Dynamic pohovory praktiky
Pre-prenájom proces môže byť problém. Ak čítate tento článok, jsi skončil s pre-prenájom procesu a hľadajú tipy, ktoré vás prevedie interview.Much času a energie môžu byť investoval a nakoniec, plytvanie, je-li váš prístup nie je zameraná, zámernom a konkrétne. Tieto prístupy viedli k účasti, obsahu-bohaté nám poskytuje rozhovory s jasným prístupom vhodný pre každý candidate.The Interview1. Zorganizovať rozhovory s najmenej troch uchádzačov. Tri vám dobre-obišiel základňu, z ktorej si môžete vybrať to najlepšie. Niekedy tri nestačí, a možno budete musieť miesto ďalšie reklamu alebo predĺžiť lehotu na podávanie žiadostí, ale je to dobré miesto pre start.2. Set menovania krát dosť blízko, takže potom si spomeniete, podrobné údaje o každom a môžu porovnať vlastnosti žiadateľov, ale ďaleko dostatočne od seba tak, že záujemcovia nebudú "pass navzájom v hale", čím vytvára nevhodné situation.3. V predstihu pripraviť formulár s týmto (alebo podobným) otázky, ktoré budú dokončené do teba Počas rozhovoru: a. Kde ste bol naposledy zamestnaný? B. Aký typ podnikania bolo? C. Prečo si odišiel? D. Aké sú vaše silné stránky? E. Aké sú vaše oblasti zlepšenia? F. Čo vás najviac frustruje on-the-job? G. Dať hnev scenár. Ako by ste zvládnuť situáciu? H. Ako by ste riešiť konflikty kancelária osobnosť? Uviesť príklad situácie, čo sa stalo a ako to bolo resolved.i. Uviesť príklad, ktorý urobil chyba a ako to vyriešiť it.j. Popíšte svoj ideálny deň - job.k. Aké tri slová vás najlepšie vystihujú? L. Aký je váš najväčší profesijné aktív? M. Aký je váš najväčší oblasti odborných zlepšenie? N. Ako trávite svoj voľný čas hodín? Aké sú vaše koníčky / záujmy? O. Kde si myslíte, že sa ocitnete profesionálne za 5 rokov? S. Aké sú vaše osobné ambície 10-20 roky? 4. Kladenie otázok je nepárny výborný spôsob, ako vyvolať reakciu, ktorá sa bude ukazovať, ako potenciálny zamestnanec môže reagovať na-the-job. Ide o metódu, ktorá ukáže, ako dobre môžu "myslieť na vlastné nohy." Ak je táto kvalita je dôležité, aby Vás, spýtajte sa neočakávané / nezvyčajné otázky! Post-Interview1. Potom, čo každý žiadateľ poďakoval za ich čas a ospravedlňovať sa, tráviť 5-10minut robiť osobné poznámky o žiadateľovi. To povedie k vašej pamäte later.2. Po vyplnení všetkých rozhovorov, porovnanie rozhovor listov / poznámky. Priradiť číselné sústavy v prípade potreby vykonať hodnotenie, ktoré vám umožnia porovnať "jablká na jablká." 3. Na základe výsledkov rozhovory, urobiť konečné rozhodnutie, na ktorých uchádzači budú pozvaní do kancelárie, ktoré majú byť testované. Počas 45-minútovej relácie, sú malé testy určené na hodnotenie žiadateľov, ako reagovať, ako rýchlo sú schopní porozumieť koncepty, aký typ otázky, spýtajte sa, etc.4. Po testovaní, je konečné rozhodnutie viedli a úspešný žiadateľ je kontaktovaný prostredníctvom osobné telefónne call.5. Kontakt každého ďalšieho žiadateľa (nie najíma) a rozšíriť osobnú správu o tom, že konečné rozhodnutie bolo, a že si želám im to najlepšie v ich hľadaní zamestnania. To je pozornosť nie je pre väčšinu žiadateľov, ale ponecháva pozitívny dojem. Môžete tiež naznačujú, že ak budete hľadať ďalšiu pomoc v budúcnosti, sú v hornej časti zoznamu! A budú pravdepodobne pamätajú, pretože ste si našli čas a call.6. Prvou položkou podnikania prvého dňa v zamestnaní je, že zamestnanec podpísať dohodu, ktorá obsahuje informácie o otázkach týkajúcich sa dôvernosti a 30-ti denní skúšobnej doby. Toto okno môže byť rôzne, ale je to skvelý spôsob, ako zabezpečiť ako stranách sú kompatibilné pred vykonaním akejkoľvek dlhodobom horizonte-predpoklady. Dohoda by mala obsahovať údaje o očakávania na oboch stranách, rovnako ako spôsob opatrenia prijaté v prípade neprimerané aktivity / správanie pred osoba by sa oficiálne pustil. Jasnejšie očakávania, tým lepšie pre everyone.Following pokyny, môže proces prijímacieho pohovoru je účinný a efektívny, čo vedie k doplneniu kvalitných zamestnancov že naozaj zvýši vaše podnikanie. Majte na pamäti, že Vaša podnikania je jedinečný a ďalšie podklady je potrebné sa zamerať na konkrétne otázky, ktoré poskytujú odpovede je potrebné urobiť to najlepšie rozhodnutie. Prístup pohovorov dodržiavaním vyššie uvedených pokynov, a očakávajú dynamický výsledok ako výsledok! by Charlon Bobo, Red Frog, sro ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, © 2005Charlon Bobo je virtuálny asistentkou Red Frog, sro, Portland, Oregon reklamná agentúra, ktorá poskytuje Worry-Free skúsenosti a silné výsledky v oblasti marketingu, tlače design, Web / CD-ROM rozvoja a videá production.Learn viac na http://www.RedFrogInc.com alebo na telefónnom čísle 888-955-0550. Prečítajte si viac marketingových a reklamných predmetov na http://www.RedFrogInc.com/ články / redfrog.You majú povolenie na distribúciu tohto článku tak dlho, kým všetky
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
