Ako sa dostať na miesto, ktoré chcete v každom hospodárstve ... správať sa ako HeadHunter
Strávil posledných niekoľko rokov svojej kariéry v nábore zamestnancov a priemyslu, som požiadal po celú dobu od priateľov a príbuzných, keď som im môže pomôcť nájsť vhodnejšie miesto. Ja som pomohol mi fiancÃÆ'à † â € ™ à € SA, © získať prácu, pomohol mi spolužiakov získať zamestnanie po ukončení štúdia, a to aj pomohlo niekoľko vysokej škole s kamarátmi nájsť prácu nevideli už roky. Je to skutočná radosť náboru, keď môžete pomôcť niekomu nájsť zamestnanie, ktoré pozitívne vplyv na ich život. Ale skutočnosť, že vec je, že nie každý má možnosť pracovať s HeadHunter. Povedal by som, že len malé percento kariéra Ťahy sú vykonávané v rukách HeadHunter. Tak čo my, keď sme sa ocitli v slepej uličke situácie a nikto viesť pátranie po vás? Som počul veľa trikov, triky a taktiky pre pomoc procese a som si istý, že ste počuli niekoľko sami. Do žiadnej z týchto nehovorí? Zasielanie obnoví na extra silný papier, zapamätať nejskvělejších odpovede na často kladené otázky pohovoru, na sebe jasne farebné oblečenie na pohovor k pamätné, a zoznam by mohol pokračovať ďalej a ďalej. Ja úprimne neviem, či niektorý z týchto vecí, pomáhať alebo brániť prenájom procese, ale viem, že som sa nikdy nestretol profesionálne HeadHunter, že tréneri svojich kandidátov tým, že je nakupovanie u Old Navy a zbieral z obdobia najjasnejšie farby nosiť na nadchádzajúce interview.So, čo sa nič robiť, že profesionálny Headhunters sa vystavuje pozíciu generálneho riaditeľa prejsť z jedného podniku do druhého, a dostanem zaplatené na to. Tu je 5 najčastejších vecí, ktoré hore pes Headhunters robiť v procese hľadania a umiestnenie, ktoré môžete začleniť do svojho vlastného hľadania zamestnania tomorrow.1. Sieti? Teraz už viem, že ste počuli tento mnohokrát predtým, ale prvá vec, ktorá sa HeadHunter v dopoludňajších hodinách, cieľom je 20 hovorov s ľuďmi, ktorých poznáte a zistiť, kde sú pracovné miesta. Iba bažantmi prebudiť sa každé ráno s ničím viac, než sa tešiť na niekoľko desiatok trýznivé chladné telefonáty. Najskôr si myslíte, pre seba: "Kto to viem, že by som mohol hovoriť o hľadaní práce? Neviem ktokoľvek. "No, v headhunting 101 zistíte, že to nie je, kto viete, na čom záleží, je to oni, kto (kontakty) vie, že sa počíta. To je v poriadku volať každú osobu, ktoré poznáte a povedzte im, že hľadáte nové práce. Všetci okrem vášho šéfa a iní ľudia vo vašej kancelárii samozrejme. Vytvoriť zoznam 100 ľudí, o ktorých viete, zdvihnúť telefón, a začať hovoriť s ľuďmi. Opýtajte sa ich, či vedia o všetkých firiem prenájmu ľudia vo vašej oblasti odborných znalostí. Ak tomu tak nie je, opýtajte sa ich, či vedia, kto mohol vedieť, že niektoré otvory. Dám vám tip, ako preplňovaný vašej siete. Zoberte knihu "Prepitné Bod "od Malcolm Gladwell. V ňom opisuje tri typy ľudí v spoločenských kruhoch. Jeden z týchto typov sa nazýva" connector ". Ide o typ človeka, ktorý vyzerá, že všetci vedia. Stavím sa, ak ste o tom premýšľať, asi viete jedného alebo dvoch ľudí, že všade, kam idete s nimi, oni vedia niekoho. No, každý človek na zozname vie, jeden alebo dva konektory, a ak sa spýtate na otázku ', ktorí viete, že mohli poznať niečo? ', ste povinný spustiť do niekoľkých z nich mimoriadne dobre pripojených ľudí. Sieti zastaví, keď ste prestal pýtať ', ktorí vedia. '2. Každý e-mail na Seznamu? To je podobné sietí, ale musíte mať odlišný prístup pri vytváraní sietí prostredníctvom e-mailu. Tu je stratégia, ktorú som našiel byť docela účinné. Po prvé, príklad toho, čo by mohlo vyzerať, že e-mail like.Dear John, Nie ste si istí, Ak ste