Ďalší profesijný rozvoj
Ďalšieho profesijného rozvoja (CPD) je podporované CIPD podporiť systematický rozvoj a akreditáciu svojich členov. Cieľom je, aby aj naďalej hľadať na zlepšenie vedomostí a zručností prostredníctvom vystavenie novej skúsenosti prínosom tak pre jednotlivcov a firmy. CIPD aktívne podporuje CPD spolu s ďalšími subjektmi, pre profesionálov, ako sú právnici, účtovníci a surveyors.The svet nie je statický a tam sú novému vývoju vo všetkých oblastiach rozvíjajúcich sa po celú dobu, ktorá je náročná a zároveň vzrušujúce. Zmena dáva jednotlivcom možnosť pretiahnuť svoje schopnosti a zotrvanie v aktuálnom stave buduje sebadôveru a dodáva vierohodnosť. Pre podniky, dávky sú schopnosť si udržať náskok pred konkurentmi a zvýšenie zisku. Preto v dôsledku vystavenia nových iniciatív obe strany benefit.CPD je cyklus neustáleho zlepšovanie, hľadanie nových skúseností, aby pokračovala. Čo získal nové skúsenosti, ktoré prichádza na analýzu toho, čo sa naučili a ako môže byť uvedený do praxe v práci, pred zvažujú ďalšiu novinku. CPD je self-riadil a vyžaduje motiváciu a odhodlanie zlepšiť vlastné osobné normy, ktoré u niektorých jedincov môže byť samo o sebe výzvou. Udržať tempo je tiež dôležité a nastavenia osobné ciele, čo je potrebné dosiahnuť v rámci určitej časovej lehote. Pre tých, ktorým sa podarí udržať cyklus je obrovský zmysel pre achievement.The procese môže mať veľa podôb? sa zúčastňujú seminárov, akademický kurzov a konferencií, vykonávanie práce-založené aktivity, vysielanie a riadenia projektov alebo čítanie kníh a časopisov. Jednotlivci môžu mať osobitný štýl učenia, ale aj rozvíjať svoje zručnosti by mali občas prijať ten, ktorý je neprichádza prirodzene. Napríklad osoba, ktorá sa učí najlepšie z aktívne zapojenie sa problém-riešenie by mohlo zaujať štýlom a teoretické prečítať článok na túto tému instead.Entwined do kódu CIPD z praxe je požiadavka personalistov podporovať a pomáhať rozvoju ďalších osôb. Osobné uspokojenie, možno získať od mať niekto pomáhal rozvíjať nové zručnosti možná pozoroval je kvet z nových dôveru majú gained.In na splnenie našich povinností ako personalista v podpore CPD existuje niekoľko možných riešení k dispozícii -- stáva vzorom, učiteľ a tréner. Vzor bude príkladom pre tých, ktorí preukazujú zaujíma, ako sa to robí, a prínosov. Ako učiteľ praktického HR môže poskytnúť osobám s využitím svojich vedomostí prenos cenné informácie, zručností a schopností, alebo ako tréner pozitívne podporovať individuálne vedieť, aké cesty k výkonu. Niektoré alebo všetky z týchto trás je možné sa riadiť
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
