Faktické pracovné screening časť 2
Employment Screening OutlinePolicy Development politiky Vecný Employment Screening, Personality hodnotenie / testov, a / alebo testovanie drog by sa mali rozvíjať a vložené do hlavných politických manuálna skôr ako existovať ako doplnok alebo bulletin politiky. Tým sa zabráni akejkoľvek "po skutočnosti" následky, je nutné politiku žalobu na základe diskriminačné theories.The politika by mala mať dátum účinnosti, a ak firemnej filozofie je pre "čistenie" súčasných zamestnancov, potom realizácie politiky by malo byť zrejmé, spolu s odôvodnením, spätné čistenie zamestnancov. To je bežná prax po nedávno vyriešiť vnútorné problémy, kde sa konkrétny počet pracovníkov bol ukončený pre jeden problém, alebo iný. Žiadny dôvod, je potrebné pri zavádzaní nových programov, v prípade, že čistenie je v súlade s filozofiou company.Policy GuidelinesConsistency je kľúčovou pri vytváraní nových politík, najmä keď povedal politiky vstúpiť do šedej a niekedy-meniace sa oblasti ľudských práv a právo na súkromie. Napríklad pri zisťovaní týchto vyšetrení parameter musí byť absolútna zhoda v rámci každej konkrétnej pracovnej triede, aby sa predišlo zrejmé Hlava 7 následky. Navyše, v rozpore programy Bude zruąenie základné, ako spoločnosti poskytujúce zamestnanie, drogovej a psychologické vyšetrenie nemajú žiadny priemysel-na jednotnosť, a nové premenné môže vstúpiť obraz, ktorý sa bude výchylka z standard.Date účinnej programSet ďalej dátum rozhodnutia manažmentu vykonať skríningové programy a skutočným dátumom implementation.Referral zamestnancov na triedenie a prehľad triedy requirementsThese detaily môžu byť zahrnuté tu, ale najlepšie je prenechať všeobecne, aby pre zmenu na neskôr. Každá trieda bude mať špecifické požiadavky na vyšetrenie, ktorá by bola stanovená vedením spoločnosti na účel zamestnania, použiteľnosť, expozície, a ďalšie zamestnanecké rozhranie. Vzorka triedy všeobecné podmienky obsahujú Zverenské Kapacita zamestnancov? Nejsou-oslobodené od dane (spracovatelia peňazí a údržbáři s kľúčovými prístup): Management / PolicyMaker (tí, ktorí by stanovenej politiky a tých, ktorí majú podpis orgánu); Management / Mid-úrovni (tým, ktorí dohliada i.), a Sales Force? Mimo (tých, ktorí by boli v teréne, a tých, ktorí by mohli použiť spoločnosť vozidiel). FormologyForms a / alebo postupy platné pre každú konkrétnu pracovnú triedy by mali byť vytvorené pre zabezpečenie konzistencie a spracovania príslušnej revízny záznam pre budúce reference.Referral z kandidát (podľa mena), aby firmy vykonávajúce rôzne úrovne screening.This je veľmi dôležité, pretože sú základom pre skríning spočíva na predajcu, pretože neexistuje žiadny priemysel smer. Je tiež dôležité v boji proti obvinenia veku / politika / screening diskriminácii. Ak vás zaujíma o zmene dodávateľa, mala by to byť vykonané s memorandom o zmene politiky, skôr ako základné zmeny, ktoré prežijú, ak spory efektívna zmena je vykonávaná plošne pre najme po dátume zmeny dodávateľa. Dobrý, Solid Vecný Employment Screening nie je konečné rozhodnutie-Maker vám are.Policy decisionThis by Zvyšok sa špičkovými podnikového riadenia, alebo na najvyššej úrovni divízie. Malo by byť zahrnuté do zápisnice zo zasadnutia predstavenstva a zverejnené na verejne konať (10K/10Q) podnikov, ako nedbanlivé prenájom mitigator. Politika môže byť použitá ako pozitívny offsetter na prebiehajúce súdne spory požiadavka uvedenia v pozadí 10K/10Q.Vendor Selection dôkladnú kontrolu firmy poskytujúce služby by mali zahŕňať: * Ako dlho v podnikaní? * Typ odsúdenie za trestný čin výskumu (ruka vs databázu), a tiež, či a ako sú objavy overené proti predmet identifikátory .* Ako hlboko sa výskumné a dátové funkcie? * Národné výskumné kapacity * Licensure označenie (PI, spravodajské agentúry, Credit Bureau, atď) .* Pre staršie spoločnosťou firmy ako strážna služba, ako dlho, pretože "sa dostali do výstrelok" pracovné skríningu? * Tlač pozoruhodnosti * Hĺbka ľudských zdrojov vs bezpečnostnej praxe (ako je optimálna) .* Litigation histórii (chyby / opomenutia) .* Hĺbka poistenie profesijnej zodpovednosti .* Kto riadi divízii? * Cena / obrat / spravodajské metódy? syrový Údaje okamžitú smrť, "zostavujú správy" je najlepší .* jurisdikciu pokrytie a výskumník súdržnosť? vyhnúť databázy dodávateľov .