Môžete mi povedať niečo o sebe!
Rozhovor Otázka: "Povedz mi niečo o sebe?" "Povedz mi niečo o sebe", je otázka, posta jeden z členov, a pretože včera som náhodou prejsť veľa odpovedí. Len som si hovoril? Dať svoje mienky je približne rovnaký. Tak tu som go.It 's otázkou, že väčšina opýtaných očakáva, a je to najťažšie odpovedať rovnako. Keby niekto mohol odpovedať na túto otázku, open-skončil v nespočetných spôsobov, kľúč k odpovede na túto otázku alebo akékoľvek iné rozhovor otázkou je ponúknuť odpoveď, ktorá podporuje vašu kariéru cieľ. To znamená, že by ste nemali reagovať s komentármi o svojich koníčkoch, manžel, alebo extra kurikulárnou činnosti. Ver mi, anketári nemajú záujem. Pre začiatok nie je správne odpovede na túto otázku rozhovor. Já bych chudé v prospech rýchly odkaz na určité osobné vlastnosti, ktoré poskytujú rýchle-view o tom, kto ste. Odtiaľ jeden mohol presunúť do jednej vety všetkých príslušných vzdelanie / kvalifikáciu. Tam by tiež mala byť zmienka o zamestnanie z history.Purpose Otázka: V jednom z mojich písať-up "Across rozhovor stôl "Ja som sa zmienil, že je zámerom žiadať každej otázky v rozhovore. Človek nemôže žiadať čokoľvek. Opäť súbor otázok, rozhovor sa líši od odvetvia priemyslu a polohy do polohy. Anketárov použitie rozhovorov ako prostriedok na odstránenie vašej kandidatúry. Každá otázka pýtajú sa používa na odlíšenie svoje vedomosti, skúsenosti a osobnosť s ostatnými kandidátov. Chcú zistiť, či to, čo ponúkate a zlúčením s poslaním organizácie a goals.What typ Očakávaná odpoveď je?? Snažte sa tento typ odpovedí: Som tvrdý-pracovník, ktorý je dobré sa čísel. Potom, čo som pracoval ako finančný analytik na niekoľko rokov, som sa rozhodol ísť na právo. Práve som dokončil a teraz hľadám nové challenge.Speak asi takhle: já jsem začal rozvíjať zručnosti dôležité pre finančné plánovanie, keď som pracoval ako finančný analytik na tri roky. V tej úlohe, podarilo sa mi vynásobí bohatstvo svojich klientov starostlivo analyzuje trendy trhu. Výnosy z portfólia I podarilo sa všeobecne 2% viac, ako väčšina môjho portfólia spravovaných spoločnosťou. Moje iniciatívy, plánovanie a analytické schopnosti boli odmenené dvoma povýšenie. Ako manažér tímu, som úspešne viedol do vyvinúť účinnejšie a ziskové stratégie pre rokovania s novými účtami. Moje ďalšie vzdelávanie v oblasti práva, vrátane daňového práva a práva nehnuteľností, dáva mi pohľad na informácie, ktoré typy investícií a charitatívnej dary bude najvýhodnejšia pre vaše clients.Preparing pre Odpoveď: Postupujte podľa nasledujúcich krokov, ako sa uvádza nižšie, aby zabezpečili, že vaša odpoveď bude chytiť anketára attention.1. Stručný úvod. Zaviesť atribúty, ktoré sú kľúčom k otvoreniu position.2. Poskytujú prehľad o Vašej kariéry posledného pracovného histórie. Vaša kariéra zhrnutie je "mäso" na vašu reakciu, tak to musí podporovať vaše pracovné ciele a musí byť presvedčivé. Udržujte vaše reakcie obmedzená na svoje doterajšie skúsenosti. Nechcem Go Back viac ako 10 years.3. Tie vaše reakcie na potreby prenájmu organizácie. Nepredpokladajte, že pýtajúci sa bude môcť prepojiť všetky body. Je to tvoje práce ako uchádzač, aby sa ubezpečil, tazatel vie, ako sa o svoje skúsenosti sú prenosné do polohy, ktoré sa snažia fill.4. Opýtajte sa bystrý otázka. Dotazom Otázka, ktorú si získal kontrolu nad pohovore. Nepýtajte sa otázka, kvôli pýtať. Byť istí, že sa bude zaoberať otázkou tazatel v konverzácii. Tým sa zníži stres môžete cítiť sa perform.There to máte - odpoveď, ktorá spĺňa potreby anketára a podporuje svoje agenda.When členia na zvládnuteľné kúsky, otázka: "Tak, povedz mi niečo o sebe?" nie je ohromujúci. V skutočnosti, odpoveď na otázku, účinne vám dáva príležitosť hovoriť o svoje silné stránky, úspechy, a kvalifikácia pre danú pozíciu. Tak sa to jedinečná príležitosť a beh s ním! Na otázku Rôzne Ľudia? HR manažér alebo riaditeľ spoločnosti alebo vedúci odborov môžu kladú rovnakú otázku a odpoveď by sa mali líšiť. Očakávania každej takejto osoby je different.When požiadaný HR Manager vaša odpoveď musí byť takto: "Moja kariéra bola charakterizovaná svojou schopnosťou dobre pracovať s rôznymi tímami. som hľadať možnosti zapojiť ostatné do rozhodovacieho procesu-. Táto spolupráca a komunikácia je to, čo má mi umožnilo dosiahnuť úspech v mojom oddelení. Ľudia sú najcennejším zdrojom akejkoľvek organizácie. "Keď spýtal sa riaditeľ vašu reakciu, musia byť takhle:" Ja som dosiahol úspech vo svojej kariére, pretože som bol zameraný na spodnom riadku. Vždy som hľadal inovatívne riešenia náročných problémov maximalizovať ziskovosť. Bez ohľadu na úlohu alebo problém, vždy som etablovaných výkonnosti a štandardy excelentnosti. Nikdy som sa snažil zachovať "status quo". Organizácia, ktorá sa nemení a rast zomrie. Já bych si prácu s vami pomôcť definovať nové trhové príležitosti, aby sa dosiahnutie cieľov organizácie. "V každom prípade sme reagovali na" potrebám jednotlivca. "To je takmer zaručené, že keď budete adekvátne reagovať na rôzne potreby jednotlivých manažérov, budete stane štandard, podľa ktorého všetci ostatní kandidáti budú measured.Conclusion: otázka je veľmi ošidná a je prvá otázka rozhovore? jeden musí byť trochu opatrnejší pri odpovedi rovnaký. Táto otázka sa môže zlomiť, alebo anketára záujem you.Looking teší na vaše pripomienky a feedbackLooking teší na Vašu comments.Sanjeev Sharma Puna-India (Mobil: +91-9890788259) E-mail: ss_himachali@yahoo.com; s070976@yahoo.co.inYou môžete navštíviť môj blog na adrese: http://sanjeevhimachali.blogspot.com/ Môžete si prečítať môj článok na: http://www.europeancoachinginstitute.org/ My ITES -- BPO Súvisiace články môžu byť
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
