Prevencia utiekli kandidát
Obecní a presadzovania práva v Gruzínsku sú stále výpočte konečnej náklady spojené s "Runaway Bride". Podobne ako Nevesta na úteku, môže "utiekli kandidáta" majú ničivý účinok na potenciálnych zamestnávateľov. V dnešnom konkurenčnom trhu pre najlepších kandidátov, väčšina zamestnávateľov považujú za kandidáta "na palube" po tom, čo prijal prácu a podpísali list s ponukou. I by proti nie sme v cieli, alebo "medové týždne", len yet.Lurking v tme, je obávaný "spadať-off" a protiponuky. "Spadnú" nastáva, keď uchádzač prijal pozíciu a potom sa rozhodne zostať u svojho súčasného zamestnávateľa, alebo vziať iný konkurenčnú pozíciu bez varovania a upozornenia. Protiponuky nastane, keď uchádzač pristúpi k demisiu a je finančne proces prijímania týchto krokov počas "prechodného" obdobia medzi prijatím ponuky a dátum začatia: 1.. Make osobný kontakt s kandidátmi: Ako manažér nájom, môžete sa spoľahnúť na oddelenie ľudských zdrojov sa postarať o všetko papierovanie a najrôznejších materiálov potrebné na prenájom nový proces. Nesiete zodpovednosť za iné ako-výraznejšie v novom prenájmu procese. Do tejto doby, mali by ste mať žiadne váhanie v jednoducho zdvíhanie telefónu a volania kandidátom na "check in" a niektoré veci idú dobre. V prípade priameho kontaktu nie je možné telefonicky, zaslať osobné e-mail kandidátske krajiny a nadviazať priame communication.2. Stanovená konania / plán na "prvý deň": Uchádzači sú prirodzene obávajú začínajúce na novú prácu. Pokúste sa šírenie týchto zadržania podľa ústne hovorí kandidát, čo možno očakávať v prvý deň v práci. Vysvetliť, že sa tam bude pomáhať im pri prechode a úvody k ostatným členom tímu. Ak je to vôbec možné, rozvrh úvodná obed s členmi tímu alebo oddelenia v priebehu prvého týždňa rozbiť ice.3. Ponechať dvere otvorené pre prípadné otázky: Opäť, nezabudnite prosím, to je prechodné obdobie pre kandidáta. Idú pre "známej" na "neznámy". Dajte im vedieť, že môžu prísť k vám s prípadnými otázky alebo obavy pred prvým dňom. Ubezpečiť, že rozumejú dvere, alebo prinajmenšom, vaša telefonicky alebo e-mailu je otvorená vždy odpovedať na každú otázku alebo concerns.A niekoľko okamihov vytvoriť prívetivá atmosféra a klíma pôjde dlhú cestu do procesu náboru a predísť "spadne to", a protiponuky situáciách. Vzhľadom k tomu, prenájom manažér, ktorý ste investovali do náboru proces hľadania a zabezpečenie správneho uchádzača. A teraz, aby bolo všetko až na cieľovú line.Executive náborář William Werksman Je častým komentátorom pracovných dosiek vrátane http://www.NevadaJobBoard.com riešenie ako uchádzača a zamestnávateľa perspektívu. Werksman Expertíza bol spomenutý v obchodných časopisov, národné segmenty novín a televízneho spravodajstva. Jeho firma, Resource Partners, je uznávaný ako hlavný zdroj odborných a výkonných talent v Casino a herný priemysel. Dokáže náboru pracovníkov z jeho firmy Las Vegas, Nevada veliteľstvo. Ten môže byť dosiahnutý v: Bill@CareerInsider.com alebo (702) 248-1028.
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
