Dynamic pre-prenájom praktiky
Pre-prenájom proces môže byť problém. Veľa času a energie môže byť investovaných, a nakoniec, plytvanie, je-li váš prístup nie je zameraná, zámernom a konkrétne. Tieto prístupy majú za následok stretnutia kandidátov, ktoré nielen spĺňajú naše požiadavky, ale aj pravidelne prevýšil naše očakávania! 5 krokov pre písanie reklám, ktoré Gets ResultsThe nasledujúceho vzorca reklamu vykázala kvalifikáciu, vybavenie uchádzača: 1. Začať s headline2 presvedčivé. Uveďte stručný opis, kto je najímanie vyplniť čo position3. Po prvé, popíšte, čo je v nej sa im, aby im naozaj ťahať IN4. Po druhé, popíšte, čo môžete očakávať v employee5. Uzavrieť s pokynmi na použitie v prípade, že sa perfektne hodí s popisom, a požiadal ich, aby popísali, ako sú spojené s ad1. Začnite s titulkom presvedčivé? Vaša reklama kópie musia urobiť dojem, ale všetko začína titulok, ktorý sa tiahne v potenciálni kandidáti s niekoľkými starostlivo vybraných slov. Vaša reklama by mala vyčnievať nad ostatnými a kandidáti budú čítať ďalej v prípade, že titulok je zasiahla na základnej úrovni. Príklad: SUPERSTAR predajcu wanted.2. Uveďte stručný opis, kto najímanie vyplniť, aké stanovisko? Vaša reklama by mala obsahovať stručný popis Vašej firmy a pozície, ktorá je obsadená, napr: "Sme reklamná agentúra, ktorá poskytuje služby najvyššej kvality za konkurenčné ceny a hľadáte tímový hráč s predajné skúsenosti, "alebo:" Sme cenovo najnižšia autodům v Atlante s povesťou podnikania, ako aj pozícia ste filling.3. Popíšte, čo je v ňom pre nich? Všetci chceme vedieť, ako sa situácia vyhovuje našim potrebám. Ak je táto informácia je umiestnená v prvej reklamu (čo väčšina reklám ani patrí!) robí vaša reklama vystupovať ako oveľa viac ako lákavá rest.4. Popíšte, čo očakávate zamestnancov - presnejšie budete, tým je pravdepodobnejšie, aby prilákala uchádzača s technickým a ako "soft" zručností budete potrebovať. Očakávania by mal obsahovať stručnú, ale podrobný popis práce s dôrazom na vlastnosti perfektný candidate.5. Uzavrieť s pokynmi na podanie odpoveď v prípade, že sa perfektne hodí s popisom? Pri hľadaní zamestnania najviac kandidátov reagovať na reklamy, aj keď sú len okrajovo kvalifikáciu. Vrátane slovo dokonale je vnútorná kontrola, ktorá bude väčšinu času, nie aby kandidát reagovať, ak nemajú dokonale. Tiež, opýtajte sa, že odpoveď obsahuje opis toho, ako uchádzač spojené s reklamou. To poskytne cenné informácie, ktoré môžu byť prerokované v Ďalšie podrobnosti pri osobnom pohovore, v prípade prejdite k udalosti, ktorá by mala zahŕňať point.The Ad konkrétne pokyny pre žiadateľa riadiť pri podávaní pokračovať, napríklad "životopis pripojený alebo vložené do tele e-mailu, do 5. hod popoludňajšej piatok poskytnúť meno a kontaktný telefón v predmetu "atď Je možné, že keď niekto nemôže nasledovať podrobný návod ešte pred ich prenájmu (keď sa snažia urobiť čo najlepší dojem), nebudú môcť sledovať podrobným návodom, keď employed.Pre-Interview Contact1. Zostať v anonymite! Nastaviť anonymný metódy prvotné reakcie tak, aby váš drahocenný čas, nie je plytvanie zodpovedanie následných-up telefonicky alebo e-mailové otázky týkajúce sa position.A metódu, ktorá funguje dobre, je požiadať znovu faxom. To umožňuje úplnú anonymitu. Žiadne informácie o spoločnosti ponúkajú. Ak kandidát vyzerá sľubne, budete kontaktovať, nie naopak versa.Another anonymný