Získajte za svoje úlohy
Už si počul príbeh dvoch murárov pracovné bok po boku na stavenisku? Robia rovnakú prácu v rámci viac-menej rovnaké podmienky. Potom sa jedného dňa príde cudzinec, prístupy, jeden z mužov, a žiada ho: "Čo to robíš?" "Ja neviem a je mi to jedno," odpovedá muž a jeho hlas vytekalo podráždenie. Všetko, čo urobiť, je to facku Mizerná malta na týchto Mizerná tehál a pilot je v mizerné riadku. To je to, čo Robím. "Cudzinec sa vracia na stavbu ďalší deň. Tentoraz prístupy, druhý muž a požiadal ho rovnakú otázku." Povedz mi, "povedal," čo to robíš? "Usmial sa na cudzinca , muž hrdo odpovie: "No, já jsem pomáha budovať nový chrám." Neviem ako vy, ale v mojich dvadsať rokov vo vedení som spoznal veľa ľudí, ktorí ako prvý kamenár. Ľuďoch, ktorí robia to, čo im bolo povedané, robiť, bez väčší kontexte alebo účel. Ľudia, zamerané na to, čo robia, nie je dôvod, prečo robia to. Ľudia, ktorí zjavne nemal rád svoju prácu, a zjavne neboli na prvom mieste v working.When definovať účel, pre vaše práce, vytvoriť víziu za úlohy, a že zmeny videnia výsledky. Premýšľajte o tom. Čo sa vám pomáha budovať na vašom pracovisku? Prečo sa váš pracovné záležitosti? Ako poviete nie, zamyslite sa znova. Máte dôležitú úlohu, alebo by ste sa neoplatí to robiť. Samozrejme, to je nepravdepodobné, že nájdete účely uvedené v popise práce. Vidíte, definovanie účel nie je o úlohy, ktoré robiť. Je to o dôvod pre tasks.So ak ste zamestnaní špecialista na ľudské zdroje, váš cieľ nie je najať ľudí. To je úloha. Dôvodom môže byť úloha pre zvýšenie vašej spoločnosti konkurenčnú výhodu s výnimoční ľudia. Ak ste web designer, vašou úlohou nie je vytvárať webové stránky. To je úloha. Váš cieľ je dôvod, prečo to. Možno je to budovať firemnú značku alebo uľahčiť život pre svojich zákazníkov. Pohľad okrem vášho title.In jeden z mojich pracovných miest, mojím cieľom bolo podporiť rozvoj spoločnosti víťaznej kultúry, v inej to bolo prispieť k posilneniu dôvery v značku spoločnosti nových zákazníkov, tak by nám to. Moja práca titul by Nikdy som ti to povedať o either.But tu je tajomstvo. Ľudia, ktorí sú na prvom mieste v pracovnej nemusia čakať na niekoho iného, podobne ako ich šéf, definovať ich práca je účel. Oni na to prišiel. Ju definujú. Vytvárajú Vízia themselves.People, ktorí sú na prvom mieste v práci môže formulovať, ako prácu, ktorú robia podporuje ich organizácie, víziu, hodnoty, ciele a ciele. Oni nie sú spokojní robiť úlohy, rovnako ako prvý kamenár. Sú ako druhý. Chcú pochopiť a prispieť k celku. Chcú vedieť, že to, čo robia v práci záležitosti. Chceš byť na prvom mieste v práci? Definovať svojej práci je cieľ. A získať za svoje úlohy. (c) 2005 Nan S. Russell. Všetky práva reserved.Sign sa k odberu Nan to zadarmo čtrnáctideníku eColumn na http://www.winningatworking.com. Nan Russell strávil vyše dvadsať rokov vo vedení, v poslednej dobe sa ako QVC Vice President. Pôsobila na vedúcich pozíciách vo Rozvoj ľudských zdrojov, komunikácie, marketing a manažment línie. Nan BA má zo Stanford University a magisterský na University of Michigan. Aktuálne pracuje na svojej prvej knihy, zvíťaziť v pracovné: 10 hodín Zdieľaná, Nan je spisovateľ, publicista, majiteľ malej firmy, a instructor.Visit http://www.nanrussell.com alebo kontaktujte Nan v info@nanrussell.com.
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
