. Získať stanovisko ostatných spolupracovníkov o svoj výkon, a zistiť, či existuje nejaký príkaz na kritiku svojho nadriadeného, ako budete kritizovať svoje opinions.8. Zhromaždite ďalšiu podporu. Ak ostatní podiel vo vašom záujme, potom máte moc čísel za sebou, aby vám ďalšie presviedčanie moc nad svojím šéfom. To je často jednoduché vedúci ignorovať, alebo útok jedným zamestnancom, ale to sa stáva ťažšie útok všetkých jeho zamestnancov. Mohol by byť schopný strieľať z vás, ale bude vyzerať resort. Stále rovno až velenie nie je účinný spôsob, ako riešiť ťažké vedúci, pretože len zvyšuje konfliktov na pracovisku. Váš priamy nadriadený bude považovať to za veľmi vážne podrážející manéver a môže usilovať o nejakú odplatu v budúcnosti proti vám a vašej kariéry. Tiež by mohli ostatným ľuďom vo vašom pracovisku značky vás ako informátor, pretože vaše akcie. Pokúste sa diskutovať o témach, so svojím nadriadeným prvý a jediný hore velenie ako posledný resort.10. Podporovať dobré správanie s chválou. Je ľahké kritizovať svojich nadriadených, ale kritika často vedú k zast a nepriateľské pocity. Každý, kto má rád potľapkanie po chrbte za dobré správanie, takže by sa mali usilovať o dobré sledovať správanie od vášho nadriadeného a poklona im na to. Proaktívna chváliť je oveľa viac účinnejší ako reaktívne criticisms.11. Dokument všetko. Ak sa rozhodnete pre pobyt s toxickými zamestnávateľom, potom dokument všetko. Tá sa stane vašim hlavným munície by sťažnosť vôbec podať dole na ceste. Dokument interakcie s nimi, ako aj svoje vlastné aktivity, takže si môžete pripomenúť im svoje vlastné úspechy pri preskúmaní hospodárenia time.12. Odísť z práce v práci. Zvyknite si ponechať práce doma, a nie jeho uvedenie do vášho osobného života, pretože to bude len pridať do svojho úroveň stresu. Udržujte svoj profesijný život oddelený od svojho osobného života, ako najlepšie to pôjde. Patrí sem aj s priateľmi, ktorí si nie sú pracovať, takže môžete odpojiť sa od svojho pracovného života namiesto toho, aby to doma s you.Tristan Loo je skúsený vyjednávač a odborníkov v oblasti riešenia konfliktov. On používa jeho vymáhanie práva skúsenosti
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
