Zložité vzťahy na pracovisku - riešenie konfliktov na pracovisku
Ťažké Vzťahy v práci - Ako Vplyv UncooperativeWe spoľahnúť a tráviť viac času s našimi kolegami, ako u väčšiny ostatných ľudí v našom živote: ešte sme často zažijú konflikt v práci. To je problém, ktorý začína byť uznaná, ale to stále nie je riešená buď skutočne, alebo dostatočne. Konflikt je tak široký pojem na to, čo možno zažiť, od úradu k priamej reči šikanovania. V takmer každej jednotlivej kancelárie sú vždy bude osobnosť stretom na nejakom mieste, a väčšinu času budú pomerne ľahko vyrieši. Niekedy však nie sú, a tam je často nie inú možnosť, než rezignovať. Skutočný problém týkajúci sa tejto situácii je, že ľudia skutočne nemajú schopnosti vysporiadať sa s týmito druhmi situácií. Oni často prijímajú problém, ak sa deje, a potom naozaj naštvaná afterwards.The Päť stratégií pre nakladanie s Conflict1. AvoidanceThis je najčastejšie používané stratégia spolu s ubytovaním. Tu sa vyhnúť konfliktom a kedy sa objaví osoba použití tejto stratégie odmieta zapojiť do situation.Example: Niekto robiť poťouchlý komentár a osoby, pre ktorú bola zameraná na pešiu away.While jednoducho to zjavne nie je dobrý spôsob, ako riešiť konflikty väčšinu času, pretože má tendenciu nepomôžu, musí sa považovať za stratégiu, keď konflikt je jednoducho nestojí za úsilie je addressed.2. AccommodationHere budete mať konflikt a submit.Example: Počúvanie neužitočné kritiku a podozrenie it.again, veľmi často používané, hlavne tam, kde je nízka dôvera a self-esteem. To je ďalší nie veľmi úspešné metódy, ktoré sa zaoberajú konfliktu, ale bude to robiť, keď viete, že existuje riešenie, prichádza soon.3. CompeteThis jedna znamená, že budete hrať osobne na jeho alebo jej vlastnú hru a tvrdo pracovať, aby si svoju vlastnú cestu v conflict.Example: Niekto začne sa šíriť zvesti o vás, takže môžete urobiť to isté na oplátku v snahe zdiskreditovať moc druhej osoby word.This môžu byť veľmi užitočné v prípade konfliktu je mierna a vy ste si vášnivý pozícia, ale môže viesť k vzniku začarovaného kruhu, ako konflikt eskaluje. Byť veľmi istí, že chcete použiť túto stratégiu, ako znížiť sami na niekoho iného, len zriedka na úrovni zobrazuje v najlepšom light.4. CompromiseA omnoho viac užitočná taktika použitia: tu nedávajú do konfliktu, ale vypracovať riešenia niekde medzi týmito dvoma sides.Example: Niekto delegátov obrovské množstvo práce, ktorú si už cez-plné dosky, musíte reagovať so zreteľom na niektoré jeho časti, a potom sa odporúča, aby táto osoba parcelovat zvyšok potom na ďalšie people.This je stratégia výberu pre väčšinu manažérov netrénovaný ako to je, ako často vysporiadať s deťmi v reálnom živote -- a tak to je správanie, všetci vieme, o. To môže samozrejme viesť k jasnej páde skutočného riešenia odchode žiadny stranách šťastný. To je najlepšie použiť, keď cieľom je dostať cez problém a ísť ďalej - S otázkou s relatívne málo significance.5. CollaborateThe najužitočnejšie taktiku, a to najmä s extrémami konfliktov, ako je napríklad šikanovanie. Cieľom je zamerať sa na spoluprácu, aby sa dospelo k riešenia, kde majú obe strany vlastníctva a záväzku solution.Example 1: Vy aj niekto iný, sú úplne protichodné stanoviská v priebehu projektu. Sedíte s nimi a zistiť, prečo sa domnievajú, že v svoj názor a vysvetliť svoje vlastné. Chytrý a laterálne myslenie môže poskytnúť riešenie, ktoré zodpovedá na oboch stranách, ale nie je compromise.Example 2: Niekto sa vám šikanovanie v práci. Hovoríte na túto osobu pomocou stratégií nižšie a spolupracovať na zmene svojich behaviour.Use tejto stratégie, keď cieľom je splniť ako mnoho súčasných potrieb, ako je to možné. Najťažšie stratégie ak dôvera je nízka, pretože zahŕňa vlastne pomenovanie problému konfliktu-tvorca, ktorý môže spôsobiť veľké úzkosti a fear.To úspešne spolupracovať na tému, ako je šikanovanie, alebo pokračujúci konflikt je potrebné dodržiavať niekoľko základných smerov .