metóda pre kontakt je funkciou, ktorú nájdete na craigslist.com. Job plagáty sú daná možnosť "Anonymizing" ich e-mailovú adresu, ktorú šifruje tak žiadateľom, ktorí nemajú priamy kontakt information.2. Dychtivosť je zrejmá v včasnú reakciu žiadateľa na Vaše otázky. Ak s / on oneskorenie v reakcii, budú meškanie v tom do práce? Alebo oneskorenie v získavaní odvedenej práce? To robí potenciálny zamestnávateľ wonder.3. Pre prvých pár výmen, kontaktujte pomocou anonymný žiadateľ alebo všeobecne e-mailovú adresu. Ak niekto nie je dobrým kandidátom pre akékoľvek dôvodu, že nemajú prístup k priamemu kontaktné informácie. Ste vynaložiť žiadny čas ani energia, komunikácia s uchádzačmi, ktoré nie sú vynikajúce candidates.4. Na základe sľubných pokračovať, začne kontaktu s žiadateľa a požiadať e-mailom odpoveď na niekoľko otázok, ktoré môžu alebo nemusia vzťahovať k dispozícii postavenie, napr: * Prečo reklamné rezonuje s tebou? (Což by mali odpovedať do určitej miery vo svojej prvej e-mail!) * Čo vás konkrétne reagovať na túto reklamu? * Aké sú vaše obľúbené činnosti, keď nepracujete? Tieto otázky žalobcu v pokoji odpovedať úprimne a poskytne vám veľa "behind-the-scény" pohľad na budúce employee.5. Reakcie potvrdí, či žiadateľ je schopný riadiť sa pokynmi v reklame. Ak nie, nie je to dobrá vec, ale nie sú vyradený z pohovorov procesu. Možno, že sú príliš horlivý, alebo boli trhacie zamestnávateľov. Lekcia je tu, aby upustila od vyvodiť závery o nich, ale je watchful.6. Nadviazať dialóg najmenej dva e-maily pred zriadením osobného pohovoru. Na základe budúcich zamestnancov včas prvej reakcii na vaše otázky, e-mailu druhýkrát požadujúce konkrétne otázky týkajúce sa ich odpoveď. To vám dáva dodatočné informácie a komunikuje hovoriť, že ste aktívne počúvať a ozajstný záujem them.7. Keď e-mail dialógu sa zúžila zoznam kandidátov, zabezpečíme vhodný čas hovoriť telefonicky. To poskytne ďalšie, cenné informace.8. Ak telefónne stretnutie dopadne dobre, na konci rokovaní pozvať kandidáta na osobné interview.Following predchádzajúce kroky vám výhodu nielen obmedzenie počtu potenciálnych zamestnancov na kvalifikovanej väčšiny, ale aj tým, že kontrola toho, čo môže byť zdĺhavé a neefektívne pre-prenájom procesu. Venovať veľkú pozornosť Odpovede dostanete od potenciálnych záujemcov, je možné sa naučiť trochu od prvého kontaktu, ktoré vám ušetrí čas a energiu, keď uvažujete o pozvanie uchádzačov o zamestnanie na formálnom pohovore. Pre-prenájom proces nemusí byť náročné, ak konfrontovaný s úmyselným a presné preparation.This procese stojí za váš čas. Proces prijímania nových by nemal byť braný na ľahkú váhu, a skvelé uloženie je all-dôležité. Na konci ste najal kvalitné ľudí budete mať na dlhú dobu, čo vám ušetrí mnoho bolesti hlavy! By Charlon Bobo, Red Frog, sro ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, © 2005Charlon Bobo, je Virtuálna asistentka na Red Frog, sro, Portland, Oregon reklamná agentúra, ktorá poskytuje Worry-Free skúsenosti a silné výsledky v oblasti marketingu, tlače design, Web / CD-ROM rozvoja a video production.Learn viac na http://www.RedFrogInc.com alebo na telefónnom čísle 888-955-0550. Prečítajte si viac marketingových a reklamných predmetov na http://www.RedFrogInc.com/ články / redfrog.You majú povolenie na distribúciu tohto článku, ak všetci
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
