Pracovisko 911
Ja som sledoval niekoľko epizód Nanny 911 a chaosu, vymkne kontrole detí a zdanlivo nenapraviteľné správanie, to mi pripadá ako predzvesť Workplace 911. Nie, nie novej televíznej reality show, ale každodenné pracovisku problems.You vidieť, deti, ktoré nemajú presadí svoju, ktorí sa učia hit, manipulovať, kričať a hádzať vecami, vyrastú a ísť do práce. V čase, keď oni sú dospelí, oni si vymieňali svoje nenormálne správanie, ako je pľuvanie, s viac spoločensky prijateľné, ako tie, sarkastický zingers a slovné tirada. Sú to klamári, sabotéri, násilníci a road-blokátory stretávame s pri práci. A ja som stretol svojho share.But tu vec. Rovnako ako tie rodičia sa musia vyrovnávať s Nanny odhaliť a napraviť to, čo robia s cieľom podporiť a oceniť správanie svojich detí, musíme výzvou, aby sme sa to isté pri práci. Ak chcete musia byť na prvom mieste v práci, je potrebné odhaliť, čo robíte pre podporu a oceňovanie správania, ktoré sa vám nepáčia. Musíte si uvedomiť, ktoré hot tlačidla môžete pripojiť do neproduktivního vzorovanie pri práci, a ktorá ako tí rodičia zúfalo obsahovať správanie svojich detí, znížiť results.I naučil za dvadsať rokov riadenie tam jeden kľúč, ktorý môže zmeniť všetko. Zistiť, čo vám vďačná. It doesn't Je jedno, či ste päť alebo tridsať päť, či dostane odmenu dostane hotové. Ale nie je to tak jednoduché, ako to vyzerá. A nepleťte odmeňuje len s niečím pozitívnym. Je-li co-robotník dostane vás dosť podráždene kričať na mu, môže sa cítiť odmenený, pretože je to "dostal k vám." Príliš často to, čo si myslíme, že sme odmeňovania, a to, čo sme, nie sú rovnaké. Až príliš často sme sa vytvoriť systém odmeňovania, ktoré vytvárajú pracovné problémy, ktorým čelíme. A príliš Často, správania, ktoré nás rozčuľovať, sú práve tie sme nevedomky reinforcing.Say miestnu pizzu spoločnosť rozhodne odmeniť ovládače pre on-čas dodania. Znie to dobre, ale v skutočnosti, by mali byť prospešný urýchlenie a bezohľadnej jazdy. Tu je príklad z konania recenzia, "spediční firmu, ktorá založila svoj systém odmien na počet balení dodávané myslenia produktivita bola cesta až do vnútorného auditu vyplynulo, že iba 45% z plné kontajnery boli odoslané. "A čo škola Texas systém, ktorý posledných noviniek? To, že to bolo odmeňovania učiteľov na zvýšenie skóre testu. Ale to bolo obohacujúce čísla cez metódy. Takže, jedna škola zadržal 75% z deviateho grejdery tak dosiahnuť nižšie študenti by sa podieľať na testovanie desiatej platovej triedy, a zamestnanci školy bol odmenený za dosiahnutie svojich goal.If chcete byť na prvom mieste v práci, a zastaviť 911 z správanie na pracovisku majú vplyv na vaše výsledky, urobiť dve veci: po prvé, model správania, ktoré očakávate od ostatných. Respekt pochádza z poskytovania rešpekt a dôveru dáva dôveru. Po druhé, pozrieť sa za hranice požadovanej výsledkov na správanie, ktoré vedú k nim. Odmenu, že správanie, pretože nech dostane odmenu dostane hotové. Keď nájdete a odmeňovať správne správanie, dostaneš správne výsledky. (C) 2005 Nan S. Russell. Všetky práva reserved.Sign sa k odberu Nan to zadarmo čtrnáctideníku eColumn na http://www.winningatworking.com. Nan Russell strávil vyše dvadsať rokov vo vedení, v poslednej dobe s QVC ako Vice President. Pôsobila vedenie pozícia v Rozvoj ľudských zdrojov, komunikácie, marketing a manažment línie. Nan BA má zo Stanford University a magisterský na University of Michigan. V súčasnej dobe pracuje na svojej prvej knihy, víťazstvo na Pracovná: 10 lekcií Zdieľaná, Nan je spisovateľ, publicista, majiteľ malej firmy, a on-line inštruktor. Navštívte http://www.nanrussell.com alebo kontaktujte Nan v info@nanrussell.com.
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
