Ak budete hľadať dočasnú alebo zmluvných pri hľadaní zamestnania?
Podľa štatistiky amerického ministerstva práce, priemerný čas na hľadanie zamestnania, je približne šesť mesiacov. Mohlo by to trvať iba štyri až šesť týždňov, alebo tak dlho, ako pred desiatich až dvanástich mesiacov alebo aj dlhšie. Niekoľko faktorov určiť si čas a umiestnenie:? Stupňov? Aktuálny stav na zamestnanie? Vek? Úroveň skúsenosti? Výšku platu? Typ pozície ste hľadajú? Úroveň pozície, ktorá je hľadať? Požadovanú výšku platu? Miesto? Priemyslu? Váš životopis? Pohovor zručnosti? Networking úsilie? Stupeň kariéry transitionNo nikto nevie, ako dlho budú nezamestnaní. Dokonca aj osoba s dostatočnými prostriedkami na poslednú celého obdobia ich nezamestnanosti môže ešte zvážiť dočasné alebo zmluvné postúpenie ako dočasné riešenie. Strata v príjmoch môže mať nepredvídateľné psychologický vplyv. Iné obavy, ktoré treba riešiť, patria:? Strata pozíciu do trvalého oneThe pravidlo znie: ak ste hľadali neúspešne dva mesiace a ocitnete sa žiadne ďalšie dopredu, ako keď ste sa stal nezamestnaným, tak bych odporúčame vám hľadať dočasnú zamestnania alebo zmluvné postúpenie. Stále viac a viac ľudí zapojiť sa do tohto druhu činnosti, vrátane bývalého generálneho riaditeľa. V skutočnosti došlo k dvadsaťpercentný nárast v počte ľudí pracujúcich na čiastočný úväzok -- od 2001.The stabilný rast dočasné zamestnávanie a zmluvných funkcií, je určitý ukazovateľ, a to nielen o stave našej ekonomiky, ale čo má prísť. Zamestnávatelia si uvedomuje mnohé výhody prenájmu dočasných a zmluvných zamestnancov. Nemusia prechádzať všetky testy a pohovory, ktoré je typické pre stálych zamestnancov, nebudú musieť vyplácať dávky, môžu vyskúšať osoba bez Povinnosť zamestnávať, ak nie je vypracovanie a môžu previesť dočasný alebo zmluvný zamestnanec na trvalý stav osoby, akonáhle sa ukázalo themselves.At tentokrát je spojenie dvoch faktorov: zamestnávatelia hľadajú viac ľudí na dočasných a pomocných prác, ktoré majú byť použité výhradne pre stálych zamestnancov a uchádzačov o zamestnanie, sú to trvá dlhšie nájsť trvalé zamestnanie. Zdá sa, že pre dočasné zamestnávanie, a Zmluvné zákazky predstavujú ideálne solutions.Copyright ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, © 2005 TopDog Skupina Všetky práva reserved.David Richter je uznávaná autorita v kariére trénovať a hľadanie práce pomoc. Strávil veľa rokov pri nábore zamestnancov, počet zamestnancov, outplacement, poradenstvo psychológie a riadenia kariéry zahŕňa väčšinu priemyselných odvetví a profesií. David založil TopDog skupiny v reakcii na potreby práce kandidáti majú vyššiu kvalitu profesijného koučování a podporu sú k dispozícii na internete. David pozná mechanizmy pre úspech. Má vypracovali konkrétne stratégie niekto môže použiť na zabezpečenie a rozhovory dostávať ponuky. Jeho rozsiahle vedomosti a skúsenosti sady David seba v tejto oblasti, čo mu umožní ponúknuť veľké množstvo informácií a obrovské množstvo nástrojov, zdrojov a stratégií, ktoré nenájdete nikde inde. Má Elektrotechnika a Masters titul v odbore Poradenstvo psychológia. David webová adresa je: http://www.procareercoach.com
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
