Má váš životopis, čo je potrebné na prežitie prvý rez?
Kvalifikácií "alebo" Osobné Informácie ") používa guľky a stručné znenie zdôrazniť, čo je pravdepodobné, že väčšina intríg zamestnávateľa. Pred písania tejto časti vytvoriť zoznam 5 až 10 kritérií, ktoré sú s najväčšou pravdepodobnosťou vodítko pre zamestnávateľa voľby? potom zhrnúť svoje kvalifikácie tak, že hovorí priamo na zamestnávateľa interests.The posledných 15 sekúnd? Ak je váš životopis, je na pohľad pekný a začne s účinnou Stručne povedané, vaše čitateľov prirodzene chcete skenovať zvyšok. V tomto bode, bude zamestnávateľ hľadať: potvrdenie, že splníte požiadavky práce, podklady pre svoje súhrnné časti, a akékoľvek fascinujúce detaily, ktoré zvyšujú obraz toho, čo by chceli pracovať with.Your úlohou je zvážiť, kam oko čitateľa bude s najväčšou pravdepodobnosťou vyvodiť, a použitie týchto miestach k svojmu prospechu. Patria medzi ne: sekcie položiek, položiek, prvá veta alebo dve bezprostredne pod položkami, pozície tituly, zoznamy s odrážkami (najmä hornej jeden alebo dva predmety), slová tučne kurzívou slová a číslice (tj čísla, ktoré sú nie je upresnený). zvážiť všetky tieto nástroje, ktoré majú byť k dispozícii pri vytváraní skenovania odvolania. Existuje úspech, napríklad, že chcete zvýrazniť? Pokúste sa v hornej časti zoznamu s odrážkami a vrátane jednej alebo dvoch číslic (napr. "zníženie nákladov o 10%", alebo "pod dohľadom zamestnancov 12"). Ak je to vhodné, používať niektoré tučného písma alebo kurzívy buď v rámci položky alebo vo formulácii, ktorá zavádza it.Testing pre skenovanie AppealYour pokračovať by mala byť testovaná na kontrolu odvolanie všetkých kópií ísť von. Musíte byť schopní odpovedať na dve otázky? Vzhľadom k tomu, iba 30 sekúnd presvedčiť zamestnávateľa, aby za vás, je to, čo prinesie jeho pozornosť? A čo vlastne povedať svoj životopis v 30-druhý scan? Ak chcete vykonať predbežnú skúšku sami, vaše hodnotenie stratégie zamestnanosti? tj zoznam piatich vecí, ktoré považujete za najdôležitejšie pre zamestnávateľ vedieť o vás. Potom sa pozrite na tie časti svoj životopis pravdepodobne potrebné vidieť v skenovania a uistite sa, každá položka bola zdôraznená v niektorých way.For ešte realistickejšie testom, aby Váš životopis na niekoľko ľudia, ktorí ťa nepoznajú dobre, a čas je ako oni kontrolujú na 30 sekúnd. Keď sa vykonáva oni, je nechať nastaviť znova stranou a zapisovať všetko, čo remember.Would informácie, oni si všimli, a spomenul poskytnúť presvedčivé dôvody pre zamestnávateľa najať si? Ak odpoveď znie áno, Váš životopis má vynikajúcu kontrolu appeal.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, © 2005 Ruth AndersonRuth Anderson je vlastníkom Vantage Bod Coaching & Consulting a autor NAPÍŠTE životopisy WITH CONFIDENCE: Ako vytvoriť vynikajúcu životopisy a mať dostatok sebadôvery a použiť ich s úspechom. Dozvedieť sa viac o jej produkty a služby, vrátane unikátne ÚVOD ke koučování a jeho hľadanie TUNE-UP programy v http://www.vantagepointcoaching.com alebo napísať mailto: ruth@vantagepointcoaching.com.
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
