Omylnost psychologické testy
Psychologické testovanie sa stal nekontrolovateľný medzi jednotlivými sektormi, tým skôr v prípade informačných technológií, BPOs a ITES spoločností. Tieto testy sú použité na 'vyzvracet' osobnostných profilov a kompetencií opisy spoločnostiam, ktoré by pomohli zamestnať 'pravý' kandidáta. Oddelenie ľudských zdrojov vo väčšine organizácií je zodpovedný za podávanie psychometrické tests.The tela International, ktorá stanovuje usmernenia pre testovanie je Medzinárodná Test komisie (ITC), ktorá ustanovuje všeobecné zásady pre úpravu a použitie testov. ITC vydala pokyny na pokrytie týchto? Profesie a etické štandardy v testingRights skúšobného kandidáta a iných strán zapojených do testovania processChoice a vyhodnotenie alternatívnych testsTest správy, bodovania a interpretationReport písania a feedback.ITC definovala právomoci v test použitie ako "test Príslušný používateľ bude používať primerane testy, profesionálne a etickým spôsobom, platobné patričným ohľadom na potreby a práva, ktoré sú zapojené do procesu testovania, dôvody pre testovanie a širší kontext, v ktorom prebieha testovanie. "Existuje mnoho dôvodov, prečo test môže byť omylny? 1. nevhodné použitie TestsThe o normy, ktoré boli navrhnuté skúšky musia byť starostlivo zvážiť. Môžu byť podávaný populácie, ktorá sa líši od bežnej populácie (Norm populácie by napríklad mohlo byť, dospievajúci, Vrcholový manažment, normy by mohli byť založené na veku, povolania, pohlavia, ekonomický status a pod). To znamená, že test určený pre dospievajúce, nemôže byť podaná Vrcholové vedenie a naopak, pretože výsledky týchto administratíva by faulty.2. Kultúra Veľtrh TestingAnother spoločná chyba je v použití testov, ktoré nie sú reálne kultúry. Mnohé psychologické testy boli navrhnuté pre západné populácie a môžu byť použité iba v primerane, že kultúra. Nanešťastie mnohé z týchto testov sa používajú na indickej populácie, ktorá viedla k chybnej conclusions.3. Design TestThe psychologický test môže byť navrhnutý iba kvalifikovaných odborníkov v Psychometrics. Veľa času laikov design skúšky s pomocou informácií prístupné prostredníctvom internetu, alebo niekedy dokonca z vlastnej zdravý rozum. Takéto testy nie sú valid.4. Validácia testsEvery test, ktorý bol navrhnutý, musí byť overená. Proces validácie zahŕňa manažment test na veľké zásoby v priebehu času, keď je uznaný ako 'pripravený na použitie'. To sa nedá urobiť z testov, ktoré sú vyrábané overnight.5. Stiahol TestsOften testy sú stiahnuté z internetu a sú používané na iné účely, než pre ktoré boli navrhnuté. Napríklad, že osobnostné test sa používa pri testovaní Emotional Spravodajských a tímových zručností v person.6. Wrong CustomizationSometimes položky testu sa zmení tak, aby vyhovovali užívateľovi. V takýchto prípadoch test nemôže poskytnúť platné výsledky. Napríklad riadok (otázka / vyhlásenie, v teste) bude stáť? "Myslíte si, zvyčajne deň cez víkendy?" , By mohol byť zmenený na "Myslíte si, socializovať o víkendy?", Aby sa zmestili indickej scenár. Výsledky testu s takými zmena 'items'will, nebude valid.7. Test test AdministrationThe podania by mala byť systematicky štandardizované, tj mala by byť skúška podávať za úplne rovnakých podmienok pre všetkých užívateľov. To znamená, že skutočná skúška životného prostredia, pokyny, načasovanie a materiály sú rovnaké na každej skúške príležitosti. Pred podaním testovanej užívateľ musí vziať do úvahy tieto zásady? Aký je účel skúšanie? Aké výsledky možno dosiahnuť pomocou testovania? Prečo sú tieto testy špecifické využívané? Prečo sú tieto testy relevantné výsledky sa žiada? Aké dôkazy je tam, že tieto testy sú vhodný pre ľudí, ktorí majú byť posúdené? 