4 tipov pre úspešné vytváranie pracovných ponúk
Rozhovory sú dokončené, je všetko papierovanie Vyplniť pre ľudské zdroje, a rozhodli ste sa, že je správnym kandidátom na túto prácu. Teraz prichádza formálnu ponuku na prácu. Tu sú štyri tipy na zvýšenie úspešnosť vašej ponuky práce: 1. Žiadna prekvapenie: V priebehu prijímacieho konania, by mali byť vzájomne vymieňať informácie medzi kandidátom a potenciálnym zamestnávateľom. Mimo jednoduchý popis práce a povinností, z ktorých každý strana by mala mať k dispozícii podrobné ich všeobecné predstavy a očakávania role. I kandidátskych a zamestnávateľ by mal vedieť, aká je primeraná náhrada požiadavky a usmernenia sú pre danú pozíciu. Chystáte sa do ponuky fáze, zamestnávateľ je zodpovedný za tvorbu istý, že chápe, čo sa kompenzačné suma, alebo aspoň rozsah odškodnenie, bude trvať na získanie záujemca. Kandidátom je tiež zodpovedných za odovzdávanie a potvrdzujúce tento údaj niekedy v priebehu procesu. Najlepšie je, ak obe strany posilnia toto číslo, alebo daný rozsah náhrady škody, ako je ponuka made.2. Či je to profesionálne, Nech je to písomne: Nie kandidát by nikdy akceptovať ponuku práce bez písomného list s ponukou. Slovná ponuky práce jednoducho neprirezané horčice v dnešnom svete. Ponuka práce by mali byť dobre napísaná a vysvetliť všetky podrobné informácie o stave, kompenzácie balík a všetky ostatné súvisiace podmienky zamestnania (poistenia, dávky, dovolenka), vrátane pre-zamestnanie kvalifikátory, ktoré môžu zahŕňať testovanie drog a zázemie overovania. Ponuka list by mal byť sprevádzaný ďalšie formy, ktoré majú byť dokončené do kandidáta a vysvetľujúce všetky informácie týkajúce sa poistenia matters.3. Osobne rozšíriť ponuku: Kým Human Neoddeliteľne zdroje budú podieľať na vypracovaní ponuky a papierovanie lieku prenájom manažér by ste mali urobiť to miesto osobne rozšíriť ponuku. Toto by sa malo vykonať u zamestnávateľa miesto list by mal obsahovať automatické dátum vypršania platnosti. Príklad: "Táto ponuka sa končí na konci obchodovania na Deň mesiac, rok." Aj keď nie sú určené ako tlakovej taktika je určená na preukázanie, že zamestnávateľ potrebuje rozhodnutie. Kandidát je buď von alebo do stanoveného dátumu. Jedna doplnková poznámka o načasovanie: Nikdy urobila ponuku kandidáta na piatok. Len veľmi zriedkavo každú príležitosť pre kandidáta alebo zamestnávateľ objasniť nejaké otázky alebo problémy v priebehu víkendu. To môže viesť k zlým výsledkom. Odporúčame, aby ponúka v pondelok alebo v utorok s termínmi vždy vo štvrtok alebo piatok. Tak, ak existujú problémy že potrebujú vedieť, že dialóg môže prebiehať immediately.Finding silné kandidátov, ktorí ho zamestnali, a je konštantný výzvou pre všetkých zamestnávateľov. Získanie im ponúknuť fáze je dosť ťažké. Nasledujúca tieto štyri tipy určite zvýšite pravdepodobnosť ponuky acceptance.Executive náborář William Werksman je častým komentátorom pracovných dosiek vrátane http://www.NevadaJobBoard.com riešenia ako uchádzača a zamestnávateľa perspektívu. Werksman Expertíza bol spomenutý v obchodných časopisov, novín a národné segmenty televízneho spravodajstva. Jeho firma, Resource Partners, je uznávaný ako hlavný zdroj odborných a výkonných talent v Casino a herný priemysel. Dokáže náboru pracovníkov z jeho firmy Las Vegas, Nevada veliteľstvo. Ten môže byť dosiahnutý v: Bill@CareerInsider.com alebo (702) 248-1028.
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
