Pripravte sa na svoj výkon preskúmanie pred začatím práce
Keď začnete novú prácu, budete možno realizovať za prvé tri mesiace sú kritické pre vaše dlhé-obdobie úspechu. Všetci oko je na "nováčik", ako sa naučiť laná. "Chce niekto ísť na obed?" je zlý čo povedať, v run-v-obed alebo nikdy opustiť --- denne culture.You môže začať svoju prácu tým, že číta hromadu príručiek. Alebo sa môžete ponoriť právo stanoviť krízu alebo inštalovať veľa-potreboval systemd.Your prvý krok ... Prvé kroky logické, nie? Zlý! Váš prvý krok by malo byť dohodnúť si schôdzku so svojím šéfom, aby zistili, čo sa bude počítať vo svojej novej job.What potrebujete vedieť * Čo robí váš šéf očakávať: výsledky, rozpočet a dáta. Byť čo najkonkrétnejší, ako possible. ak ste projektovanie vzdelávací program, v akej lehote budete mať brožúry? Účastníci?-Will účastník programu hodnotenia vplyvu svoje vlastné hodnotenie? * Aký je ďalší krok vo vašej kariére?-Ako sa môžete pripraviť na propagáciu? * Vaša spoločnosť hodnotí podľa čísiel, napr 5 je vynikajúci a 3 je priemer?-li tomu tak, čo budete musieť preukázať na najvyššie skóre? * Je tvoj Očakáva sa, že šéf "krivky stupňov?" Ak šéf je obmedzená na tri "vynikajúce" hodnotenie z desiatich ľudí, zistite, či je najlepšie skóre sa už tradične udeľujú rovnakí ľudia každý rok .* Snažte sa zistiť, ako váš šéf bude vyhodnotená. Možno nebudete môcť priamo požiadať, ale môžete očakávať, že bude odmenený za pomoci svojho šéfa skóre points.Reality ChecksBegin uchovávania záznamov o svojej činnosti a úspechy. Písať zápisy každý týždeň, ak nie každý deň. Uložiť dôkazy úspechov, takže si môžete byť pripravený dokument si performance.Finally, ako sa naučiť laná, porovnanie formálne a neformálne rules.Tom 's boss povedal: "Chceme, aby ste oživiť tento sortiment. "Po značné množstvo práce, Tom podarilo zvýšiť tržby o umierajúcej výrobku. Bol zdesený získať" Podpriemerné "hodnotenie. Jeho spoločnosť udržiava líniu ako strata vodcu. Chceli domovník, nie manažér. Tom bol na zlú osobu, ktorá job.Angela bol najatý "s cieľom zvýšiť štandardy a vynikajúcich" na súkromné vysoké školy je nový program. Čoskoro si uvedomil, že škola potrebuje peniaze, a ona by byť odmenený za zvýšenie počtu študentov-platiť školné. Otočila úsilie z programu obsahu uvedenia na trh. Keby bola nepríjemne v tej úlohe, bude musieť hľadať nové job.The Bottom LineDon't čakať šesť mesiacov alebo rok, aby zistili, čo váš šéf očakáva. Môžete dokonca môcť položiť základy pre tieto diskusie počas prenájmu process.Regardless, podporné šéf uvítame vaše podnetu. Tí, ktorí trvajú na vágne noriem ( "hele, všetci vieme, čo máme robiť"), alebo sa cíti urazená otázku ( "Ak máte obavy Nebudem vám uspokojivá náhrada?") Sú odosielanie hlasný, jasné varovanie: "Nebezpečenstvo pred nami." Ponúkam one-to-individuálne konzultácie o kariéru strategy.About AuthorCathy Goodwin, Ph.D., je autorom, reproduktor a kariéra / obchodný poradca a pomáha stredného veku profesionáli svojej prvý krok k Druhá kariéra. http://www.cathygoodwin.com. "Desať tajomstvo zvládnutie zásadné životné zmena" mailto: subscribe@cathygoodwin.comContact: cathy@cathygoodwin.com 505-534-4294
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