počuli, ale ja som v poslednej dobe začali hľadať nové zamestnanie. Chcel som zistiť, či ste mi mohol pomôcť s týmto náročný proces. Ako viete, som bol s PrideStaff robí pre rozvoj podnikania (alebo čo to Je vy) za posledné dva roky. To bola dobrá skúsenosť a ja som dostal niekoľko možností propagácie a pozdĺž cesty. Domnievam sa však, zdá sa, že narazíte na sklenený strop, a nevidí nič viac príležitosť pre rozvoj here.I 'm písomne požiadať dve veci. Po prvé, ak viete, všetkých otvorov v môj odbor, vo Vašej firme alebo v inej, že viete, ja by som veľmi vážime akékoľvek postúpenie vás mohol dať ma. Po druhé, ak je niekto viete, že by mohli vedieť o všetkých otvorov v Business Development, já bych opravdu ocenil, keby ste postúpil im túto správu spoločne s mojím životopis, ktorý som attached.John každý vám mohol dať by sa veľmi ocenil. Dajte mi vedieť, či existuje nejaký spôsob, ako môžem reciprocate.Warmest Regards, Mike Nacke riaditeľ pre rozvoj podnikania, alebo PrideStaffThe Dôvodom tohto e-mailu je tak účinná je, pretože to vyvoláva pocit tepla, že údaje, vaše poverenia, a to priamo žiada o odporúčania. Neváhajte použiť tento e-mail sám, len sa uistite, vložíte svoje vlastné meno a poverenia pred jej odoslaním out.3. Využite silu internetu? Jedným z najviac zdĺhavé a frustrujúce úloh, ktoré vám pri hľadaní zamestnania je pranie internete pracovné portály a firemných webových stránkach hľadajú nové otvory. Hovoriť o frustrujúce. V intenzívne hľadanie zamestnania, mali by ste sa pri pohľade na asi 100 rôznych firiem, ktoré by ste chceli pracovať, a ak máte kontrolu každej stránky denne, to je spousta premárneného času. Ja viem, že 100 by mohla znieť trochu vysoká, ale s využitím niekoľkých online nástrojmi, môžete ľahko držať krok s aktivitou viac ako 100 spoločností. Ak chcete dosiahnuť 100 známka spoločnosti, najprv určiť odvetvie ste zaujímať Väčšina z vás pravdepodobne chcieť zostať v priemysle máte práve teraz, ale ak myslíš meniť, pochopiť, že ide o veľmi náročný priemysel ťah, pretože priama skúsenosť je # 1 Headhunters faktor využitie pri sťahovaní ľudí z jednej firmy do druhej. Po zistení, čo sektor by ste chceli pracovať, zistiť ich SIC výpisu a krížový odkaz, že nájsť všetky spoločnosti mesto, ktoré fungujú na základe tohto kódu SIC. Ak ste ešte nikdy nerobil, môžete si urobiť malý domácu úlohu, ale to by mala poskytnúť dobrej spoločnosti, zoznam začať. Existuje novšia priemysel klasifikačný systém známy ako NAICS kódy, ktoré možno použiť rovnako, len sa držať ten vám viac vyhovuje. Ak ste vybrali niekoľko priemyselných odvetví a využil jeden z kódovacieho systému nájsť kríž časť spoločnosti v meste, mali by ste mať podstatný zoznam firiem, ktoré budú základom vášho search.With zozname firiem v ruke, pozrite sa na webové stránky s názvom ChangeNotes.com. Je zadarmo webovej stránke, ktorá sleduje zmeny na akomkoľvek webe, ktorý ho požiada. Teraz sa pozrite na kariérnom stránkach 100 spoločností, ktoré vás zaujímajú a majú ChangeNotes sledovať stránky pre vás. Dostanete denné e-mail o zmenách na týchto stránkach, a nebudú musieť ísť na všetkých 100 stránkach každú noc, aby sa ubezpečil, budete mať vždy aktuálne informácie. Viete, že každý deň informácie, ktoré sa vám o akúkoľvek prácu svojho otvorenia v top 100 prospects.4. Call náborářů priamo? Akonáhle budete skutočne nájsť prácu otvorenia, to nie je dosť poslať pár sa opäť obnoví a čakať pri telefóne. Musíš sa dostať na telefóne s firmou recepčný a obrázok z nájmu, ktorý je manažérom pre danú pozíciu. Nekonajú agresívne, ale byť istí, pevné a úctivé. Títo ľudia si volanie po celý deň od predajcu, že si myslím, že