Hľadanie práce v náročných podmienok
Ktokoľvek môže nájsť prácu. To je pravda, povedal som: "niekto". A já to myslel vážne. Ale námietka je: Nepovedal som, aký druh práce. Môžete ísť von a začať preklápanie hamburgery, a kňučať o tvrdej prestávky život rukou vždy, keď vaša spoločnosť dole-veľké, alebo môžete dosiahnuť vyššiu, a ísť na tú prácu naozaj chcete, a viete, že máte skúsenosti a nadšenie for.Reaching vyššia znamená byť v strehu, v každom zmysle slova. Budete musieť natiahnuť si príliš-aby sme takéto mimoriadne úsilie na prekonanie prekážky v ceste. Nikto nepovedal, že získanie správne miesto by bolo jednoduché. Ale je to tam, čaká, ak ste ochotní reach.To ukázať, čo máme na mysli, budem vám príklad jedného konateľa ego-drvenie prepustiť. Nadol, ale nie to, že tento muž si vzal osobné okolnosti, ktoré by mohli mať ho zadržal, a postavili na nich tak, aby stál na pevných Nadácia a dať dokonalú prácu v rámci svojho reach.Sean Davidson * bol najvyššej úrovni, marketingový manažér. Jeho firma bola racionalizáciu a preskúmania hospodárenia, bolo dohodnuté, že Sean bol zamestnanec v tomto typu polohy, ktoré by mohli, väčšina z nich bez nich. Čo nasledovalo, bolo osem mesiacov sklamanie, dôvery a testovanie, ako sa zúčastnil veľtrhov pracovných príležitostí, sieťové udalosti a hľadal internetových stránkach zamestnania. Potom dopadol rozhovor pre prácu, ktorá nielen uzavreté jeho schopností, ale chcel zle. Ako sa mu podarilo prekonať negativitu jeho prepúšťací? Keď sa pýtali na medzery v jeho zamestnania, Sean prevzal iniciatívu, a hovoril o Strategické chyby urobil vo svojej poslednej pozícii, a ako pomalý rast v priemysle, viedol k rozhodnutiu prepúšťať zamestnancov. On potom pokračoval hovoriť o nové oblasti rastu a ako sa spoločnosť môže väčšinu príležitostí, ktoré ponúka, a zvýšiť svoj podiel na trhu. Jeho vysvetlenie a návrhy, a to nielen ukázal svoje povedomie o súčasných podmienok na trhu, ale aj zobrazená jeho obchodné competency.He obrátili zameranie otázku, prečo bol prepustení, aby ukázala, čo sa naučil od obchodných podmienok, ktoré spôsobili, a ako by mohol pomôcť rozhovory spoločnosti zlepšiť svoju situáciu. A dostal job! * Mená zmenil na ochranu confidentialityCopyright 2005 Joel VanceJoel Vance je personálneho odborníka, ktorý bol v oblasti ľudských zdrojov na 17 rokov a rozhovory 3159 ľudí. On tiež učil na 4 hlavných univerzít po celej krajine a má v súčasnej dobe najpredávanejšie knihu o rozhovory s názvom Perfect Rozhovor na http://www.theperfectinterview.com
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
