Vaše ďalšie hodnotenie výkonu: aby to fungovalo pre vás
V návale každodennej práce, môže byť ťažké premýšľať o svoje vlastné profesijný rozvoj. Hodnotenie je kľúčovou príležitosť zistiť vaše silné stránky, oblasti, ktoré potrebujú zlepšenie a plány pre vaše future.The na nižšie uvedené otázky sú určené na podporu svojho myslenia a pomôcť vám pripraviť sa a získať maximálny úžitok z nadchádzajúcich zasadnutí hodnotenie. Premýšľajte o svojej výkonnosti, váš postup, a plány do budúcnosti. Posúdiť sami. Aké sú moje hlavné úspechy za posledný rok? Ako dobre som sa vykonáva od poslednej revízie? Aké bolo moje hlavné ciele a urobil som ich dosiahnuť? Čo som urobil naozaj dobre v minulom roku? S akými problémami sa stretnem? Ako som manipulovali s nimi? , V ktorých oblastiach si myslím, že by mohlo zlepšiť svoj výkon? Aké zručnosti a kompetencie, musím aktualizovať? Do môj manažér a ja sa dohodli na prioritách? Ak nie, prečo ne? Sú všetky svoje schopnosti využiť vo svojej súčasnej pozícii? Ako môžem lepšie využiť svoje schopnosti a zručnosti vo svojej súčasnej pozícii? Ako získam dobre vychádzať s ostatnými v tíme? Ako získam dobre vychádzať s ostatnými v spoločnosti? Čo nájdem najzaujímavejšie v mojej súčasnej práci? Čo nájdem najmenej zaujímavá v mojej práci? Mám záujem alebo schopnosti, ktoré by mohli byť lepšie využívané? Ako sa zaviazala mám svoju prácu, my oddelenie, táto spoločnosť? Aké sú moje hlavné ciele na nasledujúcich šesť mesiacov? Aké sú moje hlavné ciele pre budúci rok na tri roky? Akú pomoc potrebujem na splnenie týchto cieľov? Čo považujem za dôležité spôsobilostí, ktoré vyžaduje, aby moja práca? Čo by som si spätnú väzbu? Som otvorený úprimný spätnú väzbu? Ak mám pocit, chúlostivý, čo mám robiť? Aké sú spôsoby, ako svoje vedúce mi môžu pomôcť robiť svoju prácu lepšie? V akom aspekty mojej práce mám pocit, že som potrebovať viac skúseností a školenie? Čo som urobil pre moju osobnú profesijný rozvoj? Aké sú konkrétne veci, je potrebné urobiť v budúcom roku pre môj profesijný rast? V akom spôsoby, ako by mojej súčasnej pozície lepšie pripraviť mňa očakávať väčšiu zodpovednosť? Keď som bol naposledy posudzovať, čo sa dobre? Čo sa stalo zle? Som jasné ciele a štruktúru predstavenie hodnotenie? Som dohromady plán rozvoja na najbližších mesiacoch alebo rokoch? Marcia Zidle, 'tréner ľudí chytrosti', spolupracuje s podnikateľmi, aby rýchlo riešiť ich konanie ľudí bolesťami hlavy, aby mohli sústrediť sa na svoju prácu # 1? rast a zvyšovať zisky. Ona ponúka bezplatnú pomoc prostredníctvom vedenia Briefing, týždenné e-newsletter s praktickými tipy na štýl vedenia, motivácie zamestnancov, nábor a uchovávanie a vzťah management.Subscribe prechodom na http://leadershiphooks.com a dostanete bonus správu "61 Vedenie tímu displeja a Life Savers". Marcia je autorom Čo skutočne funguje Príručky? zdroje pre manažérov v prvej línii a Power-by-the-hodinová programy? rýchly, pohodlný, skutočný život, cenovo dostupné kurzy pre vedenie a rozvoj zamestnancov. Ona je k dispozícii pre médiá rozhovory, Konferenčné prezentácie a panelové diskusie o najhorúcejších otázkach týkajúcich pracoviská dnes. Kontakt Marcia na 800-971-7619.
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