- You musia uznať, že časť problému je vaša vlastnou vinou: ste povolili aby sa to stalo, a nesnažil sa obrátil na začiatok. Môžete použiť tento nahlas a aktívne sa podieľať na zodpovednosti, ako to bude dal bremeno na inú osobu, aby ďalší diel zodpovednosti .- Pamätajte si, že sme sa často nepáči ostatným, čo nechceme vidieť sami v sebe, ale aj tak občas nájsť. Byť veľmi istý, že ste sa nedopustili rovnakej konflikte a že nebudete v budúcnosti .- Správa sami počas pokusu riešenia - naučiť upokojenie stratégie, ak ste hot-temperované, alebo dôvera posilňovača, ak ste hanblivá. Snažte sa byť emocionálne, ako emócie bude len robiť veci eskalovať .- udržiavať očný kontakt a používať vaša reč tela vyjadriť svoju vieru v to, čo hovoríte. Nechcem nervózne pohrávať s niečím, čo sa cez ruky bezpečne, a nedávajte si na nižšej úrovni, ako iné osoby (napr. sedenie na stoličke nižšie) .- Neverte, že najlepšia obrana je dobrý čin - to je súčasťou Konkurenční stratégie .- Práca problém, nie osoba: to znamená zaoberať správaním, nie celú dobu existencie tejto osoby. Tam je na inej úrovni vlastníctva pre správanie, a ľudia budú mať menej trestný čin, ak budete kritizovat ich správanie, ako keď budete kritizovať osobne. Nikdy vinu, ako to bude iba ventilátor požiare .- Ak si nie ste nikam, vyžiadať ďalšie informácie od inej osoby, o dôvodoch ich správanie, ale nepýtajte sa na otázky s 'prečo' na začiatku - ak to bude aktívne klásť iné osoby v stredu pozornosti, a získajú defensive.Remember predovšetkým to, že ľudia, ktorí si vytvárajú konfliktu sú nakoniec moc-o azyl, ktorí majú kontrolu ostatných. Často je to buď preto, že im vznikla podobným spôsobom ako predtým, alebo majú pocit, že majú len veľmi malú kontrolu nad svojím vlastným životom, a to čokoľvek, čo môže cítiť pod kontrolou. Trochu súcitu Vás dlhú cestu ako pri riešení situácie a na jej uvedenie za vami, keď je resolved.A Final Word na BullyingDr Gary Namie, čo-zakladateľ a prezident Šikanovanie na pracovisku a Trauma ústav vykonáva on-line prieskumu o 1000 ľudí, ktorí tvrdili, že bol obeťou šikanovania na pracovisku, zistenie, že 37% boli nakoniec prepustený, a 33% opustiť svoje zamestnanie. V Zvrat typické detské šikanovania scenár, v ktorom nepopulárne a očividne slabé deti, ktoré sa zberajú na väčšine dospelých obetí na pracovisku sú veľmi schopné a charizmatické osoby. Násilník sa vidí ako hrozbu, a rozhodne sa dostať von z obrazu. Väčšina pracovísk násilníci sú myšlienka byť ženy - 58% podľa opýtaných Namie - a tak sú ich ciele - 80% opýtaných. Odhaduje údaj je, že polovica dospelej populácie zažije závažným konfliktom v práci aspoň raz vo svojom pracovnom živote. To je desivá štatistika - a väčšina ľudí neočakávame konflikte a nevedia, ako sa s tým vysporiadať, keď intrudes.Bullying vyvoláva predstavu škôl a malých detí, ale je rastúci trend na pracovisku, ktorý je zriedka riešiť otvorene, aj keď máte šťastie, že politiky, ktoré sa zaoberajú sa touto problematikou. Existujú právne možnosti, aby mal stratégie nad nevyrieši konflikt. Nikdy jednoducho zmieriť sa so šikanovaním, hľadajú pomoc a advice.To dozvedieť sa viac o šikanovaní a čo môžete robiť to, doporučuji navštíviť www.bullyonline.org - má veľa dobrých informácií a ďalšie resources.Charlotte Burton licencií Kariéra autobusmi & psychometrické Hodnotiteľ. Pre viac informácií a podpísať sa na
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