spôsob, ako sa s nimi vysporiadať, je terorizovať svoju cestu až po získaní informácie, ktoré chcú. To by ste sa divila, koľko niekto vám povie, či ste práve opýtať nice. Ak chcete viac informácií o niektorých techník, ktoré veľké chlapcov využiť na získanie informácií o Firma, pozrite sa na môj článok s názvom "Sourcing 101: Ako dostať informácie a Nájsť Top Talent v každej spoločnosti." Potom, čo ste prišiel na to, kto je správcom nájom, daj mu zavolať a ihrisko svojho poverenia. Dať mu najavo, že ste veľmi zaujíma v polohe, a vy nebude volať, ak ste neboli presvedčení, že ste tou správnou osobou pre job.5. Upload Váš životopis na všetky relevantné Job Board? Mnohé Headhunters vám povie, že on-line reklamy a masívnym využitím internetu pracovných dosiek je strata času, ale viem, že veľa z náboru, ktorý pravidelne vykonáva vyhľadávanie prevažne pomocou online pracovné portály. Do dnešného dňa si Mala som leštené svoj životopis a priniesol ju do dvadsiateho prvého storočia tým, že má v elektronickej podobe. Teraz stačí nahrať na web. Odporúčam uvedenie na ľubovoľnom počte pracovných dosiek, ktoré sú dôležité pre vyhľadávanie. Nedávno som čítal štatistiku, že približne 70% náborářů a uchádzačov o zamestnanie sú lojálni k jednej pracovnej doske. To znamená, že ak spoločnosť sa snažíte získať zamestnanie, sa používa Kariéra Builder a vy ste len pomocou Monster, že nebudete nájsť. Zamestnávatelia musia platiť osobitný poplatok za každé obnovenie databáz, a pretože už len počet kandidátov na každé pracovné miesto palube, väčšina náborářů sú schopní nájsť veľa kandidátov len pomocou jednej ruky. Veľká trojka Monster, CareerBuilder a HotJobs. Začnite s týmito tromi a potom spustiť vysielanie na menšie a miestne sites.One pozor, aby o vyslanie internetových stránok. Ak vaše hľadanie je dôverné, len dal svoje meno a posledný prvý na zozname a obnoviť svoju aktuálnu spoločnosť ako "spoločnosť Dôverné". Nebojte sa to urobiť, nábor pracovníkov vidieť po celú dobu a sú schopní zbierať svoje skúsenosti z priemyslu, a tituly, ktoré ste list.Implement týchto piatich tipov a budete objavovať veľký rozdiel vo Vašom hľadaní zamestnania. To sú veci, ktoré Headhunters robiť každý deň, aby sa uživili. Pracujú ste-li ochotní vyskúšať niekoľko nových things.I viem, niektorí z vás hovoria, aby si "Nemyslím si, že môžem urobiť toto," alebo "Znie to trochu strašidelné ku mne. "Ak váš žalúdok dostane trochu nevoľno, keď prvýkrát za studena volania nábor manažéra na ihrisku svojho mandátu, ste rovnako ako každý iný lovec hláv vo svojom prvom roku v zamestnaní. Poviem vám prísne stráženým tajomstvom však pocit, že nikdy úplne zmizne. Jediný rozdiel medzi hornou a psom Headhunters jedno, že nemožno znížiť to, že sú najlepší psy uznávajú ich strach z telefónu, zvážiť dôsledky vzdávať sa, že strach, a prekonať ho každý day.Roger Ailes hovorí vo svojej knihe, "You Are správy." "Je to mentálny proces, prekonať trému. Môžete povedať, 'Mám právo tu. Čo musím povedať, že je hodnota tohto publikum. Som odborník na túto tému. ' "Pán Ailes ďalej hovorí:" Je zaujímavé, že odvaha nie je absencia strachu. To je akcia v prítomnosti strachu. "Ak ste ochotní rokovať, aj keď si strach robiť nejaké nové veci, ste na dobrej ceste k nájdeniu ďalšie veľká opportunity.Mike Nacke je reproduktor, autor a konzultant podnikateľov, manažérov a zamestnávateľovi. Ten pomáha spoločnostiam ušetriť milióny dolárov tým, že rozvíja unikátne prenájom procesy, ktoré zasa do prenájmu merateľné vedy. Jeho klienti sa pohybujú od Fortune 500 spoločností na malé businesses.Visit
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
