Ako moc si dohodnúť ďalší bonus
Zvýšiť v základný plat je stálym zdrojom zvýšených príjmov. Avšak, k zvýšeniu vášho vziať domov platiť, môžete tiež rokovať výkon bonusy na konkrétne projekty, aktivity či časových rámcoch. V predaji Svet bonusy sú často nazývané provízie. To znamená, že osoba je vyplácaná mzda plus provízie za určitú úroveň predaja. Avšak, aj keď nie sú v predaji, môžete nájsť spôsoby, ako získať dodatočné príjmy do vyjednávania win-win solutions.It 'to všetko o zvýšenie zisku spoločnosti, alebo vášho oddelenia. Napríklad, povedzme, že ste súčasťou projektu s $ 100,000.00 rozpočtu a 10-týždenné časovej osi. Jednoducho povedané, projekt priemer je $ 10,000.00 za týždeň ($ 100,000.00 delené 10 týždňov = $ 10,000.00 za týždeň.) Vy prístup vášho šéfa, vedúceho projektu a / alebo iným subjektom, ako je otázka "Ako by ste sa cítili asi zriadenie špeciálny bonus na podporu vynikajúci výkon. Napadá vás funkčný prístup? "Samozrejme, že budete mať už myslel veciam a bude mať niekoľko prístupov vášho own.You môže hovoria: "Keď sa mi podarí nájsť spôsob, ako dokončiť 10 týždňov v hodnote prác za 8 týždňov, bez toho aby bola ohrozená bezpečnosť a kvalitu, ako by si o mne dáva 10% bonus na úsporách?" Poďme si spočítajte: Ušetríte 2 týždne mimo plán zníženia nákladov o $ 20,000.00 (2 týždne na $ 10,000.00 za týždeň.) Táto firma ušetrí $ 20,000.00 a všetko, čo požadujú, je 10% 2000,00 dolárov na $ 20,000.00 uložený. Spoločnosť výhier a vyhráte. V tomto prípade si zarobil naviac 2000,00 dolárov a firma získala ďalších $ 18,000.00. Nechcem worry: Po show záznamom o bytí typ človeka, ktorý môže vytvoriť tieto druhy win-win, tým viac môžete dohodnúť dole na ceste. Fifty-fifty má pekný prsteň na to! Po niekoľko tipov, kde by ste mohli rokovať bonus scenár, vo vašej organizácii: - Špeciálne projekty - Vyššia efektivita operácií -- Znížila nemocenské - Rozpočtové úspory, ktoré vďaka väčšej efektivite nakupovanie, riadenie zásob, distribúcie atď - Znížená obrat zamestnancov, zákazníkov, dodávateľov, atď - vzdelávanie a rozvoj sporenie pákového efektu prostredníctvom interného know-how alebo zapojením zahraničných odborníkov miesto posielanie ľudí mimo výcvik - Výskum lepšie sadzby pre telefónne služby, predajcovia a dodávateľmi, obchodné materiály, kapitálové zariadenia, etc.In každej organizácii existuje neobmedzená možnosť nájsť spôsob, ako robiť veci efektívnejšie a účinnejšie. Ak sa majte oči a uši otvorené, môžete často nájsť tieto príležitosti a prekladať je do viac peňazí vo vašej pocket.Dr. Dan Strakal bol expert na meniace sa pracovné prostredie, prechodné zamestnania a profesijného rozvoja už takmer 20 rokov. Chová sa ako dôveryhodný klient poradca a konzultant v rámci podnikového sektora, vládne organizácie, občianske organizácie, malé podniky a vzdelávacími inštitúciami. On tiež podnikanie, výkonné a kariérne poradenstvo, koučovanie a workshopy pre individuálnych klientov a je spoluautorom a prispievateľom dve knihy, lepšia Hľadanie práce v 3 jednoduchých krokoch a zlepšenie pracovných zručností v 3 jednoduchých krokoch. Dan je často vyzval národné a medzinárodné médiá ako odborník a má objavili v denníku The Wall Street Journal, Self Magazine, SmartMoney.com, Computerworld, rôznorodosti Inc Magazine, Chief Information Officer (Austrália časopis pre manažérov informácie), Radio Amerika Program: Novinky Môžete použiť, KBS Radio Kanade a mnohých ďalších médiách. On je na predstavenstvo plánovanie kariéry a vzdelávania dospelých Development Network a Platinum členom Kariéra Masters ústavu. Viac info na
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