* Analýza doplnkových služieb (napr. Ako sa novej súkromnej hliadka Prevádzkovateľ alebo nedávno odišiel policajt dovoliť, aby sa dôkladne preskúmali nuansy zákonov zamestnanie skríningu vo všetkých 50 štátoch?) * Ako často sa program preskúmaná radu? Screening Program ReviewThe Program by mal byť preskúmaný štvrťročné pre splnenie ako otázky pravidelne meniť, a staromódny politika môže celý proces podozrivý, ak nie litigable. Uistite sa, že aktualizácia je súčasťou memoranda Postup súbor pre audit purposes.ImplementationThe oddelenia ľudských zdrojov by mal vytvoriť program s predajcom pomoc. Každá organizácia sa bude rozvíjať svoje vlastné formuláre a postupy, na základe svojej vlastnej požiadavky a ciele. To bude znamenať niekoľko protokolov personálu, nadviazanie kontaktov a spojenia medzi spoločnosťou a dodávateľov, ktorým sa ustanovujú požiadavky na čas, a ako základ mechanizmy ako fax numbers.File MaintenanceInvestigative spotrebiteľa správy (skríning správy) by nikdy nemal byť vedený v ročnej bundu, ale že by mal byť pod zámkom, s obmedzeným prístupom do autorizovaného konania personál v samostatných súborov a zariadení v abecednom poradí. Súbory by mali byť zachované pre siedmich-ročnej zákonnej lehoty zodpovedajúcej zamestnanca súbor retention.Background informácie formuláre obsahujú predmet dôverné údaje, vrátane dátumu narodenia a ďalšie informácie, a nemal by byť udržiavaná v oddelení ľudských zdrojov. Predajca by mal urobiť to ako súčasť svojich služieb, a v prípade, že formulár je potrebné pre súdne účely, mala by poskytnúť na požiadanie až do siedmich years.InterpretationParameters o tom, ako interpretovať informácie by mali byť stanovené na začiatku programu, a je potrebné vykonávať rovnakej personálu na zabezpečenie jednotného uplatňovania vetami kvalifikátory pre ďalšie kandidatúry alebo prenájom. Tento priestor je otvorený pre diskusiu a samozrejme mení s každým environment.As môžete nepochybne predstaviť si, aby sa riadne vykonávať žiadne faktické screening program je potrebné začať s foriem, ktoré umožňujú, aby uchádzač poskytovať podrobné informácie, ako meno, adresu a tak ďalej. Tieto formy by mali byť východiskovým bodom pre všetky inteligentné screening program. Len asi každý má žiadosti o zamestnanie, alebo inú formu uvoľnenia / disclaimer použitý v pôvodnej žiadosti firmy process.Many skríningu sa obracia k nejakej forme nezávislej vydanie formulára pre svojich klientov, po dlhej dobe vykonávania kontrol bez nich. Formy sa líšia v podstate a obsahu, a tie by sa mali poučiť čo najviac o filozofia formu pred použitím, aby sa vyhli problémom z rýdzi podobe. Požadované informácie by mali obsahovať tieto údaje: Meno a Priezvisko * aktuálne a predchádzajúce adresy * Pomocné meno * formy sociálneho Bezpečnostný kód * Dátum narodenia (áno, to úplne legálne, ak je používaný pre účely trestného spisu identifikácie, a žiadateľ sa dozvie o použitie tohto jazyka. Musíte tiež nie uchováva kópiu tohto formulára kdekoľvek v súbore zamestnanca v prípade, že audítor EEOC nevidí veci tak, ako vy.) Vodičský preukaz číslo * kriminálnej histórie sprístupnenie časti (to sa líšia štát od štátu, a musia byť konštruované v súlade s pokynmi a normy pre zverejňovanie informácií, získavanie a uvoľňovanie trestného informácií v súlade s platnými zákonmi štátu.) Dohoda a súhlas na získanie informácií pre spotrebiteľa (Niektoré viac prepracovanejší teraz v nejakej účinnej, stavaný z-do položky uverejnenie podnetu, ktoré sú výsledkom investícií do psychologického výskumu a testovania. Ich cieľom je získať viac ako len regurgitácia predmetu identifikátorov.) sme zámerne neposkytli vzorka formulár s týmto článkom z dôvodu proprietárne povahe dobrí v existenciu. Tiež, pretože každý je iný podnikateľské prostredie, je Je možné, že "všeobecné" forme môže byť použité improperly.ConclusionAt túto chvíľu by ste mali mať základné vedomosti a úroveň pohodlia sa svetom faktické zamestnanie skríningu a jeho dôsledky. Kľúčové veci, na pamäti, sú nasledujúce .* Vytvoriť inteligentné a jasnú politiku zamestnanosti faktické preverovanie, testovanie drog, a / alebo hodnotenie osobnosti .* Vykonajte dôkladné preverenie vašej práci zamestnávanie uchádzačov. spoliehať len na pravý a vyskúšaný spôsob zamestnania skríning, ako je módna či new wave metódy, ktoré sú netestovanej, môže pristáť na súde veľmi rýchlo .* používajte zdravý rozum a spoľahnúť sa na vaše intuície. Dobrý, solídny vecné zamestnanie skríning nie je konečné rozhodovacie právomoci? ty jsi. Záverečná správa by mala slúžiť len na posilnenie svojej hodnotenie kandidáta, nič viac .* Run vaša screening program so zreteľom na dodržanie všetkých dôb. Ak nie, je isté, že práca právnici, audítori EEOC, a iní budú konfrontovať you.In povedané, pracovné projekcie je ako každá iná rozumná správa politiky. Ak ste opatrní, inteligentný, dôkladne si nárok predajcovia a realizovať životaschopné zdravého rozumu program, budete nielen získať lepšie ľudí v organizácii, ale tiež majú menšiu možnosť uplatniť svoje násilia na pracovisku, plány pre nepredvídané alebo začatia podvod examinations.Thomas C. Lawson, CFE, CII, je prezident a zakladateľ spoločnosti APSCREEN International, přední světový full-service agentúra pre spotrebiteľa správ od roku 1980. Lawson je nazval "jedným z naozajstných profesionálov", ako mu pomohol prehodnotiť zákonov, vrátane tých, pre zamestnanosť screening, dovolenka úveru vykazovanie aktív odhalenie podvodov a vyšetrenia. Tom je život Member of:
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