8. Dôvernosť Výsledky testov ResultsAll skúšok musí byť zachovaná správcu za prísne dôverné. Predloženie výsledkov by mohlo viesť k nespravodlivej diskrimináciu na pracovisku. To sa stáva pri teste použité pre výber je nevýhodné pre niektoré 'skupiny' v rámci organizácie. V USA bolo používanie testov IQ výber zamestnancov v zakázané. Dôvodom bol nedostatok dôvernosti udržiava správca, ktorý vyústil v zamestnancom nespravodlivo diskriminovaní. V súčasnej dobe žiadne psychometrické testy musia byť podávaný s maximálnou starostlivosťou a po potrebné oprávnenie je obtained.To zabezpečenie dôvernosti, by mali byť považované nasledujúce zásady: 1. Uistite sa, že skúšobné materiály sú uchovávané securely2. Zabezpečiť bezpečné uloženie a riadiť prístup k testu materials.3. Rešpektovanie autorského zákona a zmluvy, ak existujú, pokiaľ ide o skúšku vrátane zákazu kopírovanie alebo šírenie materiálov v elektronickej alebo inej formy ostatným ľuďom, či už kvalifikovaných alebo otherwise.4. Ochranu integrity test nie je koučovanie jednotlivcov na skutočné skúšobné materiály alebo iné materiály, postupy, ktoré by mohli ovplyvniť ich test nespravodlivo performance.5. Uistite sa, že skúšobná technik nie sú verejne popísané takým spôsobom, aby ich užitočnosť je impaired.9. Kompetenci Test správcu a personál InterpreterThe vykonávanie testov musia byť striktné v nasledujúcich pokynov uvedených testom návrhári. Výklady tiež sa musí vykonať kvalifikovanými pracovníkmi, ktorí sú psychologists.10. Obmedzenie testsThe testov 'limited' pre účely, pre ktoré boli určené. Pre komplexného hodnotenia jednotlivca, je potrebné, aby výsledky testov sú doplnené informáciami z rozhovorov a skupinových diskusií. Okrem výsledkov testov nie sú v platnosti aj po osemnástich mesiacov od jej administration.11. Test CopyrightsIt je trestný čin, kopírovať skúšok, ktoré boli chránené autorským zákonom. Môžu byť použité len po povolení je potrebné získať od návrhárov. V opačnom prípade to môže viesť nelegálne kopírovanie nedostatočnej štandardizácie v Skúšobné podmienky a zlá kontrola materials.12. Test feedbackOften krát usmernenia pre spätnú väzbu, nie sú nasleduje Užívatelia. British Psychological Society stanovila Nasledujúce pokyny pre písomnú a ústnu spätnú väzbu:? Zabezpečiť, aby technické a jazykovej úrovne žiadne správy sú vhodné pre úroveň porozumenia príjemcov.? Bolo zrejmé, že testovacie dáta predstavujú iba jeden zdroj informácií, a mali by byť vždy posudzovať v kontexte s inými informáciami.? Vysvetlite, ako by mal byť význam výsledkov skúšok váha vo vzťahu k iným informáciám o ľudia hodnotia.? Použite formulár a štruktúru správy, ktorá je vhodná pre kontexte hodnotenia.? V prípade potreby poskytnúť tretím stranám informácie o tom, ako môžu byť výsledky použité na informovanie ich rozhodnutia.? Vysvetlite a podporovať využívanie výsledkov testu použité na zaradenie osôb do kategórií (napr. na diagnostické účely alebo pre prácu výber).? Zahrnuté do písomnej správy jasný prehľad, a keď
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
